Comment rédiger un CV qui vous fera réellement embaucher

De nos jours, le papier est obsolète et le numérique est la clé, mais qu'est-ce que cela signifie pour apprendre à rédiger un curriculum vitae, indispensable pour tout chercheur d'emploi? Que ce soit pour votre premier travail ou votre cinquième, vous aurez besoin d'un curriculum vitae professionnel et soigné, mais ces conseils de rédaction de CV peuvent nécessiter un peu d'affûtage. Reprendre la rédaction (et la recherche d'emploi en général) a beaucoup changé au cours des dernières années, après tout, et si vous cherchez l'un de ces insaisissables vrai travail à domicile ou un travail de bureau confortable, vous voudrez aussi changer un peu.

Nous avons demandé aux leaders de l'industrie dans la recherche d'emploi et l'avancement professionnel pour leurs conseils de rédaction de CV pour faire ressortir votre CV sans aller trop loin. Préparez-vous à en ramasser

chaussures de travail confortables et l'un des meilleurs sacs à dos pour le travail- vous allez vous diriger vers un nouveau bureau avant de le savoir.

Impressionner les robots

Saviez-vous que 80% des CV sont rejetés en 11 secondes? Cette statistique surprenante vient d'Amy Klimek, vice-présidente principale des ressources humaines chez ZipRecruiter, et elle prouve que votre CV doit pouvoir passer le test du robot.

«La meilleure conception de CV est facile à lire pour un logiciel d'analyse de CV et un recruteur humain», explique Klimek. "Cela signifie être clair et concis et n'inclure que des mots qui ne laissent aucune place à une mauvaise interprétation."

Les principaux employeurs utilisent un logiciel d'analyse pour analyser votre CV avant même qu'un humain ne le voie. Des fonctionnalités telles que des colorations folles ou un formatage non traditionnel peuvent envoyer votre feuille à la pile de vidage avant même qu'elle n'ait une réelle chance. Pour éviter cela, respectez les normes de mise en forme de l'industrie et faites-vous briller en ce qui concerne le contenu de votre CV, explique Klimek.

«Les demandeurs d’emploi n’ont pas besoin d’enrôler un designer professionnel pour déplacer leur CV en haut de la pile», dit-elle. «La simplicité fait toute la différence lorsqu'il s'agit d'impressionner un robot recruteur.»

Cela dit, si vous êtes dans un domaine particulièrement créatif, envisagez de faire preuve d'une partie de cette créativité dans la conception de votre curriculum vitae - dans des limites raisonnables, bien sûr.

Reprendre la longueur

La plupart des gens connaissent la règle selon laquelle votre CV ne doit comporter qu'une seule page. Il existe une exception: si vous êtes un ancien combattant dans votre domaine.

«Il est logique que les demandeurs d'emploi ayant au moins 10 ans d'expérience soumettent un curriculum vitae de deux pages», explique Klimek. "Les demandeurs d'emploi avec moins de 10 ans d'expérience devraient s'en tenir à un CV d'une page."

Pour de nombreuses personnes, cela signifie réduire vos expériences de travail aux seuls postes les plus récents et les plus pertinents. Cela pourrait signifier réduire le peu de votre passage de quatre ans chez McDonald au lycée. En ligne, cependant, votre expérience de travail n'a pas besoin de tenir sur une seule page. Sur des sites comme LinkedIn, vous aurez plus d'espace pour répertorier les postes remontant à l'université si vous pensez qu'ils sont pertinents.

Reprendre la disposition et le style

Si vous êtes dans le domaine de la conception graphique, vous pouvez ignorer ce bit. Les personnes travaillant dans des domaines plus créatifs se spécialisent dans des façons uniques de présenter leur historique de travail sur la page, et c'est formidable. Mais pour la personne moyenne, un format flashy est inutile au mieux et disqualifiant au pire. Dans ce domaine, le statu quo est roi.

Pour la police de reprise, Klimek suggère d'utiliser une seule police noire partout. Considérez une police Web sûre comme Arial, Helvetica, Times New Roman ou Calibri en taille 10 ou 12. Une fois que votre curriculum vitae est passé devant le logiciel de numérisation initial, vous voulez qu'il soit lisible pour tous les yeux humains.

Dans le CV, les en-têtes doivent être utilisés pour séparer les sections de contenu. Les puces peuvent être utilisées sous chacune pour ordonner les responsabilités et les réalisations, dit Klimek.

En général, il y a trois dispositions de CV standard à considérer, selon Klimek. Un CV chronologique est préférable pour la plupart des demandeurs d'emploi postulant à un nouveau poste dans leur domaine actuel. Les récents diplômés devraient utiliser un curriculum vitae axé sur l'éducation qui met en évidence leurs diplômes universitaires. Et quelqu'un qui change d'industrie devrait utiliser un curriculum vitae axé sur les compétences qui met en valeur compétences - pensez à la pensée critique, à la présentation, à de fortes compétences en rédaction, etc. - qui seront leur nouveau domaine.

Klimek dit que, dans les trois cas, ces dispositions devraient avoir un format vertical de gauche à droite.

«Lorsqu'un demandeur d'emploi utilise des conceptions de page complexes, des polices inhabituelles et / ou des images, il risque de rendre son curriculum vitae illisible pour le logiciel d'analyse de curriculum vitae, que la plupart des employeurs utilisent», explique Klimek.

Détails

Les détails de ce que votre CV inclura sont probablement spécifiques à l'industrie. Mais dans l'ensemble, vous voudrez inclure les bases. Cela signifie inclure un historique de travail, vos réalisations académiques, tous les prix ou formations spéciales que vous avez achevés, et certaines informations personnelles, telles que le travail bénévole que vous pourriez faire en parallèle.

«Les employeurs aiment quand les candidats sont engagés dans leur communauté, et le bénévolat régulier peut servir de brise-glace pour une conversation après l'entretien ou, dans certains cas, comme substitut à une expérience à temps plein », Klimek dit.

Découvrez ces conseils sur la façon d'inclure votre travail bénévole sur un curriculum vitae. Le reste des détails peut être un bonus supplémentaire, mais n'est pas obligatoire.

«Il n’est pas nécessaire d’écrire un objectif et un résumé», explique Klimek. "Cela étant dit, les inclure au sommet donne aux demandeurs d'emploi la possibilité d'expliquer pourquoi ils sont enthousiasmés par le rôle spécifique auquel ils postulent et à quel point ils sont qualifiés pour le poste."

ALIAS. si vos compétences et expériences de curriculum vitae ne parlent pas d'elles-mêmes, un objectif et un résumé concis pourraient aider votre curriculum vitae à atteindre le sommet de la pile.

Reprendre les références

En ce qui concerne vos références, il y a une étiquette délicate à prendre en compte, la plus évidente étant que vous voulez répertorier quelqu'un qui peut faire l'éloge de vous. Klimek suggère un pair, un ancien manager ou un client indépendant.

«Je déconseille d'utiliser un gestionnaire actuel ou des collègues actuels comme références», dit-elle. "Les chercheurs d'emploi doivent rester professionnels et garder leur emploi et leur recherche d'emploi complètement séparés."

Vous voudrez également déterminer s'il faut ajouter les coordonnées de votre référence et quelle méthode de contact. Tout le monde ne voudra pas recevoir un appel téléphonique d'un recruteur; certains pourraient préférer le courrier électronique à la place.

Si vous ne voulez pas vous inquiéter de ces énigmes, Klimek dit que vous pouvez laisser complètement les références.

«Les employeurs contactent généralement les références d'un candidat à la toute fin du processus d'entrevue, juste au moment où ils sont sur le point de les embaucher», dit-elle. "De plus, les demandeurs d'emploi ne veulent pas gaspiller de précieux biens immobiliers de curriculum vitae avec des informations qui ne sont pas encore nécessaires."

Soyez prêt à fournir quelques références lorsque vous y êtes invité et vérifiez toujours les références avant de partager leurs coordonnées.

Erreurs courantes de CV

Mis à part la mise en forme complexe, Klimek dit que les erreurs les plus courantes proviennent des mots réels que les employés utilisent dans leur curriculum vitae pour décrire leurs postes et leurs responsabilités. Avec les CV, il est important d’être clair et concis.

Klimek dit que l'utilisation abusive des mots clés et le recours excessif au jargon peuvent être un facteur de rupture, y compris l'utilisation du mauvais mot clé ou d'un titre de poste obscur. Dire que vous étiez un ninja codeur au lieu d'un développeur Web peut rendre difficile pour un logiciel d'analyse la reconnaissance de l'expérience et des compétences du candidat.

Klimek ajoute que le logiciel d'analyse surveille également le bourrage de mots clés, ce qui se produit lorsqu'un employé potentiel enchaîne les mots clés - collaborer, négocier, analyser, optimiser, etc. - ensemble dans une phrase qui ne fait pas sens.

Besoin d'aide pour reprendre? Essayer Assistant CV de LinkedIn, qui vous guidera à travers les bases de la création de votre CV spécifique à l'industrie.

Conseils de CV en ligne

Avoir un CV papier est toujours nécessaire, mais ces jours-ci, une présence numérique sur des sites tels que LinkedIn est également attendue.

"Les parties les plus recherchées et les plus informatives de votre profil sont votre photo de profil, votre position actuelle - ou l'éducation, si seulement pour entrer sur le marché du travail: emplacement, industrie, compétences et résumé », explique Blair, expert en carrière chez LinkedIn. Decembrele.

Et contrairement à votre CV papier, votre compte LinkedIn s'affichera avec votre photo. Decembrele recommande donc de s'assurer que la vôtre est une image professionnelle avec le contraste et la saturation appropriés. Avoir une photo aide vos collègues et amis à vous reconnaître et peut solliciter plus d'offres, de messages et de résultats dans les recherches de recruteurs lorsqu'ils sont utilisés.

De plus, les recruteurs LinkedIn voudront voir votre position actuelle et des informations sur votre position actuelle et votre formation. Par-dessus tout, Decembrele dit que vous devriez élever vos compétences, ce qui peut améliorer votre profil même si vous n'avez pas des tonnes d'expérience de travail.

«Près de 90% des professionnels estiment que les compétences sont encore plus importantes que les titres de poste», explique Decembrele. «L'inclusion de cinq compétences ou plus peut vous aider à obtenir jusqu'à 17 fois plus de vues de profil et 31 fois plus de messages de recruteurs et d'autres personnes qui peuvent vous aider à avancer.»