4 avantages sociaux à poser si vous travaillez à domicile

Vous avez probablement reçu un ordinateur portable et d'autres équipements technologiques de votre entreprise lorsque vous avez commencé à travailler à distance. Mais avez-vous des meubles pour votre poste de travail? Si vous n'avez jamais travaillé à domicile auparavant, il y a de fortes chances que vous n'ayez pas déjà installé de bureau à domicile. Si travailler sur votre canapé ne le coupe plus, parlez-en à votre employeur pour voir s'il peut vous donner une allocation pour obtenir un bureau ou une chaise ergonomique approprié. améliorez votre espace de travail.

Google, Shopify et Basecamp ont versé à leurs employés des allocations pour les bureaux, les chaises et les appareils électroménagers afin de faciliter la transition vers le travail à distance. "Donner à vos employés une allocation pour acheter ce dont ils ont besoin est un bon moyen de leur montrer que vous les appréciez et que vous souhaitez y investir », déclare Jori Patton, responsable marketing et designer chez Prix ​​du menu de restauration rapide

. "Cela se traduit par un environnement de travail plus motivé, même si c'est dans une configuration à distance." 

Si votre entreprise n'a pas d'allocation de la FMH et que vous avez besoin d'un équipement de bureau qui soutiendra mieux votre style de vie de travail à distance, Dan Bailey, président de WikiLawn Austin suggère de faire part de ses préoccupations aux RH. «Disons que vous ne pensez pas tirer le meilleur parti des avantages promis par l'entreprise», déclare Bailey. "Si cela ne fonctionne pas, rassemblez-vous avec d'autres employés et exigez que les avantages soient modifiés pour être accessibles à distance."

Les avantages du travail comme la garderie et les gymnases sur place sont des choses dont vous ne pouvez pas vraiment profiter à domicile. Parlez-en à votre employeur et voyez si certains de ces avantages peuvent être adaptés au travail à domicile.

«Dans le monde post-pandémique, de nombreux lieux de travail cherchent des moyens d'attirer et de retenir des employés distants», déclare Ann Martin, directrice des opérations chez CreditDonkey. Martin recommande que votre employeur élargisse les avantages existants et les rende plus accessibles à tous les employés. Si votre entreprise propose des réductions sur les abonnements aux salles de sport, demandez également des laissez-passer pour les cours en ligne. Cela profite aux travailleurs en personne et à distance.

Carter Seuthe, PDG de Sommet du crédit dit que vous aurez souvent besoin d'avoir une conversation avec votre employeur au sujet des avantages si vous travailleront à distance, car ils n'auraient peut-être pas pris en compte la portée limitée de certains des avantages. «Cela pourrait valoir la peine de créer des avantages spécifiques à distance ou de retravailler entièrement les avantages», déclare Seuthe. "Cela vaut certainement la peine de demander." Seuthe dit que les bons avantages comprennent une aide pour les factures de services publics lorsque vous travaillez à domicile, des cours d'exercice virtuels et une garderie à domicile.

Vous manquez ces déjeuners d'entreprise gratuits et avec traiteur? Voyez si votre entreprise est prête à offrir une allocation alimentaire. Société d'hypothèques de Vancouver Alan Harder troqué des déjeuners de bureau pour la livraison de nourriture une fois que la plupart de ses employés ont commencé à travailler à distance. La société propose également un abonnement gratuit à un service de livraison de préparation de repas pour des repas rapides à domicile. «Ce n'est peut-être pas une chose quotidienne, mais cela peut toujours aider à motiver nos employés... ce geste peut les faire se sentir valorisés et importants», déclare le PDG Alan Harder.

Si vous vous sentez coupable de prendre des vacances et des jours de maladie parce que vous travaillez à domicile, ne le faites pas. La prise de force fait partie de votre rémunération totale, et calculer la valeur de votre prise de force pourrait en fait vous faire l’utiliser.

Prendre des jours de vacances (même si cela signifie ne rien aller) peut faire des merveilles pour votre bien-être général. Mettez cette demande OOO, ne vérifiez pas les courriels et ayez un bon séjour. «Il est courant que les employés distants se sentent coupables d’utiliser des avantages comme les vacances», déclare Daivat Dholakia, directeur des opérations chez Force par Mojio. «Il en va de même pour les congés de maladie. Ne demandez pas de temps libre pour récupérer et finissez par vérifier vos e-mails. Prenez un repos convenable pour pouvoir rebondir plus fort. "

Il est également important d'utiliser vos jours de maladie lorsque vous vous sentez sous le mauvais temps et de profiter du plan médical de votre entreprise pour obtenir des examens et des dépistages réguliers. Voyez si votre plan comprend la télésanté afin que vous puissiez obtenir des soins directement à domicile, ou y aller en personne si vous en avez besoin. Si vous allez recevoir votre vaccin COVID, voyez si votre entreprise offre une journée de maladie pour cela. «Vous travaillez pour vos avantages sociaux, alors ne les laissez pas vous échapper», déclare Carrie Derocher, CMO de TexteSanity. Faites une pause quand vous en avez besoin et ne vous sentez pas coupable.

Si vous obtenez des bonus, mettez-les dans votre 401k. Étant donné que le travail à domicile peut vous faire économiser dans d'autres domaines, comme le trajet pour vous rendre au travail, investissez une partie de cet argent dans votre avenir. Michael Hamelburger, PDG du cabinet de conseil en réduction des dépenses Le groupe Bottom Line, recommande de contribuer à votre compte de retraite même si votre entreprise ne correspond pas au montant. "Si vous arrêtez de contribuer à votre plan 401k, vous regretterez la valeur en temps de la composition de l'argent qui vous aurait été bénéfique", déclare Hamelburger.

Une autre option consiste à tirez le meilleur parti de votre compte d'épargne santé ou HSA, et y contribuer - toutes les contributions que vous faites sont déductibles d'impôt. L'analyste de recherche et conseiller financier CreditDonkey, Ronald Samson, déclare que si votre employeur autorise une option avant impôts, vous pouvez contribuer à votre HSA avec de l'argent avant impôts. «Vous pourrez alors utiliser cet argent pour payer les dépenses admissibles sur ordonnance et en vente libre ainsi que les soins dentaires et les soins de la vue», déclare Samson.