Ces avantages professionnels sont essentiellement de l'argent gratuit

Pour les récents diplômés, les avantages de l'éducation sont des avantages élevés, explique Lauren Anastasio, conseillère en patrimoine pour SoFi. Elle voit généralement des employeurs proposer de payer une partie des frais de scolarité pour les employés qui choisissent de retourner aux études. Cela ne s'applique généralement pas aux cours que vous suiviez au moment de votre embauche. Et après votre embauche, c'est l'un des avantages qui devient disponible un peu plus tard; une fois que vous êtes dans l'entreprise depuis quelques mois ou un an. Certains vont même plus loin et proposent des congés sabbatiques. «Les employeurs les proposent à leurs employés de longue date pour accroître la satisfaction des employés et employés avec la possibilité de poursuivre des passions personnelles sans quitter l'entreprise pour le faire ", Anastasio dit. «C'est un moyen d'augmenter la rétention et de permettre aux employés de développer des connaissances et des expériences qu'ils peuvent ensuite ramener sur le lieu de travail.»

Anastasio a déclaré que les entreprises les plus enclines à fournir une assistance éducative sont celles qui se sont engagées à développer et à fidéliser leur personnel, de sorte qu'il couvre diverses industries. «Les employeurs sont souvent en mesure de promouvoir les employés qui ont suivi une formation supplémentaire ou de leur l'opportunité de devenir qualifiée ou certifiée dans d'autres professions employées par l'entreprise », dit-elle.

Ces programmes sont l'un des nouveaux types de programmes offerts par les employeurs. Anastasio dit que ces programmes profitent aux employés de la même manière que l'offre d'un abonnement réduit au gymnase. «Cela maintient la satisfaction des employés et aide également l'entreprise à rester compétitive en tant qu'employeur», ajoute-t-elle. «En aidant à réduire le stress associé aux difficultés financières, les employeurs bénéficient également d’une augmentation du bonheur et de la productivité »Ces programmes sont généralement offerts par un groupe tiers d’experts du secteur, mais Anastasio a déclaré que vous pouvez les découvrir votre 401k administrateur du régime.

Attendre un bébé? Vérifiez les politiques de l'entreprise pour voir si elles offrent un congé de paternité, explique Palmer. Certaines entreprises, comme Microsoft par exemple, vous accordent six mois de congé et 20 000 $ pour la première année de garde d'enfants. Vérifiez également si votre employeur offre des services de conciergerie lorsque vous avez un nouveau bébé qui pourrait s'occuper de tâches telles que le service de blanchisserie jusqu'à la livraison du déjeuner. «Les organisations modifient leurs offres et avantages sociaux pour attirer et engager une main-d'œuvre plus jeune», explique Anastasio. Elle a également vu une tendance croissante dans les forfaits d'assurance pour animaux de compagnie et les subventions mensuelles, jusqu'à 30 $ par mois pour garder votre chien en bonne santé et heureux, alors vérifiez-les également.

Comptes de dépenses flexibles ou les FSA prélèvent de l’argent avant impôt sur votre chèque de paie et le mettent de côté pour les dépenses personnelles telles que la garde d’enfants, les soins de santé ou vos frais de déplacement. "Vous décidez de ce que vous voulez que vos élections soient pendant l'inscription ouverte et vous pouvez mettre jusqu'à 5 000 $ dans ce compte", explique Kimberly Palmer, experte en finances personnelles de NerdWallet. "Si vous avez un taux d'imposition de 40%, vous économisez 40% sur ces coûts."

Certains employés sautent cette offre car ils ne connaissent pas bien leurs avantages fiscaux. Mais si vous êtes prêt à suivre vos recettes pour l'année, Palmer a déclaré que cela pouvait représenter des centaines d'économies.