«Vous ne pensez pas que cela vous arrivera»: cet emploi populaire peut avoir le plus grand écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Amérique

C'est une visite fortuite à l'imprimeur du bureau qui a conduit la conseillère financière Karen Van Voorhis à découvrir que deux de ses homologues masculins gagnaient chacun environ 20000 $ de plus qu'elle ne l'était, dit-elle. Millie.

À l'époque, Van Voorhis avait à peu près la même expérience et les mêmes antécédents que ces collègues masculins, et ils faisaient tous le même travail, dit-elle. Mais elle gagnait environ 75 000 $ et ils gagnaient 95 000 $, dit-elle. Elle a découvert cet oubli alors qu'elle travaillait tard, quand quelqu'un a imprimé la structure de rémunération du ministère et l'a accidentellement laissée sur l'imprimante.

«J'étais tellement abasourdi. J'ai réalisé que j'étais la statistique », déclare Van Voorhis, qui est maintenant, bien plus d'une décennie plus tard, directeur de la planification financière chez Daniel J. Galli and Associates à Norwell, MA. "Vous ne pensez pas que cela vous arrivera." (Une femme gestionnaire de l’ancienne entreprise de Van Voorhis a par la suite corrigé l’écart de rémunération.)

Les conseillers financiers personnels - qui aident les gens à prendre des décisions financières concernant les investissements, la budgétisation et plus - peuvent avoir le plus grand écart salarial de tous les emplois dans n'importe quel secteur. "Aucun emploi ne présente un écart salarial plus important entre les hommes et les femmes", écrit 24/7 Wall St. dans son analyse des données gouvernementales de 2008 à 2017; «la travailleuse typique occupant un emploi gagne moins de 1 000 $ par semaine, comparativement au salaire hebdomadaire médian des hommes dans la profession de 1 662 $». Une analyse de 120 professions de l’Institut de recherche sur les politiques féminines sont parvenues à la même conclusion et, dans l’ensemble, le secteur financier présente l’un des pires écarts de rémunération du nation, selon l'Institut de recherche ADP.

Il y a plus de 270000 personnes qui sont des conseillers financiers personnels (environ un tiers sont des femmes) - et nombre d'entre elles sont payés au moins partiellement sur commission ou constituent un pourcentage du total des actifs qu'ils ont sous leur gestion. Cela signifie que s’ils n’ont pas un excellent réseau de clients aisés, ils peuvent gagner moins - et traditionnellement, ce réseau a été une sorte de club de vieux garçons, disent les femmes qui travaillent dans le secteur.

«L’industrie repose sur des relations entre les hommes et les hommes sur le terrain de golf, et traditionnellement, les femmes n’étaient pas engagées de cette façon», explique la planificatrice financière certifiée Zaneilia Harris, présidente de Gestion de patrimoine Harris et Harris à Upper Marlboro, MD. «Nous voyons maintenant beaucoup plus de femmes, mais ces réseaux [masculins] sont toujours forts.»

Et comme dans d'autres secteurs, les conseillères financières personnelles - qui ont plus souvent des responsabilités de soins - peuvent ne pas être capables, en raison de leurs autres responsabilités, de consacrer autant de temps au développement des affaires ou au réseautage, dit Marguerita Cheng, PDG de Blue Ocean Global Wealth à Gaithersburg, MD. Et bien sûr, la discrimination fondée sur le sexe peut également être en jeu, les hommes souhaitant que d'autres hommes leur donnent des conseils financiers. Ajoute Cheng: «La familiarité peut conduire à des préjugés inconscients, ce qui signifie que nous référons des entreprises ou recrutons d'autres personnes dont les histoires et les expériences ressemblent aux nôtres.» 

Quelles que soient les raisons de l’écart de rémunération entre le secteur financier et le secteur financier, ce n’est certainement pas le seul secteur à connaître des inégalités salariales. En moyenne, les femmes ne gagnent toujours que 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Voici trois façons dont les femmes peuvent lutter contre l'écart salarial, quel que soit le secteur dans lequel elles travaillent.

1. Exigez la transparence des salaires. «La transparence sur ce que les gens sont payés est si importante», dit Harris, car cela peut vous aider à déterminer si vous êtes payé équitablement. Daniel Zhao, économiste senior chez Career Site Porte en verre, affirme que les entreprises devraient également audits internes des écarts salariaux pour mieux comprendre s'il existe un écart salarial au sein de leur organisation », ainsi que« encourager la transparence salariale parmi les employés ». Cet article vous montre le pouvoir de la transparence salariale.
   
2. Négocier. Pour réduire l'écart salarial, les employeurs devraient «proposer des programmes visant à encourager et à donner aux femmes les moyens de négocier une rémunération équitable», déclare Zhao. Mais la plupart ne le font pas. Si votre employeur ne le fait pas, recherchez des ressources en ligne comme celui-ci pour vous aider à négocier.
   
3. Plaidoyer pour une programmation équitable. Les parents qui travaillent - le plus souvent les mères - peuvent se sentir obligés de quitter le marché du travail ou d'accepter des emplois moins bien rémunérés ou à temps partiel afin de pouvoir gérer le travail et la garde d'enfants. Des options de planification flexibles pourraient empêcher cela, note le Centre pour le progrès américain.