2 facteurs dont les recruteurs ont plus de valeur depuis la pandémie - et un facteur qui n'est plus un facteur décisif (de TopResume)

La pandémie n'a laissé aucun aspect de la vie intact ou inchangé, y compris le marché du travail. Depuis le début de 2020, des millions de Les Américains ont perdu des emplois; de tout nouveaux rôles sont apparus par nécessité; travail à distance est plus que jamais convoité; et le processus de recherche d'emploi et de recrutement est devenu un tout nouveau jeu de balle. Trouver un emploi pendant une crise sanitaire mondiale Ce n’est pas une tâche facile, mais croyez-le ou non, il y a des doublures argentées aux temps étranges dans lesquels nous vivons.

Tout comme les demandeurs d'emploi ont dû changer leur stratégie pour décrocher un poste, les responsables du recrutement ont changé leurs priorités et leurs attentes lorsqu'ils regardent les candidats. Plus vous comprenez ce qui attire leur attention dans un CV stellaire ou candidat, plus votre recherche devient facile. Une nouvelle étude de TopResume, le plus grand service de rédaction de CV et d'orientation professionnelle au monde, révèle comment la pandémie a changé quelle clé les facteurs auxquels les recruteurs se soucient le plus lorsqu'ils examinent les applications d'emploi - et quels anciens briseurs d'accord ne sont pas un tel problème plus.

Probablement la meilleure nouvelle de toutes: les lacunes en matière d’emploi ne déclenchent pas l’alarme comme elles l’ont fait autrefois. Dans l’enquête menée par TopResume auprès de 334 recruteurs, responsables du recrutement et professionnels des ressources humaines à travers le pays, seuls 13% ont déclaré que les longues périodes de chômage restaient un signal d'alarme sur le CV d'un demandeur d'emploi. Mais 87% des répondants ont répondu qu'ils n'étaient «pas étonnés par un historique de travail incohérent». Plus que jamais, les recruteurs semblent sympathiser avec l'emploi endémique et les difficultés financières de ces derniers temps, et savoir que les lacunes dans la reprise ne sont pas toujours indicatives de l'éthique de travail ou manque de fiabilité. S'il semble qu'un bon candidat a été absent du jeu pendant un certain temps, ce n'est plus nécessairement un facteur décisif.

Maintenant, pour ce que la pandémie a poussé les responsables du recrutement à se soucier davantage - et ils sont beaucoup moins compliqués et beaucoup plus réalisables que vous ne le pensez. Les lettres de motivation semblent avoir gagné en importance pour impressionner les recruteurs, alors faites un effort supplémentaire pour rédigez une lettre de motivation claire, authentique et soigneusement adapté à la position exacte qui vous intéresse. Près de la moitié des répondants (48%) ont déclaré qu'ils étaient plus susceptibles de lire et de prendre en compte les lettres de motivation depuis le début de l'épidémie de coronavirus. Seuls 18% étaient en désaccord, ou ont déclaré qu'ils étaient moins susceptibles de s'inquiéter des lettres de motivation, et 34% ne se sentaient pas fermement dans les deux cas. N'ignorez pas la partie de la lettre de motivation d'une application d'emploi - cela pourrait être le facteur décisif qui vous propulsera au sommet de la liste.

Enfin, les recruteurs accordent plus de poids aux notes de remerciement. Ce qui peut sembler être une plaisanterie obligatoire que vos parents, enseignants ou conseillers d'orientation vous ont toujours incités à faire est en fait un détail décisif pour de nombreux responsables du recrutement. Selon TopResume, 68% des personnes interrogées étaient d'accord avec l'affirmation selon laquelle, depuis la pandémie, un Un e-mail ou une note de remerciement - ou son absence - prend une plus grande importance lors de l'évaluation d'un candidat. Un petit 20 pour cent ont déclaré que l'importance du geste de remerciement n'a pas changé à leur avis, et seulement 12 pour cent pensent qu'un remerciement écrit ou numérique est moins important pour eux maintenant. Lorsqu'il semble inutile d'envoyer un e-mail de remerciement après une entrevue, une réunion d'information ou toute autre interaction professionnelle, ne laissez pas ce petit effort supplémentaire glisser. Les recruteurs sont aussi des humains. Ils apprécient les relations humaines authentiques, la gratitude de vous avoir prêté leur temps et leur attention et la preuve que vous êtes enthousiasmé et reconnaissant de l'opportunité. Cela fait des merveilles à votre personnage et peut être le coup de pouce final qui vous distingue sur un marché du travail concurrentiel en ce moment.