Aide pour 5 erreurs de carrière courantes

Une version de cet article a été initialement publiée surLearnvest.com.
Quelle que soit la profession que vous avez choisie, nous avons tous quelque chose en commun: nous essayons de faire de notre mieux dans notre carrière.
Bien sûr, nous n'allons pas parler de notre patron, ne pas respecter nos délais ou faire quoi que ce soit d'autre pour compromettre nos emplois ou nos carrières... sciemment.
C’est cela «sciemment» qui est le problème. Nous pouvons facilement éviter les pièges professionnels que nous connaissons, mais qu'en est-il de ceux que nous ne connaissons pas? Et encore plus important, pourrions-nous faire des erreurs majeures lorsque nous pense on fait le bon choix?
Pour ne pas tomber dans ce piège, nous avons demandé aux experts en carrières de faire la lumière sur les faux pas que nous commettons sans même nous en rendre compte, que ce soit au bureau ou dans les tranchées d'une recherche d'emploi. Faites-vous ces erreurs?

Sachant que les canaux de médias sociaux tels que Twitter, Facebook et même LinkedIn sont pleins d'opportunités pour bévues préjudiciables à la carrière, il est compréhensible que vous souhaitiez rester discret, laisser vos profils en veille ou même vous déconnecter complètement.
Mais ce n'est pas la bonne décision, selon Cheryl Palmer, coach de carrière certifiée et propriétaire de Appel à carrière. «Selon des données récentes, la majorité des recruteurs parcourent désormais les sources en ligne pour obtenir des informations supplémentaires sur les candidats», explique Palmer. "Des informations en ligne positives à votre sujet amélioreront vos perspectives d'emploi, car c'est ce que les recruteurs rechercheront pour déterminer qui appeler pour une entrevue." que comme les sites de réseaux sociaux tels que LinkedIn, Twitter et Facebook sont parmi les premiers résultats qui apparaissent sur les moteurs de recherche, vous voudrez être représenté - et représenté bien.
Palmer dit que le simple fait d'avoir les profils ne suffit pas - vous devez avoir un dynamique présence. Cela signifie utiliser ces canaux pour vous promouvoir de manière positive et professionnelle. Vous avez travaillé sur une nouvelle campagne publicitaire? Tweetez-le. Ajouté à votre portfolio photographique? Facebook. Vous êtes tombé sur un article fascinant de l'industrie? Partagez-le sur LinkedIn. Lorsque les recruteurs ou les enquêteurs vous recherchent, ils trouvent une personne engageante et productive.
(Et si la gestion de plusieurs réseaux vous semble trop, vous pouvez toujours lier automatiquement votre Twitter, Facebook et LinkedIn, donc chaque publication est diffusée sur les trois réseaux. Ne vous inquiétez pas, nous ne le dirons pas aux recruteurs.)

Vous avez raison: c'est toujours une bonne idée d'assister à des happy hours, des journées de bénévolat et d'autres formes de groupe le lien, parce que si ces gens sont vos collègues, ce sont aussi ceux avec qui vous passez plus de 40 heures une semaine.
Mais le lien devient problématique lorsque vous devenez très proche de certains collègues… et pas d'autres. «C'est une erreur de s'aligner sur une personne ou un camp», prévient Marian Their, fondatrice et C.E.O. de cabinet de coaching, de formation et de conseil Élargir la pensée. "Bien qu'il soit tentant de s'aligner sur une personne ou un groupe fort, ce faisant, vous vous séparez des autres. Que se passe-t-il alors lorsque des changements de personnel surviennent, que quelqu'un tombe en disgrâce ou que vous avez besoin du soutien de quelqu'un qui ne fait pas partie du groupe choisi? »
Pour éviter d'entrer trop en profondeur avec certains collègues par rapport aux autres, Leurs conseille aux gens de prendre quelques simples étapes pour garder les choses amicales dans tous les domaines: aller déjeuner avec un groupe de personnes ou des personnes différentes chacune journée; asseyez-vous à côté de personnes qui ne sont pas déjà vos deskmates lors des réunions; mélangez un peu votre routine - arrêtez-vous à la cuisine ou au refroidisseur d'eau pour une brève conversation à différents moments de la journée, pour rencontrer différentes personnes.
«Plus vous montez dans l'organisation», rappelle Leur, «plus il est important d'être attentif et prudent. N'oubliez pas qu'avoir des alliés est extrêmement important, tout comme avoir des gens qui vous défieront. »

Nous n'avons pas besoin de vous dire qu'il n'y a aucune honte à prendre un concert sans rapport avec votre cheminement de carrière ultime (pensez: tables d'attente) pour joindre les deux bouts tout en recherchant d'autres opportunités, ou pour gagner un peu d'argent supplémentaire sur le côté. De plus, votre mise au rebut montrera aux futurs employeurs que vous êtes travailleur et prêt à bousculer, non? Pas exactement.
«En tant que chasseur d’emplois, vous devez vous considérer comme un candidat à travers les yeux de votre employeur potentiel», conseille Robert Meier, président de Experts du marché du travail. «Et pour un employeur, un travail secondaire est une distraction par rapport à votre poste principal. Une entreprise du Fortune 500 ne va tout simplement pas apprécier votre temps en tant que gestionnaire de nuit à 7h-11h. »
Au lieu d'essayer de multiplier les emplois temporaires en expliquant comment ils vous ont enseigné la «ténacité» et la «fiabilité», Meier recommande minimiser ces postes jusqu'à une seule ligne sur votre CV - ou les supprimer complètement tout en renforçant votre passé le plus pertinent postes. «La seule fois où vous devriez inclure un emploi comme celui-ci dans votre curriculum vitae, c'est si cela favorise votre objectif de carrière», dit-il. Par exemple, un travail en salle de vente dans une chaîne de vêtements peut être utile si vous postulez pour devenir acheteur pour J. Équipage; votre temps en tant qu'instructeur de fitness peut être pertinent si vous postulez pour un poste d'opérations chez Under Armour.
Si vous avez passé six mois à ramasser de la crème glacée et que vous postulez maintenant pour un emploi d'entreprise sans rapport avec la vente d'annonces, Meier recommande d'éliminer complètement votre travail de rattrapage de votre CV. Si votre écart d’emploi venait à apparaître lors d’un entretien, explique-t-il, expliquez que vous attention à trouver le bon emploi dans une économie difficile - une excuse compréhensible si cela fait 12 mois ou Moins.

Levez la main si vous avez déjà fait une liste des avantages et des inconvénients d'un emploi ou d'un projet potentiel. C’est une décision sensée: vous énoncez toutes les raisons pour lesquelles vous devriez et ne devriez pas vous lancer dans une nouvelle entreprise afin de prendre une décision éclairée et rationnelle.
Mais éclairé et rationnel n'est pas tout ce qu'il faut. "Si vous ressentez une mauvaise impression de travailler pour un certain patron, une sensation de" piqûre dans l'estomac "à propos d'un environnement de travail délicat, ou si vous vous rationalisez réduction salariale majeure, vous ne devez jamais ignorer la petite voix dans votre oreille qui vous avertit que quelque chose ne va pas », explique Cheryl Rich Heisler, fondatrice et présidente de Career Consulting site Lawternatives.
Si vous vous sentez mal à propos d'une opportunité qui semble prometteuse à première vue, dit Heisler, il est temps d'obtenir plus d'informations. «Creusez plus profondément et rassurez-vous que vos impressions sont fausses ou reculez par rapport à l'offre. Cela est vrai même pour le choix de votre première carrière - faites-vous confiance. "Cela ne veut pas dire que quelques nerfs signifient que vous devriez entretien de deuxième tour, mais si vous ne pouvez pas secouer votre anxiété et ne pouvez pas l'atténuer avec plus d'informations, il est peut-être temps de faire un pas retour.
"Si," dit Heisler, "après avoir fait vos recherches et réseauté, la carrière, l'industrie ou le travail que vous explorez ne vous semble pas juste, reconsidérez. Les employés les plus heureux travaillent dans des domaines qui leur plaisent dans les secteurs qu'ils aiment. »

Il y a de fortes chances que les valeurs actuelles de votre employeur soient confrontées au temps, c'est-à-dire combien de temps vous êtes au bureau, travaillant à votre bureau. Et lorsque vous n'êtes pas en face-à-face, vous êtes accessible par téléphone, e-mail, SMS ou pigeon voyageur, que ce soit minuit, minuit le samedi ou minuit le samedi pendant votre voyage à Ibiza.
"Lorsque vous refusez de déléguer des responsabilités, cela montre que vous n'êtes pas un enseignant ou un mentor, et certainement pas un superviseur, ce qui est un critère de promotion », déclare Bruce Hurwitz, recruteur exécutif et auteur de "Succès! En tant qu'employé ou entrepreneur. »Et quand vous ne prenez pas de vacances, dit-il, cela peut créer un air de supériorité - comme si vous sentiez que rien ne peut se faire sans vous.
«Les gens font l'erreur d'être trop disponibles parce qu'ils ne savent pas dire non», explique Hurwitz. "Ils pensent que la personne qu'ils rejettent sera fâchée contre eux, et cela affectera leur relation." Mais, ajoute-t-il, ce n'est pas nécessairement le cas. Si vous êtes toujours disponible et que vous cherchez à briser le cycle, Hurwitz recommande de commencer par un «oui conditionnel», où, en entendant parler d'une nouvelle affectation, vous répondez: «Je serais heureux. Laissez-moi faire ce travail, et si vous avez encore besoin de mon aide, je suis là pour vous. "
Bien sûr, personne ne vous recommande de sauter votre travail, et il est probable que vous devrez parfois être disponible en dehors du bureau. Mais déléguer des tâches à accomplir sans votre supervision directe, ou même en votre absence, est une compétence que tout gestionnaire - ou futur gestionnaire - devrait posséder.
-Écrit par Libby Kane
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