Comment tirer le meilleur parti de LinkedIn
Assurez-vous que votre photo correspond à votre domaine. "Si vous êtes un biologiste marin, une photo de vous au bord de l'océan aurait du sens. Mais pas si vous êtes comptable ", explique Catherine Fisher, experte en carrière chez LinkedIn. Passez quelques minutes par jour (ou une demi-heure par semaine) à renforcer votre présence. Ajoutez de nouveaux exemples de votre travail, partagez des articles pertinents pour votre domaine et participez à des conversations. Cela vous fait ressembler à un expert et augmente votre visibilité, car votre activité apparaît dans les flux d'autres personnes. Et soyez poli, explique Pamela Weinberg, coach de carrière et stratège de marque personnelle: "Lorsque vous demandez à quelqu'un de se connecter, personnalisez votre message et rappelez-lui le contexte dans lequel vous vous êtes rencontré."
L'ajout de récompenses et d'expérience bénévole peut sembler excessif, mais ce genre de choses est important. Un sondage LinkedIn de 2011 a révélé que 42 pour cent des responsables du recrutement considèrent le travail bénévole comme une expérience de travail formelle. "Incluez tout ce qui peut vous différencier des autres et vous aider à établir un lien avec quelqu'un", explique Weinberg.
Un profil en désordre, comme un curriculum vitae en désordre, va être rejeté dans un instant. Passez un peu de temps à vérifier votre travail, puis envoyez le lien à un ami de motsmithy pour une lecture. À chaque mise à jour, prenez quelques minutes pour peaufiner.
Les groupes associés à votre profession peuvent être utiles pour les actualités, le partage d'informations et l'apprentissage des conférences. "Mais si vous n'êtes pas menuisier, rejoignez au moins votre groupe d'anciens élèves", explique Weinberg. Ce sera probablement fructueux, car les aluns sont généralement prêts à s'entraider.
Dans le résumé en haut de votre profil (et partout), évitez les termes surutilisés comme motivé, passionné, et conduit. Concentrez-vous plutôt sur des termes spécifiques à votre domaine. Si vous êtes dans le marketing, par exemple, mentionnez divers canaux du domaine, comme le «commerce électronique» et «l'optimisation des moteurs de recherche». Recruteurs utiliser des mots clés pour rechercher des candidats, explique Becky Wallraff, spécialiste de la formation des recruteurs chez Aerotek, une équipe nationale agence. Lorsque cela est possible, ajoute-t-elle, quantifiez les réalisations avec des données: "Si vous dirigiez la plus grande entreprise de planification d'événements à Phoenix, donnez des chiffres pour montrer l'échelle."
«Il est préférable de les avoir à tous les niveaux et dans toutes les interactions, y compris les gestionnaires, les pairs, les subordonnés et les clients», explique Wallraff. N'oubliez pas que les recommandations ont beaucoup plus de poids que les recommandations de cases à cocher sur LinkedIn, explique Weinberg. Sa règle d'or est une recommandation par emploi, à moins que vous n'occupiez le même emploi depuis de nombreuses années - auquel cas, solliciter quelques recommandations liées à ce rôle est logique.