5 conseils pour la nouvelle école pour trouver un mentor de carrière
«Je ne pense pas qu’il soit toujours pratique de chercher un mentor parfait, parfait pour tous et pour tous», dit-elle. Au lieu de chercher un gourou singulier capable de vous guider dans toutes les facettes de votre carrière, organisez une véritable collection de de nombreux mentors qui apportent chacun quelque chose de différent au cours de votre carrière et de vos relations avec eux.
«J'adore l'idée d'avoir ce conseil théorique de conseillers. Il ne s’agit pas de trouver un seul mentor, mais plutôt d’intégrer le mentorat dans votre vie et votre carrière de diverses manières », déclare Pollak. «Il y a des personnes à qui je demande des conseils en matière d'argent, d'autres à qui je demande des conseils de négociation et certaines personnes que je suis simplement parce qu'elles me motivent. Je pense que c'est cette immense sagesse collective dans laquelle je peux puiser. »
Une autre raison d'élargir votre notion de ce qu'un mentor peut et devrait être est de diversifier les perspectives que vous obtenez. Demandez conseil à tous les types de personnes, à la fois celles qui ont des parcours similaires au vôtre et celles qui ont des expériences totalement différentes. Par définition, vous ne pouvez pas obtenir ce genre d’informations holistiques d’une seule personne.
«Si vous avez un réseau diversifié sur le plan générationnel, racial, sexiste, régional et mondial, vous allez vraiment commencer à faire preuve de créativité et d’innovation dans votre carrière», déclare Pollak.
Il est normal de considérer quelqu'un comme un mentor sans lui demander officiellement de l'être.
«Si vous dites:« Serez-vous mon mentor? », Tout ce que je vois, ce sont les réunions qui apparaissent sur mon calendrier», dit Pollak. "Mais si vous [contactez-moi et demandez]," Puis-je obtenir des conseils? "Ou" Puis-je demander ce que vous pensez de quelque chose? ", C’est du mentorat."
Cela ne vient pas avec toute la pression formelle qui l'entoure. Il n’est pas toujours nécessaire d’impliquer un engagement à vie, du moins pas au départ. Commencer petit. Ensuite, si le moment vient où vous devez officiellement demander à quelqu'un de vous parrainer, de vous former ou de vous porter garant, vous avez déjà rédigé un rapport.
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Chaque relation mentor-mentoré doit être mutuellement bénéfique. Les moyens les plus simples de faire votre part? Demandez-lui si vous pouvez faire quelque chose pour les soutenir (et le dire) et toujours dis merci.
Même si votre mentor est un PDG et que vous êtes un diplômé récent, vous ne savez jamais comment vous pouvez aider. Peut-être que leur lycéen postule dans des collèges et veut vous parler de votre expérience. Ou peut-être que leur marque héberge un Instagram Live, et ils aimeraient que vous soyez à l'écoute.
«Il s’agit simplement de poser la question:« Est-ce que je peux faire quelque chose pour vous? » Dit Pollak. «L'autre façon est de montrer votre gratitude pour les conseils ou les conseils que vous recevez - un merci est tout ce que tout le monde veut.»
Lorsque vous allez sur LinkedIn ou arrivez à un événement de réseautage, quelles sont vos intentions - donner ou recevoir? De son temps en tant qu'ambassadrice LinkedIn, Pollak se souvient d'une perle de sagesse qu'elle a apprise de l'un des cofondateurs, Reid Hoffman, sur l'utilisation de votre réseau pour donner même de la plus petite manière. Et cela vaut également pour les mentors. Une fois qu'ils vous ont rencontré pour prendre un café ou répondu à un de vos e-mails, ne laissez pas tomber la balle. Suivez l'évolution de leur travail et soyez une source de soutien actuelle.
«Hoffman a défini ces petits moments de don comme de« petits biens »», dit Pollak. Un petit bien est d'aimer un article que quelqu'un a publié sur LinkedIn; tirer sur quelqu'un un «félicitations» pour décrocher un nouveau rôle; transmettre un article que vous pensiez les intéresser.
«Ce sont ces minuscules petits moments d’affirmation et de connexion qui ne demandent ni beaucoup de temps ni d’efforts, mais dites, je vous vois, je vous soutiens», dit Pollak. "Lorsque les gens pensent à rester en contact, ils pensent à écrire un long e-mail ou à passer un appel téléphonique d'une heure, mais parfois c'est juste ce petit bien au volant qui peut être vraiment puissant et vous garder en contact avec les gens d'une manière facile, basse pression, mais significative façon."
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