8 erreurs que tout le monde commet au premier emploi (et comment les éviter)
Il est évident qu'être en retard est une erreur majeure, alors accordez-vous un peu de temps supplémentaire les premiers jours pour tenir compte de la circulation, des trains lents, des couloirs sinueux, des ascenseurs cassés ou d'une carte d'identité perdue.
«Disons que vous êtes en retard et que vous arrivez dans un fluster», explique Gunsalus. "Vous vous êtes montré comme une personne qui ne réfléchit pas, n'anticipe pas et ne se prépare pas." Être en retard ne signifie pas seulement que vous manquez ponctualité, mais cela peut représenter une multitude de traits non professionnels que vous ne voulez pas démontrer le premier jour (ou n'importe quel jour de la Bureau).
Pollak et Gunsalus déconseillent de «venir trop fort». Traduction: Connaissez vos limites.
«L'une des choses qui est particulièrement importante est de comprendre la différence entre être« amis »et être« amicaux », explique Gunsalus. Va lentement. Tracer des lignes distinguées entre votre vie personnelle et professionnelle est une bonne pratique, surtout en début de carrière. Une fois que vous avez appris la culture,
«Le début d’un travail est le moment demander aux gens comment les choses doivent être faites et quelles sont les attentes », explique Pollak. "L'une de mes questions préférées à poser à votre responsable est:" Quelle est la meilleure façon communiquer avec toi?'"
Ne soyez pas gêné de demander des directions, des instructions ou des éclaircissements. «L'une des choses les plus importantes à savoir est que je ne sais pas», explique Gunsalus. "Poser des questions est un marqueur de quelqu'un qui veut apprendre." Si vous essayez de truquer, et que vous finissez par vous tromper, cela ne semblera pas bon à votre nouveau patron.
«C'est le moment de vous présenter et de nouer des relations», explique Pollak. Assis à votre bureau toute la journée avec le nez dans votre écran ne vous permet pas de réseauter et de rencontrer vos collègues. Vous manquerez une occasion de réseautage précieux si vous ne prenez pas le temps de rencontrer vos nouveaux collègues.
«Il est important de comprendre que les milléniaux en particulier ont la réputation d'être accros à la technologie et toujours derrière un écran», explique Pollak. "Soyez sensible au fait que ce stéréotype existe." N'amenez jamais votre téléphone à une réunion à moins que vous appel professionnel important - dans ce cas, informez votre responsable à l'avance que vous attendez un appel d'un client et que vous devrez sors. Bien que des problèmes personnels puissent survenir au travail, vous ne voulez pas passer la matinée à Snapchat sur votre nouveau bureau ou à envoyer des mises à jour par SMS à vos amis. Tous les appels téléphoniques doivent être brefs, explique Pollak.
«Une fois, ce n’est pas un problème d’envoyer des SMS à votre bureau; une fois, ce n'est pas grave d'être en retard à une réunion, mais si cela commence à devenir un modèle, cela vous définit comme un professionnel », explique Pollak.
La sélection d'un plan de soins de santé et d'une cotisation 401-K peut être source de confusion, mais cela ne signifie pas que vous devez tergiverser ou accélérer le processus. «Il est si important de profiter des avantages sociaux offerts par votre entreprise», déclare Pollak. «Lisez les petits caractères ou parlez aux RH… et faites le bon choix pour vous et votre famille ou votre situation.» Pour une ressource supplémentaire, les jeunes professionnels peuvent visiter TheHartford.com/tomorrow pour les aider à parcourir le jargon et la paperasse.
«Une réunion commence absolument avant que vous ne soyez dans la salle», explique Pollak. Ne vous attendez pas à vous asseoir tranquillement à l'arrière. Demandez à votre responsable au préalable de clarifier votre rôle dans la réunion - devez-vous prendre des notes? Devriez-vous participer activement? Devriez-vous observer? Examinez tous les documents qui seront discutés afin que vous puissiez répondre à toutes les questions possibles qui se présentent à vous. Ne vous attendez jamais à être un participant passif; supposez toujours que vous serez appelé.
«Personne ne s'attend à ce que vous soyez parfait», explique Gunsalus. "Ils s'attendent à ce que vous soyez le propriétaire de vos erreurs." Il y a de faibles chances que votre patron ne remarque pas que vous vous êtes trompé, à moins que vous ne puissiez corriger l'erreur en un temps record. Les gestionnaires seront plus impressionnés si vous êtes proactif, admettez l'erreur et venez armé d'un plan.
«L'un des principes très importants que j'enseigne toujours est que vous voulez apporter des solutions à votre patron, pas des problèmes», explique Pollak. Gunsalus suggère des excuses qui comprennent quatre éléments clés: le remords, la responsabilité, la réadaptation (expliquant ce que vous avez appris) et la récompense (votre plan d'action). Si vous pouvez vous excuser comme un professionnel, passer à autre chose et apprendre de vos erreurs, vous serez reconnu pour vos compétences axées sur les solutions, pas pour vos erreurs mineures.