Soyez promu au travail en évitant ces erreurs de bureau

Rien de valable n'est facile à réaliser, surtout en ce qui concerne obtenir l'augmentation que vous méritez. Les habitudes de travail quotidiennes comme arriver tôt et rester tard peuvent augmenter votre productivité, mais le travail acharné et les longues heures ne suffisent souvent pas à attirer l'attention de votre patron et de vos pairs.

La justification d'une promotion implique une énergie consciente et cohérente. Trop souvent cependant, les employés qui espèrent progresser dans leur carrière se concentrent uniquement sur ce qu'il faut faire, plutôt que sur ce ne pas faire. Si la promotion est votre priorité cette année, évitez ces erreurs de carrière courantes qui vous empêchent d'avoir un meilleur salaire.

Erreur # 1: vous ne parvenez pas à communiquer

Une communication fréquente est essentielle lorsqu'il s'agit de conversations avec votre patron. Après tout, l'information, c'est le pouvoir. "Il est naturel de croire que conserver les informations vous aidera à faire avancer votre carrière, mais cette stratégie ne fonctionne pas", explique Coach Manager et auteur à succès,

Michael O'Brien. "Les affaires d'aujourd'hui nécessitent une communication bidirectionnelle qui valorise l'écoute, la curiosité et la transparence de l'information." Selon O'Brien, si vous ne démontrez pas ces tactiques de communication, alors votre patron peut vous voir comme un silo d'informations qui ne peut pas bien jouer avec les autres.

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Erreur # 2: vous ne donnez pas l'exemple

Diriger votre équipe par l'exemple prouve à votre manager que vous êtes prêt à en assumer davantage dans votre rôle. "Les postes de direction sont souvent occupés par des personnes considérées comme des influenceurs dans l'organisation", explique Karen Walker, Coach exécutif et PDG chez One Team Consulting. "Si vous êtes en mesure de bien diriger à titre officieux, vous êtes plus susceptible d'être remarqué et récompensé par des titres officiels."

Pensez à ces opportunités de diriger comme un essai pour savoir comment vous allez gérer des responsabilités encore plus importantes. «La façon dont vous vous présentez et démontrez que vos croyances, vos paroles et vos actions sont alignées est vitale pour instaurer la confiance», explique O'Brien. "Si ce n'est pas le cas, alors il vous sera difficile de remettre les clés et de croire que vous pourrez améliorer les performances de la bonne manière."

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Erreur # 3: vous n'êtes pas en réseau

Même si le réseautage ne figure peut-être pas parmi vos tâches officielles, cultiver des relations professionnelles est crucial pour l'avancement professionnel. Au niveau interne, Karen Gaski, associée principale des ressources humaines chez Constructeur de carrière, suggère de demander à votre responsable de vous aider à faire des présentations. Vous devriez également tendre la main aux autres par vous-même. "Le réseautage vous aidera à être reconnu pour les opportunités internes", dit-elle. "Envoyez à quelqu'un un e-mail, demandez-lui un café et rendez-vous aux événements de l'entreprise."

Le réseautage consiste également à développer des relations et à constituer un groupe de personnes qui croient en votre potentiel. "Imaginez que plusieurs influenceurs externes avec lesquels vous avez établi des relations recommandent à votre patron de vous promouvoir", explique Melanie Katzman, PhD et auteure de Connect First: 52 façons simples de susciter le succès, le sens et la joie au travail ($26; amazon.com). "Votre promotion ne semblerait-elle pas beaucoup plus probable?"

Erreur # 4: vous n'êtes pas assuré

Selon Walker, il est important de montrer régulièrement votre côté affirmé. "Vous ne pouvez pas réussir dans des postes de niveau supérieur si vous ne défendez pas votre travail avec succès", dit-elle. "Vous avez la responsabilité envers votre équipe de faire connaître vos besoins." Être assuré n'est pas tout à fait un effort solo non plus. "Les alliés peuvent aider à défendre vos intérêts et vous donner confiance lorsque vous avez besoin de parler de votre valeur", a déclaré O'Brien. "En fin de compte, vous devez être votre meilleur porte-parole, et il est plus facile de se battre pour votre valeur lorsque vous avez des gens dans votre coin."

Erreur n ° 5: vous ne parvenez pas à fixer des objectifs à long terme

Vous n'allez pas où vous allez sans un plan concret. "Ne pas se fixer d'objectifs à long terme, c'est comme partir en voyage sans Google Maps", explique O'Brien. Un, trois et cinq ans les plans vous donnent un sens de l'orientation et la réflexion qui vous aident à communiquer vos désirs de carrière à votre patron et aux autres. «Sans plan, vous pourriez être contraint à des virages improductifs que d'autres voudraient que vous preniez», dit-il. "Le résultat est une carrière qui ne cesse de recalculer."

Partager votre vision avec votre patron est une décision judicieuse, mais faites attention à la façon dont vous abordez le dévoilement de vos plans. "Ne dites pas" je veux une promotion "parce que ce n'est pas pour vous", explique Katzman. "Faites la conversation sur les opportunités que vous voyez pour aider à faire avancer le programme de l'entreprise." Si vous peut aligner ce que vous aimez faire avec les moyens de faire briller les autres, vous avez atteint la carrière ultime douce place.