Comment faire le suivi après un entretien d'embauche: quand faire un suivi et quoi dire

Tenez-vous-en au calendrier de l'intervieweur Selon Pollak, une personne peut être occupée à mener d'autres entretiens et à gérer des tâches quotidiennes, surtout si elle manque de personnel. Vous voulez respecter leur emploi du temps et ne pas tirer de conclusions hâtives lorsque vous n’avez pas immédiatement de réponse.

«Les délais pour le demandeur d'emploi sont rarement aussi rapides qu'ils le souhaitent», dit-elle. En réalité, données récentes du Bureau of Labor Statistics montre que moins de 20% des demandeurs d'emploi au chômage ont trouvé un emploi en février 2021 en moins de cinq semaines. La patience est la clé.

Si votre enquêteur a défini les prochaines étapes et a dit, par exemple, que vous les entendrez dans deux ou trois semaines, faites un suivi. Sinon, s'ils ne spécifient pas de délai, prévoyez d'envoyer un e-mail de remerciement dans les 12 heures suivant votre entretien et faites un suivi dans une semaine. (En fait, envoyez un bref e-mail de remerciement immédiatement après tout entretien que vous avez - formel, informel, téléphoner, vidéo.)

Après avoir effectué un suivi initial, attendez une semaine supplémentaire avant de contacter LinkedIn, de laisser un message vocal ou d'envoyer un e-mail «comme si vous n'aviez jamais envoyé le premier», selon les conseils de Pollak. Elle croit en la règle des trois avertissements: trois suivis, et vous êtes absent.

«Vous souvenez-vous de ce livre Il n'est juste pas très intéressé? » elle dit. "Peut-être qu'ils ne sont tout simplement pas pour vous." Et bien qu’il soit difficile de se faire fantôme, c’est aussi un signe de l’univers pour passer à autre chose et s’appliquer ailleurs.

En ce qui concerne le contenu de votre e-mail de suivi, pensez léger. Stéphanie Heath, fondateur de SoulWork et Six Figures dit d'agir comme si «vous cochez une case de votre côté» et de faire attention aux détails. «Faites preuve d'un professionnalisme extrême», conseille-t-elle. "Les générations plus âgées supposent que vous allez être indifférent." Prouvez-leur qu'ils ont tort.

Pollak est d'accord, affirmant que cet e-mail doit être créatif, concis et ne pas une autre lettre de motivation. Vous devez inclure une note de gratitude, une réitération de votre intérêt pour le rôle et quelque chose de spécifique dont vous avez discuté avec l'intervieweur qui a résonné avec vous. (Prendre des notes pendant votre entretien peut vous aider dans cette partie et vous faire paraître plus engagé.)

Si vous n'êtes pas habitué à rédiger des e-mails professionnels, utilisez ce modèle pour assurer le suivi après un entretien d'embauche, en ajoutant des notes spécifiques là où vous le souhaitez. De plus, Heath suggère des ressources comme La muse et Carrière Contessa qui peut prendre en charge votre recherche d'emploi via des scripts, des modèles et des infographies sur Instagram.

Modèle d'e-mail pour le suivi après un entretien d'embauche:

Idées de sujet:

• Suivi du rôle de [Nom du poste]
• Dire un petit bonjour + merci!

Bonjour [nom de l'intervieweur],

J'espère que tu vas bien! Merci encore pour l'opportunité d'interviewer pour le rôle de [nom du poste]. J'ai vraiment apprécié notre conversation sur [un sujet spécifique] et je suis enthousiasmé par le potentiel de travailler avec vous et votre équipe. N'hésitez pas à me contacter à tout moment si vous avez des questions ou des mises à jour, ou si vous avez besoin de matériel supplémentaire.

Merci encore et bonne semaine!

Meilleur,

[votre nom]

Dans votre troisième (et dernier) e-mail de suivi, Heath dit que vous pouvez changer un kicker comme celui-ci.

J'ai quelques rondes finales qui auront lieu la semaine prochaine, mais si l'équipe a le moindre intérêt pour ma candidature, merci de me le faire savoir. Ceci est ma disponibilité, et s’ils ont besoin de quelques heures en dehors de cela, je suis heureux de réorganiser mon emploi du temps au besoin.

Vous pouvez également partager quelque chose d'intéressant que vous avez fait depuis votre entretien qui ajoute à votre candidature, comme suivre un cours ou améliorer une compétence.

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Se présenter est la chose la plus importante que vous puissiez faire dans la vie, y compris dans votre carrière. Cela montre que vous êtes investi et que vous donnez la priorité aux choses qui vous intéressent. S'engager avec un employeur en commentant judicieusement ses publications sur LinkedIn, en participant à un salon de l'emploi virtuel auquel il participe ou en visitant son magasin physique peut laisser la meilleure note.

«Ne manquez pas une occasion de vous présenter à quelque chose pour lequel l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler est visible», déclare Pollak. "Se présenter est énorme, surtout maintenant quand c'est plus facile que jamais." Avec les réseaux sociaux et l'essor des événements virtuels en raison de la pandémie de coronavirus, vous pouvez littéralement «vous présenter» assis à la maison dans un pantalon de survêtement. La plupart des candidats ne franchiront pas cette étape supplémentaire après un entretien. Vos efforts ne passeront donc pas inaperçus.

«C'est une chose vraiment évidente à faire que certaines personnes négligent, car elles sont tellement prises dans le jeu de l'obtention du poste et de la soumission du CV. Ils ne pensent pas à la réalité de l'organisation », poursuit Pollak, ajoutant qu'il n'y a« rien de mal »à être fan. Vous pouvez également trouver une connexion pour vous référer après votre entretien: "Il est tout aussi précieux d'utiliser votre temps pour trouver un être humain qui pourrait potentiellement approuver votre candidature que de simplement suivre encore et encore." 

Ce n’est pas assez dit, mais lors des entretiens, donnez également la priorité à votre santé physique, mentale et émotionnelle. La recherche d'emploi est un délicat rassemblement de conversation et d'écoute, d'excitation et d'anxiété, de persévérance et de chance. Le processus nécessite du repos.

Quand tu es au cœur de la recherche d'emploi, Heath recommande de créer un calendrier dans lequel vous envoyez cinq à 15 demandes par jour pendant cinq jours par semaine. "Vous allez avoir beaucoup d'entretiens avec ce niveau de volume", dit-elle. Passez les deux autres jours à faire des activités que vous aimez.

"N'annulez pas vos brunchs, gardez votre abonnement yoga actif et passez des heures heureuses avec vos amis, même si c'est via Zoom où vous pouvez laisser échapper ce qui se passe et passer à autre chose", dit-elle. Enregistrez-vous et faites un suivi avec vous-même, aussi souvent que possible.