6 conseils d'entrevue d'emploi que seul un gestionnaire d'embauche saurait
Les gens sous-estiment souvent le réseautage, ou même le voient de manière négative, mais le verdict des experts est dans: Le réseautage est l'un des meilleurs moyens de trouver votre prochain poste, déclare Jennifer Gefsky, cofondatrice de Après, un site engagé pour aider les femmes à réintégrer le marché du travail en connectant les entreprises au talent féminin Cela peut être quelque chose de parler à des gens sur le terrain de football, de se connecter avec d'anciens collègues, ou même simplement d'envoyer un e-mail à froid à quelqu'un de l'entreprise qui vous intéresse. Heureusement, le monde numérique (et LinkedIn) rend cela plus facile que jamais. «Acheter à quelqu'un une tasse de café peut aller très loin», explique Gefsky. "Les gens sont vraiment prêts à aider."
Selon Gefsky, tous les employeurs recherchent la même chose: un employé formidable, engagé et fidèle. D'une façon, elle suggère de communiquer de manière concise que vous êtes tous les trois? Utilisez un emplacement d'ascenseur pratique qui indique que vous savez qui vous êtes, ce que vous voulez faire et comment vous allez aider l'entreprise en particulier. La création d'un emplacement d'ascenseur parfait peut nécessiter beaucoup d'efforts, mais une fois que vous l'avez sous votre ceinture, c'est le meilleur moyen de communiquer efficacement votre enthousiasme et votre engagement.
Cela vaut la peine d'aller au-delà de la simple lecture du site Web d'une entreprise, déclare Jane Turkewitz, présidente et chef des talents chez .comRecrutement, une agence de placement qui aide les entreprises numériques à recruter des talents de niveau C-suite. En plus de consulter leur site Web, recherchez sur Google ce que les autres ont écrit à ce sujet. Et pour aller au-delà, lisez les communiqués de presse de la société des six derniers mois. "Les communiqués de presse vous disent ce que la société promeut et se soucie le plus, donc si vous êtes prêt à parler de ces choses, vous avez une longueur d'avance", dit Turkewitz.
De nos jours, la culture d'entreprise joue un rôle énorme dans les personnes qui sont effectivement embauchées, et montrant souvent le réel, vous pouvez être le ticket pour l'emploi. «[La personnalité est] la« sauce secrète »d'un candidat qui lui offre les meilleures opportunités», explique Christine DiDonato, fondatrice de Révolution de carrière, une entreprise axée sur l'aide aux jeunes professionnels en début de carrière. «Cela signifie que le candidat le plus qualifié n’obtient pas toujours le poste.» Plutôt que de simplement vérifier les compétences, les responsables du recrutement sont également considérant comment le sens de l'humour, le style de travail et les valeurs d'un candidat s'harmonisent avec ceux de son employeur pour assurer la longévité position. «Les entreprises d'aujourd'hui sont tout aussi soucieuses de conserver les bons talents que de les embaucher», explique DiDonato.
Les questions sont non seulement un signe d'intelligence et d'intérêt, mais elles sont également un bon moyen pour vous de mieux évaluer l'opportunité. Turkewitz recommande de demander au responsable du recrutement pourquoi ils a décidé de venir dans l'entreprise. Si l'enquêteur répond rapidement et avec enthousiasme, c'est un bon signe que les employés sont heureux de travailler là-bas. Cependant, s'il ou elle n'est pas en mesure de vraiment répondre à la question, cela pourrait signifier que cette entreprise n'est peut-être pas un endroit où vous voulez vraiment travailler.
Vous pourriez vous méfier de vous montrer trop pressé, mais Turkewitz recommande en fait de faire savoir à l'interview, à bout portant, que vous voulez le travail. «L'enthousiasme représente la moitié de la bataille», dit-elle. Assurez-vous de maintenir l'élan en poursuivant avec un e-mail de remerciement après l'entretien. Utilisez-le pour ramener à la maison certains des points clés dont vous avez discuté lors de votre réunion (ainsi que les raisons pour lesquelles vous êtes le meilleur pour le travail!).