Comment calculer la valeur des jours de vacances et de la prise de force (congés payés)

Si vous êtes assez chanceux pour recevoir des congés payés - aka PTO - ou des vacances payées, vous savez que vous prévoyez d'attendre le jour de congé suivant. Le revers le plus sombre de la prise de force est que vous connaissez probablement aussi le stress lié à la gestion de votre temps libre. Selon la culture du bureau dans votre espace de travail, demander du temps libre peut être stressant, ou vous pouvez vous sentir découragé de prendre votre congé, en particulier si l'entreprise ne va pas bien ou si vous avez un problème rôle.

Selon les données du Bureau américain des statistiques du travail, 79% des travailleurs du secteur privé ont accès à des vacances payées et 80% ont accès à des vacances payées. D'autres données du BLS montrent qu'en 2020, les employés à temps plein du secteur privé reçoivent en moyenne 11 jours de vacances payés par année après un an de service, avec jusqu'à 20 jours de vacances (en moyenne) disponibles pour les travailleurs de 20 ans ou plus un service. Données du

Chez la plupart des employeurs, la prise de force est intégrée à l'ensemble de la rémunération, avec les soins de santé, le salaire et d'autres avantages liés à l'emploi. Ces jours de vacances ont de la valeur: ce sont des jours où vous êtes payé même si vous ne travaillez pas, et travailler pendant ces jours (ou ne pas les prendre) signifie travailler des heures ou des jours supplémentaires pour le même montant de argent. En ne prenant pas vos jours de vacances ou votre prise de force alloués, vous sacrifiez du temps de relaxation sans récompense substantielle.

Pourtant, je te connais devrait profitez de votre prise de force - tout le monde ne reçoit pas de jours de vacances payés, rappelez-vous - n'est pas toujours suffisant pour vous convaincre de faire ces demandes de congé. Tout comme déterminer le bon salaire Il est plus facile de savoir si vous êtes payé ce que vous valez, sachant que la valeur de votre prise de force peut donner de nos jours une valeur numérique qui aide à clarifier sa valeur. Si vous n'aviez pas de jours de vacances payés, c'est de l'argent que vous perdriez en prenant un congé. En recevant cet argent dans le cadre de votre salaire, vous êtes en fait payé pour prendre un congé. Ainsi, lorsque vous ne prenez pas ce temps, vous sacrifiez des jours d'absence du travail que vous avez gagnés.

Le calcul pour déterminer la valeur de vos jours de vacances est simple: il vous suffit de diviser votre salaire annuel par le nombre de jours de travail dans une année, dit Rob King, CLTC, un conseiller financier de Northwestern Mutual. En 2020, il y avait 252 jours ouvrables, selon CRM.org, un site de gestion de la relation client; vous pouvez utiliser 250 en moyenne pour votre calcul pour des nombres plus faciles.

Le chiffre qui en résulte est votre salaire journalier (que vous ne connaissez peut-être pas si vous êtes un salarié). C'est ce que vaut chaque jour de travail - et chaque jour de vacances ou jour de congé payé.

Lorsque vous prenez ces jours-là, vous recevez cet argent sans avoir à travailler; quand vous ne les prenez pas, vous recevez la même somme d'argent, mais sans le soulagement du stress ou la relaxation qui peuvent accompagner le temps libre. Connaître la valeur de ces journées peut vous aider à déterminer la meilleure façon de les utiliser, dit King, pour vous assurer de ne manquer aucun des avantages de votre emploi.

L'année est encore jeune. Prenez un peu de temps maintenant pour planifier quand vous utiliserez les jours de vacances qui ne peuvent pas être reportés à l’année prochaine, même si vos projets sont il suffit de prendre un long week-end bien mérité pour décompresser et vous pouvez être certain de profiter au maximum de vos vacances payées avantage. Si vous avez besoin d'un petit coup de pouce avant de demander ce congé, jetez un œil à la valeur de ces jours de congé et rappelez-vous que ce sont des jours que vous avez mérités: vous méritez de prendre un peu de prise de force pour certains TLC.