Comment rechercher un emploi au milieu d'une pandémie, selon 5 experts en carrières

Avec un taux de chômage stupéfiant - environ 21 millions de personnes étaient sans emploi à la fin du mois de mai - trouver un emploi en ce moment peut sembler un exploit impossible. Après tout, si de nombreuses entreprises devaient licenciement ou congé leurs employés, comment peuvent-ils intégrer de nouvelles recrues? Et si une entreprise est dans une position favorable pour développer son équipe, comment pouvez-vous vous démarquer de la pile de candidats de plusieurs kilomètres?
Tout d'abord: respirez.
Bien que ce soit sans aucun doute une période difficile pour changer de concert, il existe encore des opportunités d'emploi. Bien que cela puisse sembler un moment inhabituel pour chercher un nouvel emploi, les entreprises recrutent également pour des postes à temps plein et à temps partiel. comme à la recherche d'autres moyens d'élargir leurs offres, explique Kristen Keats, entrepreneure, experte en carrière, PDG et fondatrice de Tenue de livres + Conseils.
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Chargés de recruter de nouveaux talents, les gestionnaires d'embauche examinent tous ceux qui jettent leur chapeau sur le ring et décident qui passe à l'étape suivante. En tant que demandeur d'emploi, votre objectif est de les épater avec votre CV et votre lettre de motivation. Pour attirer l'attention des gestionnaires d'embauche et des recruteurs dès maintenant, il est important d'élaborer une stratégie pour votre CV, votre expérience et votre approche globale de la recherche d'emploi. Voici ce que les recruteurs recherchent vraiment.

En tant que demandeur d'emploi, vous devez garder un œil sur des concerts indépendants ou des postes à distance maintenant. Mais quel que soit le type de rôle que vous recherchez, Keats affirme que les responsables du recrutement prêtent attention aux candidats qui semblent être indépendants. Pourquoi?

Puisqu'il n'y a pas de calendrier précis pour l'ouverture officielle du siège social, les entreprises doivent faire appel à des professionnels qui sont non seulement à l'aise de travailler à domicile, mais excellent dans la pratique. «Ils ont besoin d'employés fiables parmi des employés qui n'ont pas besoin d'être dans un bureau pour faire leur travail», explique Keats. «Ils doivent être en mesure de croire qu'une nouvelle embauche est autosuffisante et suffisamment disciplinée pour travailler à domicile ou au bureau.»

Il est en fait dans votre intérêt de communiquer comment vous avez réagi pendant la crise, déclare un praticien en psychologie industrielle et organisationnelle et un expert en milieu de travail Amy Cooper Hakim, PhD. Plus que jamais, les employés qui peuvent rouler avec les coups de poing et rester positifs sont valorisés par les entreprises.

«Les gestionnaires d'embauche veulent embaucher une personne agréable et confortable pour effectuer des changements de dernière minute. La résilience est extrêmement importante car les recrues doivent pousser fort, même lorsque les choses ne se déroulent pas comme promis ou comme prévu », explique Hakim.

Considérez ceci comme un rappel pour étudier les principes de base de Zoom et vous assurer d'avoir la meilleure connexion Internet possible à la maison. Et si vous n'avez pas testé Slack? Allez-y. Alors que Keats dit que vous n'avez pas besoin de connaître tous les outils technologiques sous le soleil, vous vous démarquerez si vous êtes familier et à l'aise avec les grands joueurs.

«Être technophile est essentiel ici, car les gens sont éloignés et davantage d'applications et d'outils sont déplacés en ligne ou vers le cloud», dit-elle. La dernière erreur que vous souhaitez commettre est de passer une entrevue et le responsable du recrutement ne peut pas comprendre ce que vous dites, ce qui lui fait perdre instantanément l’intérêt.

De nos jours, il n’existe pas de communication excessive. La distance séparant de nombreux cadres de leurs équipes, les recruteurs prêtent attention à la façon dont les employés potentiels parlent, traitent les discussions virtuelles et comment ils s'adaptent aux circonstances changeantes. Pour le démontrer, Keats dit de tout verbaliser: vos passe-temps et vos intérêts, vos qualifications avec des exemples spécifiques, la configuration de votre bureau à domicile, etc.

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Lorsque vous êtes passé à la phase d'entrevue, préparez-vous à la deuxième partie d'impressionner les gestionnaires d'embauche. Comme vous ne pouvez pas vous rencontrer en personne, vous devrez prendre quelques mesures pour vous démarquer virtuellement. (Indice: il est temps de s'asseoir droit).

Semble assez simple, non? Étonnamment, ce n'est pas une pratique courante, donc elle se démarque, dit Heather Livingston, MA, NCC, conseillère en carrière à l'Université de Phoenix. Non seulement ils se souviendront que vous avez dit leur nom avant de leur parler, mais cela vous aidera également à mémoriser leur nom. «Soyez à l'écoute et prêtez attention à la conversation afin de pouvoir répondre efficacement et de refléter la conversation avec ceux à qui vous parlez et vous engagez», recommande-t-elle.

Cela permet également de partager des expériences relatables. Montrez un véritable intérêt pour ce que l'autre personne dit, car cela ajoute de la valeur à la conversation et renforce la confiance. Cela signifie que vous devez toujours une recherche approfondie votre intervieweur avant de vous connecter.

Bien que nous traversions tous des temps sans précédent, ce n'est probablement pas une excellente idée d'avoir votre linge sale en vue dans une interview Zoom. Et autant que vous le pouvez, essayez de supprimer toute interruption potentielle pendant la durée de votre session. Comme le dit Keats, les petits détails témoignent de votre professionnalisme et reflètent votre intérêt pour l'entreprise. «Choisissez un fond neutre et assurez-vous que votre espace est bien éclairé par la lumière naturelle. Faites un test avec un membre de la famille ou un ami pour vous assurer que rien ne vous distrait », recommande-t-elle. "Évitez de porter des lunettes réduisant la lumière bleue pendant un appel vidéo, car les reflets peuvent distraire et obscurcir votre visage."

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Avec les entretiens à distance, vous ne verrez probablement jamais l'intérieur du bureau de l'entreprise avant d'accepter le poste, explique Samantha Friedman, vice-présidente principale de la stratégie des personnes à Vettery. Cela signifie demander quelque chose comme: «À quoi ressemble la culture d'entreprise?» car une question de fin d'entretien peut tomber à plat. Au lieu de cela, elle recommande de poser plus des questions pointues qui mettent en valeur vos recherches et votre intérêt antérieurs de prendre des décisions éclairées sur l'opportunité.

Lorsqu'un marché est inondé de professionnels ambitieux, un incident apparemment mineur peut faire ou défaire vos chances de recevoir une lettre d'offre. C’est pourquoi il est essentiel de faire preuve de prudence et de surveiller votre langage, vos actions et vos habitudes.

Ce n'est pas parce que vous vous rencontrez virtuellement que le temps de chacun est moins précieux, dit Keat. (Il pourrait en fait être considéré comme plus précieux, car de nombreux professionnels concilient désormais travail et vie sous le même toit.) Keats recommande d'envoyer un e-mail de remerciement qui, compte tenu des circonstances, est suffisant et transmet votre sentiment. «Tendez la main à tous ceux que vous avez interviewés, pas seulement au niveau supérieur ou au recruteur», ajoute-t-elle.

Alors, oui, c'est OK de suivre quand vous êtes enthousiasmé par une opportunité, il y a une fine ligne entre impatient et irritant. Livingston suggère d'attendre au moins une semaine avant d'envoyer un e-mail "touchant la base". Et si vous le faites, assurez-vous que votre message est à la fois professionnel et respectueux. Le budget, les processus et les responsabilités actuelles de nombreuses entreprises ont changé au cours des derniers mois. Alors, bien sûr, vous êtes prêt à être embauché, soyez patient et ajustez vos attentes en conséquence.

Bien qu'il ne soit essentiel que de rechercher des emplois qui pourraient vous interpeller et vous enflammer, Hakim recommande d'être plus pratique avec vos objectifs dès maintenant. «Bien que vous souhaitiez peut-être décrocher un emploi immédiatement, cela ne se produira probablement pas. Vous pouvez trouver la position idéale tout de suite, mais ne vous y attendez pas. Prévoyez plutôt de passer plus de temps à envoyer des CV et des entretiens avant d'atterrir votre grande pause », dit-elle.

Disons que, après avoir postulé pour plusieurs postes, avoir suivi le processus d'entrevue et suivi le statut, vous vous retrouvez avec des grillons. Malheureusement, les fantômes font autant partie de l'avancement professionnel que des rencontres. Plutôt que d'avoir l'impression que vos recherches sont toujours infructueuses, essayez ces tactiques pour trouver plus de concerts.

Plutôt que de rechercher sans fin des offres d'emploi en ligne, faites une liste de chaque entreprise que vous avez rêvé de rejoindre. Vous pouvez accéder à leur section «Carrières» et rechercher directement tous les postes ouverts qui correspondent à votre expérience. Hakim suggère également de rechercher des organisations professionnelles dans votre secteur qui partagent des ouvertures. À titre d'exemple, elle dit que la Society for Human Resource Management a un site d'emploi populaire avec des opportunités liées aux RH.

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Et cela signifie toutes les chaînes auxquelles vous pouvez penser, dit Keats. De nombreuses entreprises publieront des informations sur les postes disponibles sur les plateformes sociales avant de payer pour l'ajouter aux flux d'emplois. Il existe également des tonnes de newsletters guidées par les médias sociaux qui parcourent les hashtags et collectent les ouvertures. Abonnez-vous à ceux qui conviennent à votre industrie, comme ceux qui se trouvent dans ce liste.

Profitez également de votre réseau LinkedIn. «Envoyez des messages à vos relations en leur demandant si leurs entreprises recrutent. Une note peut aller très loin », explique Keats. «Communiquez avec votre famille, vos amis et vos anciens collègues pour entrevues d'information. Cela vous permet d'explorer de nouvelles positions que vous ne connaissez peut-être pas, ainsi que de créer une connexion à exploiter si vous êtes intéressé à poursuivre. "

Si vous êtes un récent diplômé, maintenez votre élan cet été en participant à toutes les activités vous pouvez, que ce soit un poste rémunéré, un travail bénévole ou un stage, explique Nicholas Wyman, PDG de Institut des compétences et de l'innovation en milieu de travail. «Ces choses vous aideront à acquérir des compétences utiles pour vous aider pendant votre recherche d'emploi», dit-il. «Envisager des apprentissages modernes, qui sont un excellent moyen de combiner travail et études, et peuvent présenter les possibilités de poursuivre des études utiles et applicables que vous pouvez intégrer au marché du travail à plein temps."

Enfin, une ressource énorme pour les diplômés récents - toujours, mais surtout en ce moment - sera de tirer parti de leurs réseaux d'anciens élèves, collège et / ou lycée. Contactez le centre des carrières de votre école et demandez-leur d'établir des relations pour vous, si cela vous convient mieux. Si vous trouvez un ancien qui fait quelque chose qui vous fascine, contactez-le. Envoyez un e-mail ou un message LinkedIn (n'oubliez pas de mentionner votre connexion à l'école!) Et demandez poliment si vous pouvez prendre 15 de leur temps pour un appel téléphonique d'information. Le pire qu'ils pourraient dire, c'est non. Même si leur entreprise n'embauche pas pour le moment, ils auront des amis, des collègues, des amis d'amis vers lesquels ils pourront vous orienter pour obtenir de l'aide.

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