7 avantages de travail secret pour lesquels tout le monde devrait négocier

Vous en avez assez d'être dans un cube sans lumière naturelle? «Un changement d'emplacement intra-bureau pourrait vous rendre beaucoup plus heureux», explique Marjie Terry, coach de croissance professionnelle basée à New York. Mark Cheng, qui travaille chez Nickelodeon, a accepté un déménagement de bureau beaucoup plus éloigné pour l'un de ses employés: «Je ne pouvais pas correspondre aux exigences salariales pour quelqu'un que je voulais embaucher à New York, nous avons donc négocié qu'il pourrait travailler au bureau de Los Angeles pendant deux semaines en hiver », explique Cheng. Avant de poser la question, prédisez les préoccupations de votre patron - que vous ne serez pas là pour une réunion client de dernière minute, par exemple, ou qu'il lui sera plus difficile de passer si vous êtes à un étage différent. «Ayez un plan précis sur la façon dont vous allez résoudre les problèmes», explique Linda Babcock, PhD, professeur d'économie à l'Université Carnegie Mellon et co-auteur de Les femmes ne demandent pas: le coût élevé de l’évitement des négociations et les stratégies positives de changement

Essayez de prolonger vos vacances ou demandez une journée personnelle de routine - comme le premier lundi du mois - pour avoir une chance de vous ressourcer. Dites à votre patron que vous souhaitez travailler ensemble pour déterminer comment vous pouvez bénéficier d'un congé supplémentaire. «Ne vous y prenez pas comme« voici ce que je veux et pourquoi »», explique Babcock. "Ce que vous dites devrait refléter le fait qu'il s'agit d'une conversation de résolution de problèmes." Emily Hill, qui travaille dans l'investisseur dans le New Jersey, a demandé un congé de maternité payé de six mois au lieu de la norme de l’entreprise Trois. «Avoir du temps supplémentaire avec mon nouveau-né, sans souligner que je n'allais pas être payé, valait plus que n'importe quelle augmentation de salaire», explique Hill. Si votre entreprise dit non, ne vous découragez pas. "Cela ne veut pas dire non pour toujours; cela signifie non pour le moment », explique Terry. «Vous serez peut-être dans une bien meilleure position dans trois mois pour négocier la même chose que vous désirez.»

Enterré dans la paperasse? Demandez de l'aide si cela améliorera votre productivité. «Un ancien de mes employés n'a jamais pu prendre le temps de dépenser, alors nous nous sommes arrangés pour qu'il travaille avec un assistant», explique Dorothy Kalins, consultante en publication à New York. Votre responsable sera plus enclin à prendre votre demande au sérieux si vous expliquez les avantages à l'entreprise (comme plus de temps pour vous engager dans un travail d'ensemble). Les mains supplémentaires peuvent prendre plusieurs formes: un assistant virtuel via un service comme Prialto ou Assurer, un assistant partagé, ou même un service de garde. Melissa Dowling, qui travaille dans les relations publiques à Stanford, Connecticut, a négocié une allocation pour aider à couvrir les frais de garde d'enfants pendant ses nuits tardives au bureau.

Même si vous ne frappez pas une horloge, vos collègues gardent probablement tous des heures similaires. Ne considérez pas cela comme une loi. "S'il y a 18 heures classe d'exercice que vous voulez vraiment prendre, demandez à changer votre horaire de 45 minutes une fois par semaine », explique Terry. La journaliste de télévision basée à Los Angeles, Liz Cackowski, a négocié un accord à 17 heures. départ le vendredi pour qu'elle puisse rentrer chez elle à temps pour une soirée cinéma avec ses enfants. «Dans les salles de télévision, vous ne partez pas tôt le vendredi, donc c'était très important», dit-elle. Soyez flexible: c'est peut-être un jour par semaine ou deux jours par mois. Laissez votre patron proposer un horaire en premier.

Selon votre entreprise, cela peut ou non être une grande question, alors recherchez des précédents. «Est-ce que quelqu'un d'autre travaille à domicile? Quel est l'arrangement? Si vous ne le savez pas, demandez au personnel administratif qui est là depuis toujours », explique Babcock. Lorsque vous posez la question, indiquez les raisons liées au travail: vous avez besoin d'un endroit calme pour lire; vous libérez du temps pour les appels en évitant les longs trajets. «Peignez une image vivante de ce à quoi cela ressemblerait», dit Terry. "Dis:" Je me vois faire faire des tâches x, y et z ces jours-là. "" Si votre patron hésite, proposez une période d'essai. Dites: «Nous pourrions peut-être essayer cela pendant deux mois, puis nous regrouper pour parler de ce qui a fonctionné et n'a pas fonctionné.»

S'il y a un événement auquel vous avez toujours voulu assister, mettez-le sur votre liste de demandes. Ou envisagez d'autres opportunités de développement professionnel. Emily Law O’Donnell, enseignante à Winchester, dans le Massachusetts, a négocié une aide financière pour les études supérieures dans son contrat. «Les écoles ont du mal à payer aux enseignants des salaires compétitifs, comme tout le monde le sait, mais elles ont souvent des poches d'argent mises de côté pour des choses comme le développement professionnel», dit-elle.

Joe Maggio, un spécialiste des ventes de stockage de technologie à Hoboken, New Jersey, ne conduit pas. Ainsi, lorsque sa nouvelle entreprise lui a proposé une voiture, il a plutôt demandé une allocation de trajet. Calculez les frais de voyage et demandez l'adhésion à un système de vélos en libre-service, à une place de parking ou même à une carte d'essence prépayée. «Ayez une liste classée de demandes», explique Terry. "Si vous vous faites taper sur votre première demande, vous pouvez alors en proposer une deuxième et éventuellement une troisième."