Voici pourquoi la culture positive en milieu de travail est importante

Que vous travailliez dans une petite startup ou une marque héritée en plein essor, la culture d'entreprise affecte directement (et indirectement) tout, de la performance de votre travail quotidien à votre qualité de vie globale. Mais pourquoi? Qu'est-ce que cela signifie exactement lorsque les gens parlent de «culture fit» ou de «culture de bureau»?

Bien sûr, la culture d’une entreprise peut se refléter dans ses offres plus superficielles, comme les un espace commun ou des vendredis décontractés, mais une culture d'entreprise vraiment saine et positive est enracinée dans quelque chose de beaucoup Plus profond.

"La culture d'une entreprise est la combinaison de valeurs, d'attitudes et d'objectifs partagés par les personnes dans un lieu de travail", déclare Christina Hall, vice-présidente principale et chef des ressources humaines. officier chez LinkedIn. «Les cultures de travail les plus positives sont ambitieuses et créent un environnement où les employés se sentent plus engagés et en harmonie avec un un autre."

Recherche LinkedIn a révélé que 70% des professionnels américains ne travailleraient pas dans une entreprise leader avec un culture du lieu de travail - en fait, ils préfèrent être moins payés et subir une rétrogradation de titre que de faire affaire avec un bureau de qualité inférieure culture. Si ces statistiques ne valident pas l'importance d'une culture d'entreprise positive, nous ne savons pas ce qui le fait.

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Signes d'une culture d'entreprise positive

La rétention des talents en dit long sur la qualité de la culture d’une organisation. Les organisations qui bénéficient de bons avantages sociaux, d'une appréciation de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'un engagement à favoriser un sentiment d'appartenance inciteront les employés à rester et attireront également de nouveaux talents.

«L'un des principaux facteurs qui permet aux professionnels de rester dans leur entreprise pendant plus de cinq ans est d'avoir de bons avantages sociaux sur le lieu de travail, comme des congés payés, un congé parental et une assurance maladie», explique Hall. «[Les employés] sont également fiers de travailler dans des entreprises qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, favorisent une culture où ils peuvent être eux-mêmes et ont un impact positif sur la société.»

Ces grandes missions de grande envergure - les valeurs profondes de l'entreprise, son sens de l'orientation et son objectif global - devraient en fin de compte correspondre à ce que vous penser est important.

Signes d'une culture d'entreprise négative

Si la rétention des talents indique un bon environnement, l'inverse est vrai pour les endroits négatifs. "Si les gens quittent une organisation par vagues, la culture joue probablement un rôle dans cet exode", explique Hall. Il est possible que les troubles ne viennent que d'une ou deux personnes, mais s'ils sont suffisamment élevés dans l'organisation, ce seront eux qui donneront le ton à tout le monde.

Votre culture d'entreprise actuelle vous convient-elle?

Hall insiste sur le fait que ressentir un sentiment d'appartenance au travail est essentiel à votre réussite. «Lorsque les employés ressentent un sentiment d'appartenance, ils se sentent responsabilisés et inspirés sur le lieu de travail, ce qui offre un avantage significatif au résultat net», dit-elle. Si vous vous demandez constamment, Qu'est ce que je fais ici?ou si vous êtes en désaccord avec les priorités et l'orientation générales de l'entreprise, il pourrait être temps de prendre du recul et de réévaluer. "Faites un pas en arrière pour réfléchir à la zone exacte qui vous met mal à l'aise", dit Hall. "S'il s'agit d'un problème plus vaste concernant les valeurs, il est peut-être temps chercher une nouvelle opportunité."

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Comment les demandeurs d'emploi peuvent-ils découvrir la culture d'une entreprise?

Vous ne pouvez pas vraiment réussir si vos valeurs et préférences personnelles ne correspondent pas à celles de votre entreprise, mais il est difficile de dire si vous n'y travaillez pas encore. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, il vous suffit de demander (dans le bon sens). "Je suis un grand croyant poser des questions pendant le processus d'entrevue… En particulier sur la culture d’une entreprise », déclare Hall. "Les candidats doivent demander à quoi ressemble la culture d'entreprise du point de vue de l'intervieweur et décider si cela correspond à leurs propres valeurs."

Mais n'oubliez pas de faire recherche avant votre interview. "De nombreuses entreprises ont une page carrière sur leur site Web qui détaille les avantages, l'apprentissage et programmes de perfectionnement, initiatives culturelles en cours et informations sur les groupes de ressources des employés, " Ajoute Hall. Si vous voulez aller plus loin, voyez ce que disent les anciens employés sur des sites de révision d'emploi comme Glassdoor (bien que vous devriez prendre des critiques avec un grain de sel).

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