Conseils inspirants pour briser le plafond par des femmes très réussies
«Les femmes doivent se rendre compte qu'au lieu de se faire concurrence, collaborer et rester ensemble est le moyen de changer le statu quo. Les femmes doivent considérer le succès comme une abondance et comprendre que tout succès passe par une prise de décision rapide et une flexibilité. Plus important encore, engagez-vous à soutenir les autres femmes et à leur enseigner, à les encourager et à les encourager à grandir. Nous devons nous concentrer sur la croissance personnelle et l'encouragement tout en nous poussant les uns les autres à être de meilleures versions de nous-mêmes chaque jour afin de réussir ensemble.
—Sabrina Shaheen Cronin, fondatrice et associée gérante de Le cabinet d'avocats Cronin
Les obstacles pour les femmes dans les affaires sont réels, [et] ces obstacles sont encore plus prononcés pour les femmes de couleur. Malgré la lutte collective, il est possible pour les individus de percer. La première étape consiste à clarifier ce qui compte le plus pour vous. Votre carrière est importante, mais qu'espérez-vous accomplir? La liberté financière? Impact social? Reconnaissance de la maîtrise de votre métier? Un héritage pour votre famille? Une fois que vous avez compris ce qui vous motive, vous pouvez vous concentrer sur votre utilisation la plus élevée et la meilleure pour y arriver et laisser tomber le ballon sur la pression. «tout faire». La prochaine étape consiste à cultiver une cohorte d’individus capables de nous inspirer et de garder les pieds sur terre dans notre ambition. Chacun de nous est l'agent de changement le plus puissant de notre propre cheminement, mais nous n'avons jamais eu l'intention de nous pencher seuls. La recherche montre que nous sommes à 95% susceptibles d'atteindre un objectif si nous nous engageons envers une autre personne et que nous nous enregistrons régulièrement pour garantir nos progrès. Laissez la vulnérabilité devenir votre superpuissance pour obtenir le soutien dont vous avez besoin pour briser le plafond de verre. »
—Tiffany Dufu, fondatrice de Le Cru
«L’empathie n’est pas finie. Ce que les femmes se disent est important. Nous n'avons pas à nous parler cruellement à nous-mêmes parce que nous ne l'avons pas «assez mal» par rapport à quelqu'un d'autre. Cela n'aide personne. Ce qui aide, c'est de se donner de la gentillesse et de l'amour envers soi-même, afin de le montrer aux autres. Il faut de l'intention - nous devons faire un effort actif pour élever nos collègues femmes dans les affaires plutôt que de simplement montrer un soutien passif. Plus nous exprimons d'empathie, plus elle se reproduit et se transmet, et plus les plafonds de verre sont brisés. »
—Jennifer Dyer, cofondatrice de Yappa
«Il ne fait aucun doute pour moi que les femmes qui ont franchi ce plafond de verre doivent aux jeunes femmes de travailler avec elles. Montrer à une jeune femme la réalité d'un environnement de travail professionnel, lui inculquer des attributs comme la responsabilité et la responsabilité, et la préparer à ce à quoi ils doivent s'attendre lorsqu'ils quittent l'école pour entrer sur le lieu de travail leur donnera une longueur d'avance sur le concurrence."
—Bliss Landon, spécialiste de l'assurance et fondatrice de Couverture des appareils scolaires
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«La transparence des revenus est essentielle pour se soutenir mutuellement pour briser le plafond de verre. Lorsque les femmes discutent franchement de leurs finances les unes avec les autres, nous devenons tous plus informés et mieux demandez des tarifs plus élevés et négociez en toute confiance. Pour aider à normaliser ces conversations et briser le tabou, je divulgue publiquement les finances de mon entreprise par le biais de rapports détaillés sur les revenus depuis près de deux ans maintenant. Je suis un livre ouvert en ce qui concerne la façon dont j'ai généré sept chiffres dans mon entreprise à 26 ans, sans dette ni financement. "
—Ellen Yin, fondateur et animateur de podcast de De la cabine au PDG
«Afin de se présenter au quotidien comme le meilleur leader et d'élever les autres, vous devez entrer dans un état d'esprit de croissance tactique, pratique et motivée. Vous devez également libérer les obstacles émotionnels de la peur, de la frustration, de l'insécurité et de la colère. En trouvant un partenaire avec lequel collaborer, avoir de vraies conversations et exprimer ces défis émotionnels avant de vous lancer dans des opportunités commerciales, vous vous montrerez également mieux pour votre équipe. "
—Summers McKay, PDG de Le quotidien Optimiste
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«Nous travaillions tous à un rythme effréné avant le début de la pandémie, et maintenant que nous sommes éloignés, nous sommes nombreux à ne pas profiter de chaque occasion pour recharger nos batteries. Prenez sur vous de vérifier vos collègues et demandez-leur comment ils se débrouillent d'une manière véritablement chaleureuse. Bien sûr, cela fait un an que nous nous sommes tous retirés à l’intérieur, mais nous sommes loin d’être «habitués», même si nous essayons de nous convaincre du contraire. À quand remonte la dernière fois que votre collègue qui travaille dur ou votre subordonné direct a pris un jour de congé complètement débranché? Continuez à demander jusqu'à ce que la réponse soit «récemment» ou «bientôt», car il est extrêmement facile d'oublier ces jours-ci depuis combien de temps nous n'avons pas passé du temps significatif sur nous-mêmes. Lorsque les choses reviendront à la normale, ils se souviendront de qui les a encouragés et leur a rappelé de prendre ce temps. Il continuera à renforcer vos relations professionnelles. »
—Alex Schrecengost, fondateur et PDG de Virtuel avec nous
«L'un des meilleurs moyens pour les femmes de briser le plafond de verre est de se soutenir, de se célébrer et de se promouvoir fort. Lorsque vous voyez une autre femme faire quelque chose d'inspirant avec son entreprise, partagez-la. Si vous remarquez qu'une opportunité se présente pour laquelle vous pensez que quelqu'un conviendrait parfaitement, faites-la passer. Si vous en avez deux les femmes de votre réseau que vous pensez que vous devriez rencontrer, faites le lien. Aussi cliché que cela puisse paraître, le pouvoir des femmes de se rassembler est incroyable.
—Allison Klein, fondatrice et PDG de Rose et Rex
«Si vous avez une idée que vous aimez, partagez-la avec une femme qui peut contribuer et vous aider. Les femmes qui travaillent ensemble briseront les récits selon lesquels les affaires sont avant tout une question de concurrence, de pure création d’argent et d’absence d’humanité. Construire votre entreprise en fonction de la féminité en termes d'énergie, de compétences et de vos instincts naturels pour la création, la durabilité et la vie elle-même sont essentielles pour créer des marques qui aident vraiment et matière.
Si vous partagez les mêmes valeurs avec une autre femme entrepreneur, contactez-la. Un petit appel Zoom peut changer le cours de tout. »
—Katerina Rothman, fondatrice de Linge Beflax
«Parfois, les femmes hésitent à prendre la parole dans la salle de conférence ou dans la salle de conférence, en particulier si elles sont dominées par les hommes ou imprégnées de intimidateurs agressifs. En tant que leader, il m'incombe de réprimer ce comportement et de faire de la place pour que toutes les voix soient entendues en appelant chaque personne à contribuer. J'encourage toujours les femmes à participer au débat. Aussi, faites de la place pour d'autres femmes à la table de la salle de conférence - littéralement. J’ai vu de nombreuses femmes choisir les sièges contre les murs, envoyant instantanément le message que vous êtes «moindre que». Je les invite toujours à prendre place à la table. »
—Adriana Gascoigne, auteure, fondatrice et PDG de Filles dans la technologie organisation mondiale à but non lucratif
«J’ai beaucoup entendu les expressions“ payer les femmes ”et“ croire les femmes ”ces dernières années. Ces sentiments devraient être dirigés non seulement contre les hommes mais aussi contre les femmes occupant des postes de direction et de pouvoir. Nous [les femmes] avons internalisé de nombreux systèmes et processus comme d'habitude, même lorsqu'ils ne nous profitent pas. En fin de compte, nous sommes les seuls à vraiment comprendre comment cette dynamique se joue grâce à nos expériences. Pour cette raison, nous devrions continuer à nous montrer les uns pour les autres, en nous offrant des opportunités significatives les uns pour les autres, et recherchant de véritables relations avec des femmes partageant les mêmes idées pour nous pousser plus loin et améliorer l'accès aux postes de direction."
—Anna Lustberg, illustrateur et entrepreneur créatif
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«Trouvez un cercle d'amis femmes qui vous soutiennent, que ce soit sur votre lieu de travail ou en dehors de celui-ci, qui correspondent à vos croyances et à vos objectifs en tant qu'entrepreneur. Soutenez-vous les uns les autres sans réserve dans la poursuite de faire le bien et de redonner. Lorsque vous avez besoin d'énergie ou que vous êtes confronté à une décision importante qui aura un impact sur votre prochain mouvement pour briser le plafond de verre, puisez dans votre cercle pour le soutien dont vous avez besoin pour regagner votre centre et continuer à avancer.
—Nova Covington, fondatrice et PDG de Le jardin de la déesse