Comment réussir l'interview

Si vous êtes une boule de nerfs lors d'un entretien d'embauche, nous avons une mauvaise nouvelle: un employeur potentiel peut le dire. Chercheurs à l'Université de Guelph au Canada candidats étudiés pour comprendre pourquoi certains obtiennent des notes de performance inférieures. Les résultats, publiés dans Springer's Journal of Business and Psychology, a révélé que la vitesse de parole était l'un des plus grands indices d'anxiété des personnes interrogées et conduisait souvent au rejet.
Après avoir étudié des simulations d'entrevues avec 125 étudiants de premier cycle, les chercheurs ont constaté que les personnes les plus lentes parlaient, les intervieweurs les plus nerveux les percevaient. De plus, les intervieweurs et les personnes interrogées ont reconnu la vitesse de parole comme un signal nerveux. Les chercheurs ont suggéré que les candidats devraient se concentrer sur trois attributs clés lors d'une réunion: la chaleur, la convivialité et l'assertivité.

«Dans l'ensemble, les résultats indiquent que les personnes interrogées devraient se concentrer moins sur leurs tics nerveux et davantage sur les impressions plus larges qu'elles véhiculent», explique l'auteur de l'étude, Amanda. Feiler dit dans un déclaration. «Les personnes interrogées anxieuses voudront peut-être se concentrer sur la façon dont elles se montrent affirmatives et chaleureuses pour les intervieweurs.»
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