Souhaitez-vous plutôt obtenir plus d'argent ou plus de jours de vacances? Cette enquête trouve la vérité

Vous pensez peut-être que les jours de vacances sont inestimables, mais il s'avère qu'un nombre surprenant de professionnels qui travaillent seraient prêts à renoncer à leurs précieux congés payés pour un salaire plus élevé. J'espère que c'est un compromis que personne n'aura à faire, mais cela donne un aperçu intrigant de la façon dont les gens apprécient différemment la prise de force.

Mais revenons en arrière. Selon les résultats d'une enquête menée par une compagnie d'assurance voyage Allianz Global Assistance, un peu plus de la moitié des personnes interrogées (51%) ont déclaré qu'elles n'accepteraient jamais une offre d'emploi sans prise de force, quel que soit le salaire. Cela a du sens, mais qu'en est-il de l'autre moitié? Quarante-neuf pour cent ont déclaré qu'ils accepteraient un emploi sans congé rémunéré, à condition qu'ils soient rémunérés financièrement. De ce groupe, les milléniaux (63%, par rapport à ceux des autres générations) et les hommes (57%, par rapport aux femmes) étaient les plus susceptibles de sacrifier les jours de vacances pour plus d'argent.

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Sachant que peu de gens renonceraient volontiers aux jours de vacances sans autre incitation, Allianz a demandé exactement combien il leur faudrait payer pour que l'affaire en vaille la peine. En moyenne, l'américain qui renoncerait à la prise de force pour un salaire plus élevé aurait besoin d'une augmentation de salaire de 48%. Bien que, étonnamment, deux personnes sur 10 ont déclaré qu'elles n'auraient besoin que d'une augmentation de 24% ou moins.

Les participants au sondage ont également été interrogés sur le compromis opposé: accepteraient-ils une réduction de salaire pour profiter de la promesse séduisante d'un congé illimité? Seulement 33% ont dit oui, ils renonceraient à un peu d'argent (26% de leur salaire en moyenne) pour des vacances illimitées, tandis qu'un peu plus la moitié ne sacrifierait aucun de leur salaire actuel pour une prise de force illimitée (les 12% restants ont dit qu'ils avaient déjà un nombre illimité vacances).

L'enquête souligne que les milléniaux étaient les plus susceptibles de renoncer à une partie de leur salaire pour des vacances illimitées. Rendre cette génération plus susceptible d'abandonner à la fois des vacances pour son salaire et vice versa. Dans un communiqué de presse pour l'enquête, note Allianz, ceci "[souligne] l'importance de la réussite professionnelle et de la flexibilité personnelle pour cette génération."

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