Réponses à vos questions personnelles sur l'étiquette des pronoms

Si vous rencontrez quelqu'un et qu'il ne fournit pas l'information lui-même, remarquez les pronoms que ses amis et ses proches utilisent pour eux - il y a de fortes chances que ce soit ce qu'ils aimeraient que vous utilisiez pour eux. "Les amis et les personnes qui connaissent le mieux la personne utiliseront probablement le bon pronom", déclare GLAAD.

Si ce n'est pas une option, offrez le vôtre pour les encourager à partager le leur. Par exemple, "Salut, je m'appelle Eileen et j'utilise ses pronoms. Quels pronoms utilisez-vous? "

Si vous ne savez pas quels pronoms utiliser pour quelqu'un (et qu'ils ne sont pas là pour demander), l'option la plus sûre peut être d'éviter d'utiliser des pronoms en utilisant simplement leur nom.

GLAAD suggère également d'utiliser les pronoms qui correspondent à l'apparence et à l'expression de genre de la personne (pour Par exemple, s'ils portent des robes et portent le nom d'Ella, elle / elle est probablement en sécurité), ou en utilisant le singulier "elles ou ils." 

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Cela arrive, surtout si c'est quelqu'un que vous connaissez depuis longtemps qui a changé de pronom. (Par exemple, si votre cousin est né de sexe masculin et s'identifie maintenant comme étant une femme.) 

La solution: excusez-vous. "Si vous utilisez accidentellement le mauvais pronom pour quelqu'un, excusez-vous rapidement et sincèrement, puis utilisez le bon pronom pour aller de l'avant", selon GLAAD. "Il est préférable de ne pas faire grand cas de votre erreur et d'attirer l'attention sur elle - cela rend tout le monde plus mal à l'aise."

Évitez de mépriser un collègue à plusieurs reprises - car le fait de se méprendre sur une personne peut être considéré comme du harcèlement sur le lieu de travail.

Les néopronouns incluent ze / zir, per / pers, ey / em et xe / xem. La plupart d'entre eux ont été créés au cours du siècle dernier, selon MyPronouns.org, un site dédié à aider les gens à comprendre les pronoms personnels et à les utiliser de manière inclusive.

Alors que de nombreuses personnes qui utilisent des néopronouns peuvent être non binaires, elles peuvent également s'identifier comme des hommes, des femmes ou tout autre chose.

Même si vous pensez qu'il semble évident quels pronoms utiliser (par exemple, si vous êtes une femme cisgenre qui passe par elle), le partage de vos pronoms permet à tout le monde de savoir exactement comment s'adresser à vous - et peut-être plus important encore, cela aide tout le monde à se sentir Bienvenue.

"Lorsque des personnes cisgenres partagent leurs propres pronoms lors de réunions, de situations sociales, de signatures d'e-mails, etc., cela crée un environnement où les personnes transgenres et non binaires sentent qu'elles peuvent également partager leurs pronoms en toute sécurité », déclare GLAAD.

Vous voudrez peut-être réfléchir à d'autres moyens de rendre votre langue plus inclusive. Par exemple, si vous vous adressez à un groupe, plutôt que de dire "Mesdames et Messieurs", essayez de vous adresser les comme «amis», «invités» ou «collègues». C'est un petit changement qui peut faire ressentir à tout le monde accueilli.

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