Qu'est-ce que la rémunération totale et comment calculer la rémunération totale

Quand quelqu'un vous demande combien vous gagnez à votre travail - imaginez un instant que c'est une question courante et socialement acceptable - votre réponse passe probablement directement à un chiffre: votre salaire. Dans les conversations sur les cheminements de carrière et les industries, nous parlons souvent des emplois en termes de ce qui est bien rémunéré et de ce qui ne l'est pas, mais il y a tellement plus à ce que vous gagnez pour faire un travail plutôt que votre salaire (et nous ne parlons pas des récompenses intangibles et enrichissantes pour votre âme travailler).

Au lieu de penser simplement au salaire, pensez à votre rémunération totale: la valeur combinée de votre salaire, les bonus que vous pourriez obtenir, une correspondance 401 (k), du café de bureau gratuit, et plus encore. Tous ces cadeaux ou commodités qui donnent envie avantages de travail—Y compris votre prise de force — font en fait partie de votre rémunération globale et peuvent avoir autant de valeur que votre salaire.

«Je ne sais pas pourquoi tout le monde atterrit uniquement avec un salaire», dit Rob King, CLTC, un conseiller financier de Northwestern Mutual. "J'ai l'impression que dans le monde de 2020 et au-delà, cela va changer."

Votre rémunération totale comprend toute l'expérience de l'employé et va bien au-delà du salaire de base et incitatifs, déclare Dena Faccio, vice-présidente principale de la rémunération, des avantages sociaux, de l'équipe de résolution des ressources humaines et de l'analyse des effectifs à Voya Financial, une société de services financiers. Chez Voya, dit Faccio, la rémunération totale est une rémunération directe (y compris le salaire de base, les incitatifs annuels en espèces et les incitatifs à long terme fondés sur des actions), parrainée par l'entreprise. des avantages comme une pension et des régimes 401 (k) et une assurance maladie, et des avantages pour l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, y compris les congés payés, la garde d'enfants, le congé parental payé et les frais de scolarité remboursement. C'est bien plus que le salaire, mais c'est le salaire qui retient le plus l'attention.

«C'est le moins complexe des éléments de rémunération - il est payé en espèces et sur une base régulière (par exemple, hebdomadaire ou bimensuelle), ce qui le rend plus facile à comprendre et à gérer», déclare Faccio.

Dans votre compréhension de ce que vous gagnez au travail - votre rémunération - le salaire de base joue un rôle important, mais ce n'est pas la finalité d'un bon travail. Si vous recherchez un nouvel emploi ou êtes sur le point d'entamer des négociations avec votre patron ou votre entreprise actuelle pour une promotion ou une augmentation, connaître votre rémunération totale peut vous aider à négocier.

«Comprendre la valeur et les composants de l'offre de récompenses totales de votre entreprise vous donne une référence pour la comparaison avec ce que d'autres entreprises peuvent offrir», déclare Faccio. "Les employés qui accordent une plus grande valeur personnelle aux congés payés ou aux prestations de soins de santé, par exemple, voudra s'assurer qu'un employeur potentiel peut au moins correspondre à ceux offerts par votre employeur."

En d'autres termes, l'augmentation associée à un nouvel emploi peut sembler agréable, mais si elle s'accompagne de moins de jours de vacances, vous risquez de regretter votre décision de changer d'entreprise. En fonction de vos priorités, vous pouvez choisir un emploi avec plus de temps libre rémunéré ou plus de flexibilité, même s'il paie un peu moins, afin de passer plus de temps avec votre famille.

Essentiellement, connaître votre rémunération totale vous aide à envisager vos options ailleurs, déclare Brittney Castro, CFP, un conseiller avec une application de finances personnelles. Menthe. «Par exemple, la société vous offre peut-être un salaire inférieur, mais vous recevez des options sur actions et celles-ci sont acquises après un certain nombre d'années de travail pour la société», explique Castro. «Ensuite, vous pouvez examiner et voir s'il est logique de rester avec cette société ces années pour acquérir entièrement les options d'achat d'actions. D'un autre côté, si vous prévoyez de changer d'emploi avant qu'ils ne soient acquis, ils ne valent pratiquement rien pour vous. En examinant vos options, vous saurez mieux ce que vous voulez et ce qui correspond à vos désirs afin de mieux négocier pour vous-même. "

Cependant, pour connaître votre rémunération actuelle, vous devrez faire un peu de calcul.

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Fondamentalement, vous souhaitez ajouter la valeur de tout ce que vous recevez de votre employeur ensemble. Pour calculer votre rémunération totale, commencez par votre salaire (c'est probablement le plus grand nombre de votre rémunération totale, après tout) et ajoutez la valeur de votre assurance maladie fournie par l'employeur. (Si vous ne savez pas combien de votre assurance votre employeur paie, votre entreprise a probablement un portail d'avantages où vous pouvez vérifier, ou vous pouvez contacter les RH.) Ajoutez la valeur de votre correspondance 401 (k).

Cela devient un peu plus compliqué après cela: pour obtenir le nombre le plus précis, vous voudrez inclure la valeur de chaque repas gratuit ou programme de remboursement offert par votre entreprise. Si vous obtenez un café ou un déjeuner gratuit au travail (et profitez de ces avantages), calculez la moyenne valeur de chaque article, multipliez-la par le nombre que vous consommez chaque année et ajoutez-la à votre total compensation. (Chaque café que vous obtenez au travail pour remplacer un café de 5 $ vous fait économiser 5 $, après tout.) la valeur de tout programme d'économies avant impôt offert par votre employeur, comme les avantages pour les navetteurs ou le stationnement. Si votre entreprise propose des remboursements pour les salles de sport ou des contributions de bienfaisance, ajoutez-les également. Également calculer la valeur de vos congés payés.

À la fin de vos calculs, vous devriez avoir une valeur numérique qui représente la valeur de tout ce que vous obtenez au travail. Vous aurez également une liste de tous les avantages ou avantages que vous obtenez - et si vous ne profitez pas de tous, j'espère que vous aurez un rappel pour le faire.

Lorsque vous connaissez la valeur de votre rémunération totale, vous pouvez prendre des décisions plus éclairées sur votre travail et ce que vous voulez pour l'avenir. Et même si vous n'êtes pas à la recherche d'un emploi, vous saurez de quels avantages vous bénéficiez pour être sûr d'en profiter. et suivre l'évolution de votre rémunération totale au fil du temps. Aimer valeur nette, vous voulez qu'il évolue dans une direction ascendante au fil du temps, même si cette croissance n'est pas spécifiquement salariale. Si votre salaire reste le même pendant quelques années mais que vous bénéficiez d'une semaine supplémentaire de vacances, votre rémunération totale continue d'augmenter, mais de manière plus subtile.