Voici comment gérer un microgestionnaire au bureau
De plus, comment reprendre ses propres habitudes de contrôle.
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Il y a de fortes chances que vous ayez travaillé pour un patron (ou travaillez actuellement pour un) qui plane au-dessus de votre épaule, vérifie en permanence et essaie de contrôler chaque mouvement de l'entreprise. Sur "Je veux t'aimer" de cette semaine avec Real Simple la rédactrice en chef Kristin van Ogtrop, les experts discutent du contrôle des patrons et de la manière de réagir à des comportements spécifiques. Elle est accompagnée de Bucky Keady, vice-président de la gestion des talents pour Time Inc. (Real Simple's société mère) et Barbara Pachter, présidente de Pachter et associés, ainsi que l'auteur de Les bases de l'étiquette commerciale. Bien que la microgestion ne soit pas nécessairement une bonne stratégie commerciale, Keady explique qu'elle aide les employés subalternes établissent une structure et, comme le souligne Pachter, cela aide à garder les employés ligne.
Pachter répond également à des questions spécifiques sur la façon de gérer votre posséder tendances à la microgestion - comme le sentiment que vous avoir à la microgestion, sinon tout ira mal. Le conseil de Pachter: Ne catastrophisez pas. S'il y a un problème avec un employé, soyez aussi précis que possible lors de l'identification du problème et proposez des suggestions concrètes pour l'améliorer. Pour élaborer un plan d'amélioration, Keady suggère d'avoir une conversation dans un cadre informel et confortable, d'élaborer des étapes pratiques et de mettre en place un suivi. Si vous vous sentez frustré parce que vous êtes étant microgéré par votre patron, écoutez la solution ci-dessous et n'oubliez pas de vous abonner à l'émission sur iTunes!