Comment mettre du bénévolat sur votre CV

Avez-vous inscrit vos efforts de charité sur votre CV? Sinon, vous devriez probablement. Un récent sondage sur LinkedIn a révélé qu'un employeur sur cinq a embauché une personne principalement en raison de son service bénévole à l'extérieur du bureau. «Si vous êtes au chômage, ce travail montre que vous avez été productif», explique John Challenger, PDG de Challenger, Gray & Christmas, une société d'outplacement basée à Chicago. "Et si vous êtes déjà employé, cela complète les expériences que vous avez acquises dans votre travail." Voici comment mettre votre bon travail à profit.
À faire: Énumérez les activités de bénévolat visant à renforcer les compétences dans votre curriculum vitae. Le travail de fond, comme la gestion du budget d'un organisme de bienfaisance important ou le recrutement et la formation d'une équipe, est attrayant pour les employeurs parce que ces expériences sont applicables à des situations commerciales, explique Suzanne Lucas, une vétéran des ressources humaines de 10 ans basée à Bâle, Suisse. Mais n'incluez que les réalisations qui peuvent être exprimées en termes quantifiables ou un travail qui démontre vos qualités de leader. (Évitez d'énumérer le travail de bienfaisance pour lequel vous n'avez fait que mettre en place des chaises ou effectuer d'autres services mineurs.)

Ne pas: inclure le travail avec des organisations qui pourraient être considérées comme polarisantes. L'inscription de groupes ouvertement politiques ou religieux pourrait dissuader un gestionnaire d'embauche qui a des croyances différentes. (Choisir un candidat plutôt qu'un autre en raison de ces facteurs est illégal dans de nombreux cas, mais cela se produit toujours.)
À faire: laissez le travail bénévole sur votre curriculum vitae parler de lui-même. C'est-à-dire, ne le mentionnez pas dans l'interview. Pourquoi? Les employeurs qui jugent le service pertinent vous le demanderont. Mais certains ne ressentiront pas de cette façon tout travail non rémunéré. Dans de tels cas, il est préférable de rester silencieux.
À ne pas faire: mettez l'accent sur le bénévolat qui est directement lié au fait d'être parent. Les chercheurs ont constaté que les femmes qui citent le bénévolat lié à la maternité sur un curriculum vitae - pour exemple, le travail de PTA - sont moins susceptibles d’être rappelés pour des entretiens que ceux qui groupe de quartier. N'énumérez donc une telle expérience que si elle est fortement liée à l'emploi que vous recherchez.