5 règles de travail à respecter
La plupart des gens pense ils connaissent les clés de la réussite professionnelle: gardez la tête baissée et le nez à la meule. Évitez à tout prix les sujets personnels, émotifs ou maladroits (en fait, tout éléphant dans la pièce). Bien que ce ne soit pas un mauvais conseil, il n'est vrai que dans une certaine mesure. Il y a certainement des zones grises en ce qui concerne les choses à faire et à ne pas faire en milieu de travail et de carrière, et vous ne devriez pas avoir à naviguer seul sur les lignes floues. Ici, les experts révèlent cinq maximes sur le tas qui valent la peine d'être contestées, ainsi que les meilleurs conseils à suivre à la place.
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La confrontation sur le lieu de travail n'est pas amusante - et pas nécessaire si elle l'est, enfin inutile. Parfois, cependant, il est bénéfique d'évoquer quelque chose qui vous dérange, surtout si cela entrave la performance au travail. "À mon avis, vous devriez toujours mettre un problème en évidence, même s'il est personnel, difficile ou gênant", explique Sean O'Neil, fondateur et PDG de One to One Leadership, une entreprise de formation et de recrutement en vente et en gestion, et un coauteur de
Gestion des personnes Bare Knuckle ($15, amazon.com). "Supposons que vous et un collègue ayez des styles de travail différents ou que vous vous soyez affrontés sur un projet, et qu'en conséquence il y ait une tension sérieuse entre vous deux. La pointe des pieds autour du problème peut nuire à votre productivité, il est donc crucial que vous confrontiez votre collègue. Vous pouvez dire: «Vous semblez contester chaque point que je soulève et je ne comprends pas. Ai-je fait quelque chose pour te contrarier? Si vous en parlez, la situation ne deviendra pas incontrôlable ni ne deviendra un modèle. "Michelle Goodman, l'auteur de Le guide Anti 9 à 5 ($15, amazon.com), dit que, pour beaucoup de gens, il y a plus à travailler et à vivre que de gravir les échelons et être le meilleur chien.
"Il y a une pression dans notre culture pour gagner plus d'argent et avoir des titres importants, mais tout le monde ne veut pas plus de responsabilité et de pouvoir", dit-elle. "Et ce que nous n'entendons pas assez souvent, c'est qu'il est normal de ne pas vouloir de promotion. Alors déplacez-vous latéralement ou choisissez le travail indépendant si vous pensez que cela vous rendra heureux. Cela ne vous retiendra pas; au contraire, avoir un cheminement de carrière non linéaire peut vous rendre plus intrigant pour les patrons à l'avenir, pas moins. Ils vous verront comme ayant une expérience plus large. "
"Votre patron doit regarder la situation dans son ensemble tout le temps - elle vous admirera pour avoir fait la même chose", a déclaré Adam Bryant, rédacteur en chef adjoint de la New York Times et l'auteur de The Corner Office ($25, amazon.com). "Si vous prêtez attention à votre organisation dans son ensemble, vous apprécierez mieux ce que font les autres - et vous pourriez trouver des méthodes macro pour aider l'entreprise. C'est une fine frontière entre offrir de l'aide et marcher sur les orteils de quelqu'un. Mais si vous avez à cœur les meilleures intentions, vous pouvez dire: "Je vois ici une opportunité dont nous ne profitons pas."
"Pour beaucoup d'entre nous, nos carrières ne sont pas les passions de notre vie. Il est donc essentiel de poursuivre des intérêts extérieurs - à la fois pour notre bonheur et pour faciliter notre créativité au travail ", explique Karen Burns, l'auteure de Les incroyables aventures de Working Girl ($15, amazon.com). "Des découvertes et des idées étonnantes sont souvent faites lorsque les gens bricolent dans le garage, jardinent ou font du vélo. De plus, les passe-temps contribuent à nous donner un sentiment de paix. Et une fois que nous nous détendons un instant, la réponse à un problème de travail se révélera souvent. "Ce n'est pas grave si vous n'êtes pas absolument obsédé par votre travail et vous pouvez quitter le bureau de temps en temps.
Il est inefficace de participer à un cocktail ou à un événement de l’industrie et de commencer à se mêler à des gens au hasard, du moins selon un entrepreneur, un blogueur et l'auteur de Brazen Careerist ($26, amazon.com) Penelope Trunk. Sa suggestion? "Jetez toutes les cartes de visite cachées dans votre portefeuille et travaillez à la place sur les réseaux sociaux. Vous pouvez entrer en contact avec des personnes importantes qui vous intéressent, qu’elles soient dans votre secteur ou non. Retweetez leurs messages, posez-leur des questions et établissez des relations en ligne. À partir de là, il peut être facile de les amener à vous rencontrer pour le déjeuner ou le café, où vous vous connecterez de manière réelle et personnelle, ce qui contribuera finalement à votre carrière. "