À ne pas faire avant de quitter votre emploi

Devriez-vous quitter votre emploi? Et si la réponse est oui, comment devez-vous la gérer exactement? Moteur de recherche d'emploi Liste d'emplois mené une enquête de près de 2 000 professionnels à plein emploi pour découvrir non seulement ce qui motive les gens à quitter leur poste actuel de rechercher de nouvelles opportunités, mais aussi comment la manière dont les gens gèrent l’arrêt de tabac affecte la perception de leur.

Dans son enquête préliminaire, Joblist a interrogé 1 590 professionnels à plein temps, leur demandant s'ils envisageaient ou non de quitter leur emploi. Les resultats? Presque une répartition cinquante-cinquante: oui (47%) et non (53%). Il a ensuite interrogé 995 personnes qui ont récemment quitté leur emploi, ce qui a provoqué le changement. La principale motivation était de rechercher un salaire plus élevé, puis de vouloir quitter un environnement de travail toxique et d'espérer trouver plus d'opportunités de croissance. Mais le catalyseur du départ est différent pour les personnes qui ont quitté prématurément, avant d'obtenir un autre rôle, à savoir un gestionnaire qui n'a pas résolu les problèmes signalés (48%); un mauvais ajustement culture-travail (46%); pauvres gestionnaires (44%); et un environnement de travail toxique (40 pour cent).

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Comme le savent tous ceux qui ont changé d'emploi, décider de quitter un poste actuel n'est qu'une petite partie de l'équation. Selon cette enquête, le délai moyen pour cesser de fumer - de l'idée initiale, «Je pense que je veux arrêter», aux demandes d'emploi, aux entretiens et à la remise des avis - est de huit semaines.

Dans ce délai de huit semaines (ou plus), les gens divulguent-ils leur décision de partir? La majorité des répondants (62 pour cent) admettent avoir discuté de l'abandon du tabac avec au moins un collègue. Mais lorsqu'on leur a demandé s'ils avaient spécifiquement discuté du travail ou du processus d'entrevue avec des collègues, 61% ont répondu non, tandis que 38% ont répondu oui.

Il est difficile de ne pas avoir besoin d'une caisse de résonance ou d'un confident pendant le processus de recherche d'emploi, et des tonnes de personnes se tournent vers des collègues pour obtenir du soutien, mais la nécessité de partager des nouvelles peut se retourner contre elle si elle n'est pas bien faite. La seule chose qui semble laisser le plus mauvais goût dans la bouche d'un manager est d'entendre un rapport parler de vouloir arrêter (41% des managers ont déclaré que ce comportement laisse un impact négatif). De même, le fait d'entendre les employés parler de l'endroit où ils postulent et interrogent (moins de la moitié - 42% - informe leur patron de leur intention de quitter) est tout aussi troublant pour les managers. Parole de sagesse, si vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités d'emploi alors que vous êtes déjà employé, gardez vos plans secrets jusqu'à ce que tout soit officiel - et ne laissez pas votre manager être le dernier à savoir.

Avant de cesser de fumer, les gestionnaires pensent le plus des rapports qui font ce qui suit: les consulter avant de cesser de fumer remettre leur avis, donner un préavis de deux semaines ou plus et arrêter de fumer pour des raisons admirables (comme la recherche d'une nouvelle croissance Opportunités). Tous les emplois ou patrons n'autorisent pas ce genre de courtoisie - il est parfois plus sain de remettre votre avis le plus tôt possible et de sortir de là. Mais en cas de doute, gardez les ragots à distance et donnez à votre manager et à vos collègues le temps de faire un plan de couverture.

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