Comment rejoindre votre réseau après avoir été licencié: conseils d'un expert en carrière
Faites un effort pour individualiser chaque message.
Tout d'abord, faites attention à la façon dont vous leur faites part de votre récente perte d'emploi. «Je préfère la touche personnelle à un e-mail de masse à votre réseau ou à une publication LinkedIn», dit Mistal. "De cette façon, vous pouvez ajouter du contexte et expliquer ce qui s'est passé."
Pour ce faire, Mistal encourage ses clients à commencer par contacter ceux de leurs réseaux avec lesquels ils sont les plus proches, ainsi que ceux avec lesquels ils ont vraiment aimé travailler. Envoyez un bref SMS ou un e-mail pour leur faire savoir que vous avez des nouvelles et leur demander s'ils seront disponibles pour discuter avec vous.
N'oubliez pas que c'est une rue à double sens.
«Lorsque vous êtes en ligne, assurez-vous de demander également comment va l'autre personne (et soyez vraiment intéressé)», dit Mistal. «Le réseautage consiste à donner, pas seulement à recevoir.»
Ne tourne pas autour du pot.
À partir de là, faites-leur savoir que vous avez été licencié dès le début - cela crée de la transparence et vous donne l’occasion de vous expliquer. Pour votre réseau existant, il est important de leur faire savoir que vous êtes maintenant à la recherche de quelque chose de nouveau, même s’ils ne recrutent pas extérieurement pour un poste. Une fois qu'ils savent qu'il faut garder les yeux ouverts sur les opportunités, ils peuvent commencer à remarquer des ouvertures au sein de leurs propres réseaux.
Visez une entrevue d'information.
Désormais, si vous parlez d'une ouverture spécifique, Mistal conseille à ses clients de demander entretiens d'information d'abord afin que vous puissiez «contrôler l'entreprise, la culture et la manière dont le travail fonctionnera pour vous».
«Demandez des conseils sur la meilleure façon de postuler», suggère Mistal. "Souvent, la personne interrogée informative vous proposera de renvoyer votre CV directement aux RH."
S'ils proposent de renvoyer votre CV aux RH, c'est un bon point pour demander des conseils ou des suggestions qu'ils pourraient avoir concernant votre CV. (Bien sûr, assurez-vous d'avoir mis à jour votre CV au mieux de vos capacités avant de leur demander de le vérifier.)
Toujours envoyer un merci supplémentaire.
Après l'entretien, faites un suivi rapide, idéalement ce jour-là, avec un e-mail les remerciant sincèrement de leur temps et évoquant potentiellement un sujet particulier dont vous avez discuté pendant la réunion. Ensuite, suivez rapidement tout ce que vous avez promis de leur envoyer.
Nous avons tous vécu un moment où nous réalisons que la personne qui pourrait nous aider le plus est quelqu'un avec qui… vous avez complètement oublié de rester en contact. Gardez à l'esprit, cependant, qu'ils n'ont probablement pas pensé à vous non plus, et c'est un moment où ce fait peut jouer en votre faveur.
«Commencez par faire des recherches sur eux - lisez leur profil LinkedIn et leurs mises à jour», explique Mistal. «Ensuite, envoyez un e-mail ou appelez pour nous contacter. Reconnaissez que cela fait un moment, mais que vous étiez ravi de voir "XYZ" dans leur profil ou dans leurs mises à jour, et que vous espériez avoir quelques minutes pour les rattraper et exécuter quelque chose par eux. "
Rappelez-vous, il est préférable de demander Conseil que de demander un emploi. Si vous êtes accro aux détails de l'envoi d'e-mails, Mistal a en fait rédigé des modèles avec lesquels vous pouvez commencer sur son site.
Lorsque vous démarrez (ou continuez) ce processus, gardez à l'esprit qu'il s'agit d'un combat que tout le monde peut faire preuve d'empathie avec — alors soyez transparent avec les gens de votre vie et allez-y et laissez tomber toute honte ou hésitation peut se sentir.
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