Il était une fois... Raconter votre histoire de carrière

Forest Gump était un maître conteur. Grâce à une rencontre fortuite à un arrêt de bus, nous apprenons non seulement carrière l'histoire et les épreuves et les tribulations qu'il a rencontrées et surmontées en cours de route, mais aussi l'histoire des États-Unis. Le vrai charme l'histoire, cependant, est moins liée à ce qui lui est arrivé qu'à la façon dont il la raconte - sans rancune ni ressentiment mais avec un esprit ouvert et un sens de l'honnêteté rafraîchissant. Il nous garde proches et nous donne pourtant la liberté de nous faire notre propre opinion. Et vous, que diriez-vous si vous étiez invité à raconter votre histoire de carrière, et comment diriez-vous cela? Réfléchissez bien, ce n'est pas aussi simple que cela puisse paraître. Vous avez beaucoup à gagner, mais aussi beaucoup à perdre.

Revenons un peu en arrière. Qu'est-ce exactement qu'une histoire de carrière et pourquoi voudriez-vous en écrire une? Selon la Harvard Business Review, une histoire «exprime comment et pourquoi la vie change». Par conséquent, votre histoire de carrière raconte à l'auditeur ou au lecteur comment et pourquoi votre carrière a changé au fil du temps. Ne tombez pas en proie à l’erreur courante de simplement décrire ce que vous avez fait - vous devez y consacrer beaucoup plus d’efforts et d’imagination que cela. Vous pouvez utiliser votre histoire de carrière non seulement pour décrire le passé, mais plutôt comme une plate-forme pour l'avenir. Vous pouvez montrer en quoi ce que vous avez fait est un tremplin vers ce que vous voulez faire.

Dans notre livre «Une carrière intelligente: s'approprier votre travail et votre vie», nous utilisons des exemples d'histoires réelles pour suggérer des leçons importantes sur la façon dont les carrières des protagonistes ont changé. Certaines de ces histoires ont une fin heureuse, comme l'histoire de Moses Zulu, qui a grandi en s'occupant du bétail dans un petit village agricole zambien. Grâce à sa ténacité et au soutien d'un réseau international, il dirige maintenant la Fondation Luapula, le principal fournisseur de VIH conseils et des tests dans sa province. D'autres histoires sont moins positives, décrivant des attentes non satisfaites, des déceptions et des frustrations. La clé de toutes ces histoires de carrière, cependant, est qu'elles offrent des opportunités d'apprendre des expériences - pour prendre leur place, admirer leurs réalisations et faire preuve d'empathie envers leurs frustrations et déceptions.

Apprendre des histoires des autres est une chose. Raconter votre propre histoire implique que les gens vous connaissent. Selon Robert McKee, l'un des scénaristes et réalisateurs les plus connus au monde «si vous pouvez exploiter l'imagination et les principes d'une histoire bien racontée, alors vous obtenez les gens se lèvent au milieu d'applaudissements tonitruants au lieu de bâiller et de vous ignorer. » Cependant McKee met en garde contre le sentiment que votre histoire doit être à 100% positif. Une bonne histoire, dit-il, comprend des éléments de lutte, surmonter les obstacles et être honnête au sujet des échecs et des attentes non satisfaites. Cela signifie «connaître votre rôle» dans votre propre histoire de carrière, quel rôle vous avez joué et pourquoi ou comment vous avez adopté ce rôle particulier.

Connaître votre rôle vous permet de raconter votre histoire de carrière d'une manière qui engage pleinement les autres, afin qu'ils puissent eux aussi apprécier ce que vous avez accompli dans votre carrière jusqu'à présent. Si vous avez surmonté des difficultés ou avez été frustré de ne pas obtenir les résultats que vous recherchiez, tout cela fait partie de la vie. Personne ne s'attend à ce que votre histoire de carrière soit basée sur une navigation en douceur. En effet, une question courante dans de nombreux entretiens d'embauche concerne la manière dont vous avez géré les défis et la déception dans votre carrière. La clé est de savoir comment raconter l'histoire de votre carrière d'une manière qui engage votre public et lui permet d'apprécier vos forces et votre potentiel de contribution.

Bien que nous ayons souvent l'occasion de raconter nos histoires à des amis et à des familles, l'entretien d'embauche offre une occasion spéciale de raconter votre histoire de carrière. Dans cette situation, vous pouvez être particulièrement soucieux de raconter la «bonne» histoire afin de convaincre les enquêteurs de vous donner le travail. Pourtant, d'autres occasions de raconter votre histoire de carrière peuvent également survenir de manière inattendue, une rencontre fortuite avec quelqu'un en avion ou en train, une brève réunion lors d'une conférence ou d'un autre professionnel un événement. Ensuite, il y a la tristement célèbre histoire de carrière "pitch d'ascenseur". Ce que chacune de ces situations a en commun, c'est la possibilité de vous offrir une nouvelle opportunité de carrière ou un futur contact professionnel.

Peu importe où ou quand on vous demande de raconter votre histoire de carrière, vous devez être prêt. Cela signifie savoir ce que vous voulez dire et comment le dire. Construisez votre marque d'une manière qui engage l'auditeur. Montrez-leur ce que vous avez accompli et ce dont vous êtes capable à l'avenir. Donnez-leur envie de faire partie de votre histoire de carrière et de vous faire faire partie de la leur.