Questions à vous poser avant de quitter votre emploi

Si votre travail commence à vous rendre un peu plus fou que d'habitude, vous avez l'impression que vous pourriez gagner plus d'argent ailleurs, ou tout simplement prêt à changer, il est peut-être temps de mettre votre deux semaines de préavis. Il n'est jamais facile de quitter un emploi, même si vous êtes prêt à dire "bon débarras" à votre manager actuel. Il reste encore beaucoup à faire avant de pouvoir franchir la porte pour de bon. Alors, alors que vous vous asseyez pour écrire cette lettre de démission, prenez une profonde respiration et lisez ces quatre choses à considérer avant quitter votre emploi.

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Êtes-vous prêt financièrement?

«Il y a une poignée de choses que les employés devraient envisager d'examiner avant de donner leur préavis de deux semaines», explique Adina Rothfeld, directrice de division du cabinet de recrutement.

ForceBrands. Selon Rothfeld, la première chose et la plus importante à considérer est de penser à vos finances. Demandez-vous, puis-je me permettre de quitter cet emploi sans un autre aligné, ou ai-je assez pour me laisser flotter jusqu'à ce que mon nouvel emploi commence? Au-delà de votre argent en main, Rothfeld dit qu'il est également important de penser aux finances du lieu de travail et de calculer chaque centime que cet emploi peut vous devoir à votre sortie. Cela pourrait inclure les vacances, les bonus et toutes les options d'achat d'actions. «Financièrement, les employés doivent comprendre les termes et conditions de leur versement de bonus, le cas échéant, et s’ils doivent être employés pour que cela reste efficace», dit-elle. Cependant, vous devez également être prêt pour le revers de la médaille. «Les employés devraient également se pencher sur d'autres données financières qui incluent tout l'argent qu'ils pourraient devoir à l'entreprise pour le remboursement des frais de scolarité ou la relocalisation de l'entreprise», a déclaré Rothfeld.

Êtes-vous confiant dans votre décision de partir?

Si vous êtes un employé bien-aimé qui est bon dans votre travail, il y a de fortes chances que l'entreprise vous propose de contrer une nouvelle offre ou de vous demander ce qu'il faudra pour vous faire rester. Cela signifie que, avant de partir, vous devez avoir confiance en votre décision de partir ou être prêt à négocier. «Ils doivent être préparés et confiants dans leur décision de quitter l'entreprise avant toute discussion de contre-offre», Rothfeld dit "Ils devraient être conscients de la raison pour laquelle ils ont décidé de partir avant même d'envisager d'accepter une contre-offre."

Êtes-vous clair sur les raisons de votre départ?

Lissa Minkin, vice-présidente des personnes et du lieu de travail de la société de quincaillerie Tile, affirme que vous ne devriez pas raison évidente de vouloir partir, mais que vous devriez également réfléchir à la résolution de ce problème en passant à un nouveau emploi. "Assurez-vous de ne pas simplement fuir quelque chose que vous n'avez pas essayé de réparer en premier. Parlez-en à votre responsable ou aux RH », dit-elle. Rothfeld est d'accord et dit qu'avant de quitter, "sachez que si c'est une décision directement liée à l'indemnisation, cela peut être plus profondément enraciné à se sentir sous-évalué dans l'entreprise dans son ensemble. "Elle vous suggère d'examiner ces raisons de plus près et de soulever tout problème lors d'une sortie entretien. De cette façon, dit-elle, vous vous sentirez validé dans votre décision et vous pourrez même aider les autres en sortant.

Quel est ton plan pour le futur?

Si vous songez à quitter votre emploi, Minkin suggère de prendre le temps de définir précisément le problème que vous résolvez en quittant et comment votre prochain déménagement répond à vos nouvelles exigences de style de vie. «Tenez une barre haute dans les domaines qui sont les plus importants pour vous», dit-elle. Ensuite, dit-elle, il est temps de «planifier un long match» et de «réfléchir à la façon dont votre opportunité actuelle et la nouvelle possible s'intègrent dans votre trajectoire professionnelle à plus long terme. »Les gens devraient être en mesure de répondre à la question, où allez-vous apprendre et grandir le plus pour améliorer votre plan à plus long terme? De cette façon, vous pouvez vous assurer que votre destination correspond à vos valeurs personnelles en termes de culture, de leadership et de ce que fait l'entreprise. Minkin dit de se demander si votre prochain emploi est l'endroit où vous pouvez être votre moi authentique. «La vie est courte, alors assurez-vous que où que vous choisissiez contribue à votre bien-être et à votre croissance», dit-elle.

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