Après une énorme réduction de salaire, ils ont continué à payer leur femme de ménage et leur nounou. Voulez-vous faire la même chose?
Début avril, Vera, une résidente de Charlotte âgée de 35 ans qui travaille dans le marketing, a appris que son salaire serait réduit de 20%. Elle gagnait beaucoup d'argent, 160 000 $ par an, mais ça piquait toujours. Son mari, qui travaille dans la vente et compte sur la commission, a vu son revenu projeté de 140 000 $ par an disparaître complètement.
Presque immédiatement, Vera, alors enceinte de leur deuxième enfant, a commencé à réduire leurs dépenses. Elle a obtenu un taux d’intérêt plus bas pour l’hypothèque de sa famille, ce qui a réduit ses versements hypothécaires mensuels d’environ 1 000 $. Elle a réduit de 100 $ par mois ses courses et a annulé l’abonnement à la radio Sirius XM de la famille. Elle a même appris à sa fille de 2 ans à économiser sur les couches. Et pour collecter des fonds, Vera a vendu des articles ménagers et des meubles pour bébé sur Facebook Marketplace, rapportant environ 1000 dollars.
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Une chose qu’ils n’ont pas coupée: les salaires de leur nounou et femme de ménage à temps partiel, même si les deux étaient en quarantaine de mars à mai. Vera dit qu'elle n'a pas réfléchi à deux fois à cette décision, car les femmes auraient du mal à payer leurs factures sans l'argent. La nounou a une fille à l'université et est un survivant récent du cancer. Et la femme de ménage a perdu beaucoup de ses clients à cause de la pandémie.
La plupart des gens, semble-t-il, ne se sont pas comportés comme ceci: étude, publiée par la National Domestic Worker Alliance, a constaté que 90% des 20 000 travailleurs domestiques hispanophones interrogés avaient perdu leur emploi au début de la pandémie. Fin septembre, 36% de ces femmes étaient toujours sans emploi. Et même celles qui travaillaient ont eu du mal à payer leurs factures - parmi les femmes interrogées, plus de la moitié ont déclaré que pendant les six premiers mois de la pandémie, elles n'étaient pas en mesure de payer leur loyer ou leur hypothèque.
Cela soulève la question: Lorsque vous faites face à une réduction de revenu ou perdez votre emploi, quelle est la manière éthique d’aborder votre relation financière avec les travailleurs domestiques tels que les nounous, les paysagistes et les femmes de ménage?
Tout d'abord, si vous ne disposez pas déjà d'un accord écrit qui décrit des choses comme les congés de maladie payés, des protocoles de sécurité comme les tests et le port du masque, les congés et les indemnités de départ, rédigez-en un, déclare Jodi Smith, président de Mannersmith Etiquette Consultant. (Vous pouvez facilement télécharger un modèle sur un site comme domesticworkers.org.) Ces accords écrits sont particulièrement utiles maintenant, lorsque l'exposition au COVID-19 peut amener un employeur ou son employé à se mettre en quarantaine.
«Si je suis une employée de maison et que vous me dites de ne pas entrer, d’un point de vue éthique, vous devriez toujours me payer», déclare Smith. «Si je dis que je ne viens pas, le fait que je sois payé pour un congé de maladie dépend de mon contrat.»
Ensuite, assurez-vous que les lignes de communication sont ouvertes. Si vous ou votre partenaire perdez votre emploi ou faites face à une réduction de salaire, indiquez clairement votre situation financière. situation avec vos employés domestiques même si, à court terme, vous n'avez pas l'intention de réduire leur salaire. «Ce sont des gens qui travaillent dans votre maison», dit Smith. «Ils prennent soin de votre famille et de vos animaux de compagnie. Vous devez leur être aussi respectueux que possible. »
Si vous devez réduire leur salaire, Smith recommande de leur donner le plus de préavis possible - un mois, voire plus de temps - afin qu'ils puissent commencer à chercher d'autres emplois. Pendant ce temps, avec leur permission, vous pouvez leur proposer de les aider à chercher de nouvelles opportunités d'emploi ou les mettre en place avec des amis qui pourraient chercher de l'aide.
À l’approche de la fin de l’année, vous vous rendrez peut-être compte que vous n’avez pas les fonds nécessaires pour payer à un travailleur domestique la prime de fin d’année que vous lui auriez donnée au cours d’une année normale. Plutôt que de l'ignorer, note Smith, prévoyez de payer le bonus lorsque vos finances personnelles seront rétablies, même si c'est dans un an. «Si je trouve un emploi en avril et que mes revenus sont là où ils étaient, je vais payer à ma nounou sa prime de fin d’année complète en avril», dit Smith. Elle note que c'est une bonne pratique même si votre nounou ne travaille plus pour vous ou a été licenciée en raison du COVID-19 au début de 2020.
Enfin, même si vous n’avez pas de fonds, vous pouvez toujours aider les travailleurs domestiques et leurs familles tout au long de l’hiver. Smith recommande de rechercher des garde-manger dans la région et de les aider à demander de l'aide auprès des organisations locales, ce qui peut être particulièrement utile si leur langue maternelle n'est pas l'anglais.