Questions à vous poser avant d'accepter une offre d'emploi

Vous avez franchi le long et intense processus d’entretien et vous venez de recevoir l’appel que vous attendiez: une offre d’emploi. Toutes nos félicitations! Il est facile de se laisser emporter par l'excitation d'un nouvel emploi potentiel, qui peut signaler un changement de vie majeur. Cependant, il est important de bien réfléchir à toute nouvelle offre d'emploi avant de soumettre votre deux semaines de préavis dans votre entreprise actuelle. Au-delà négocier votre salaire et avantages sociaux, il y a des dizaines d'autres détails à considérer avant de dire oui à un nouveau lieu de travail, à un nouveau trajet, à un nouveau patron et à un tout nouvel ensemble de responsabilités. Les experts en carrière partagent leurs principales suggestions de questions à poser à vous-même et à votre employeur avant d'accepter un nouveau poste.

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Est-ce que cela va tirer le meilleur parti de qui je suis?

«Le fait d'occuper un emploi qui utilise pleinement vos forces et vos compétences uniques donne un sens et un engagement à votre travail», explique Joseph Liu, consultante en changement de carrière basée à Londres et animatrice du podcast Relance de carrière. "Inversement, faire un travail qui vous donne l'impression de ne pas tirer le meilleur parti de qui vous êtes peut être extrêmement frustrant." Demandez-vous si vous serez bien placé pour offrir une valeur unique dans ce nouveau rôle, ce qui vous aidera à vous sentir comme un employé.

Comment vont les gens?

Portez une attention particulière aux personnes de la nouvelle entreprise, à la personne à laquelle vous rapporterez directement, à vos pairs et à toute personne qui vous rapportera. «Ils peuvent faire ou défaire votre satisfaction au travail et vous donner un aperçu de ce que c'est vraiment au quotidien», explique Jenna Hess, coach de services de carrière chez Boston Consulting Group à Chicago. «Les entretiens sont comme un long premier rendez-vous - tout le monde met son meilleur pied en avant. Maintenant que vous avez une offre, demandez du temps pour leur parler à nouveau. »

Hess conseille de planifier des conversations individuelles plutôt qu'un déjeuner de groupe, car les gens sont plus susceptibles de s'ouvrir de cette façon. «Posez des questions que vous avez peut-être hésité à tester pendant le processus d'entrevue: quand arrivent-ils généralement au bureau et quittent-ils chaque jour? À quelle fréquence et pendant combien de temps vérifient-ils leurs e-mails ou travaillent-ils une fois à la maison? À quoi ressemble la voie de la promotion? », Explique Hess. "Il vaut mieux s’informer maintenant que d’être désagréablement surpris au travail."

Est-ce que ce travail me dynamisera?

"Faire un travail qui vous excite conduit finalement à une plus grande satisfaction au travail à long terme car vous serez passer vos journées à faire un travail qui vous donne un sentiment d'énergie plutôt que [d'épuisement] à la fin de la journée, " dit Liu.

Puis-je avoir les mêmes opportunités dans mon rôle actuel?

«Lorsque vous changez d'emploi, la principale chose que vous perdez sont vos relations de travail», explique Fiona Arnold, coach de carrière et directrice chez Carrières Red Crest au Royaume-Uni. «Souvent, lorsque vous rejoignez une nouvelle entreprise, vous devez recommencer ce processus de création de relations», explique Arnold. "Si vous changez votre emploi pour augmenter votre potentiel de gain ou pour commencer un rôle qui correspond mieux au type de travail que vous aimez faire, vous devez d'abord vous demander s'il y a des personnes dans votre entreprise actuelle avec qui vous avez établi des relations et qui pourraient aider à faciliter ces mêmes types d'opportunités au sein de votre entreprise actuelle entreprise."

Êtes-vous en cours d'exécution pour ce travail, ou loin de votre emploi actuel?

Demandez-vous si vous acceptez le nouvel emploi parce que vous pensez qu'il vous convient ou parce que vous n'êtes pas certain de votre capacité à trouver quelque chose qui vous convient mieux. (Il en va de même si vous êtes actuellement au chômage.) "C'est la nature humaine de ne pas prendre de risques à certains moments en ce qui concerne notre salaire et nos finances. moyens de subsistance, mais la peur de ce qui peut ou non être au coin de la rue peut vous conduire à accepter un emploi qui ne vous convient pas », explique Eli Howayeck, fondateur et PDG de Concepts de carrière élaborés dans le Wisconsin. «Cela peut ouvrir la porte à une multitude de défis.»

Y a-t-il des possibilités d'avancement et de variété?

Vous pouvez finir par aimer l'entreprise, mais pas par le travail. Réfléchissez à la question de savoir si les opérations et la culture de l’entreprise fourniraient l’occasion de mieux s’intégrer au sein de l’entreprise, explique Howayeck.

L'entreprise soutiendra-t-elle mon style de vie ainsi que ma carrière?

Pour beaucoup de gens, la carrière est une grande partie de leur vie, mais ce n'est pas la seule. Votre situation familiale joue un grand rôle pour déterminer si un nouvel emploi vous convient. Jenna Hillier, coach de vie basée à San Diego et consultante en affaires pour les femmes en transition d'emploi, dit qu'il est tout à fait correct de communiquer vos désirs et besoins dans ce domaine à un nouvel employeur potentiel. «Commencez votre nouvelle relation du bon pied avec des attentes et des limites claires», explique Hillier. «Faites-leur savoir de quelle heure vous avez besoin pour sortir vos enfants de l'école, de la semaine de votre réunion de famille annuelle et que vous ne manquerez jamais le cours de yoga du mardi. Ce sont des conversations importantes à avoir pour s'assurer que l'entreprise non seulement soutient vos objectifs professionnels, mais aussi vos objectifs personnels. Permettez-moi de vous assurer que vous ne demandez pas trop et que vous méritez absolument ce niveau de respect. »

Le jus vaut-il la peine?

Cela ressemble à une question amusante, mais dans la plupart des cas, un emploi mieux rémunéré comporte plus de responsabilités. «Une grande promotion ou augmentation de salaire est formidable, mais les entreprises s'attendent à en avoir pour leur argent», explique Howayeck. "S'ils paient une prime pour acquérir vous et vos talents, quelles attentes l'entreprise ou votre patron auront-ils pour vous?"