Que dire lorsque votre intervieweur demande: «Avez-vous des questions pour moi?»

Si vous n’avez jamais trébuché à la question de l’entretien «avez-vous des questions pour moi?», Vous mentez, ou vous êtes juste un incroyable interviewé. Même lorsque vous savez que cela arrive, cette enquête peut toujours vous surprendre - et c'est compréhensible, car il est rebutant de passer des questions posées à se poser soi-même.

Une grosse erreur que les gens ont tendance à faire est de penser que c'est la partie de la conversation où ils peuvent se détendre - que la partie la plus difficile est terminée. Mais cette enquête particulière et apparemment simple est en réalité chargée d'intentions: ils veulent voir si vous avez fait vos devoirs; si vous êtes curieux et perspicace; si vous êtes assez avertis pour voir des choses que personne d'autre n'a; ou si vous vous souciez suffisamment d'avoir même des questions (certaines personnes n'en ont honnêtement pas).

En bref, n’ajoutez pas cette partie de l’interview. Cela vous aide à vous enthousiasmer - c'est l'occasion pour vous d'apprendre quelque chose sur le rôle, l'entreprise ou même simplement le processus d'entrevue. Préparez-vous avec quelques questions clés que vous aimeriez poser, et, si vous le pouvez, soyez conscient des questions qui se posent pendant l'entretien.

Utilisez la préparation approfondie que vous ferez pour le reste de l'entretien comme point de départ pour réfléchir à vos questions. En recherchant l'entreprise, ses succès récents, ses concurrents, votre intervieweur (peut-être un patron potentiel), et l'industrie dans son ensemble, vous pouvez commencer à noter des questions perspicaces qui viennent à l'esprit.

"En ayant fait de bons devoirs, une bonne collecte de connaissances - et vous pouvez transformer cela en compliments ou questions - vous prouverez que vous avez travaillé dur pour vous faire un bon candidat ", explique Sandy Golinkin, le fondateur et PDG de Hausser la barre, une société de conseil en carrière à New York.

Lisez les quatre questions préférées de Golinkin à poser qui impressionneront votre interlocuteur - et trois questions à éviter à tout prix.

Questions à poser à votre intervieweur

Considérez vos questions comme des réponses à leur dernière question. Chacune devrait révéler davantage pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le travail. Ce devraient également être des questions auxquelles vous voulez vraiment connaître la réponse.

«Vous voulez poser des questions ou faire des compliments [réfléchis] qui reflètent votre connaissance de l'entreprise ou de ses concurrents, dit Golinkin. "Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme:" Je lisais hier soir et je vois que votre stock a augmenté de 3%, c'est fantastique. Cela vous dérange si je vous le demande, de qu'est-ce que vous attribuez? "C'est un indicateur que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes un candidat sérieux, que vous ne faites pas seulement un slap-dash emploi."

1. Quelles sont les deux ou trois qualifications les plus importantes que vous recherchez lorsque vous remplissez ce poste?

C'est une façon intelligente de poser une question très fondamentale. Cela montre à votre employeur potentiel que vous vous souciez d'autre chose que vous-même, que vous êtes prêt à travailler dur pour être à la hauteur de leurs normes et dépasser les attentes.

2. Quels sont les plus grands défis auxquels ce département (ou équipe ou entreprise) sera confronté au cours des prochains mois?

Cela signifie que vous êtes ravi de trouver des solutions et de faire avancer les choses dès le premier jour. Cela montre également votre curiosité sincère quant aux tenants et aboutissants du département / de l'équipe / de l'entreprise. Leur réponse pourrait vous offrir un réel aperçu des problèmes que vous pourriez rencontrer si vous êtes embauché pour le poste. (Dans certains cas, la réponse peut en fait vous faire réaliser que ce n'est peut-être pas le rôle pour vous, ce qui est parfaitement OK.)

3. Parmi les personnes qui ont occupé ce poste au cours des six derniers mois à quelques années, quelle était la différence entre les personnes qui ont fait du bon travail et celles qui ont fait du bon travail?

Vous voulez leur faire savoir que vous allez non seulement être quelqu'un qui se présente et fait son travail, mais aussi quelqu'un qui veut être exceptionnel. Comment pouvez-vous combler les lacunes laissées par les anciens employés d'étoiles? Quels sont les points douloureux que vous pouvez améliorer ou éviter, en cas d'embauche?

4. Quelles sont les prochaines étapes, s'il vous plaît?

«J'encourage fortement les gens à poser cette question s'ils ne le savent pas déjà au moment de la fin de l'entretien», a déclaré Golinkin. "Cela donne de la clarté à tout le monde."

Vous ne voulez évidemment pas laisser tomber la balle si elle est dans votre camp, mais au-delà de cela, savoir à quoi vous attendre à l'avenir vous donnera une meilleure tranquillité d'esprit. Après quelques jours sans réponse de la part de la société, vous pourriez commencer à jouer une boucle récurrente de "Je sais que je n'ai pas obtenu le poste" dans votre tête. Cette inquiétude pourrait être complètement inutile - et aurait pu être facilement évitée - si vous saviez, par exemple, qu'ils interviewaient 30 candidats, ce qui prend encore deux à trois semaines.

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Questions que vous ne devriez jamais poser à votre intervieweur

Évitez de demander quoi que ce soit qui se concentre sur des choses plus superficielles et vous fait paraître préoccupé par autre chose que vos responsabilités. "Il est important que vous vous concentriez sur vos responsabilités et que vous reflétiez votre connaissance de l'entreprise", a déclaré Golinkin.

Éloignez-vous de questions comme celles-ci:

1. Combien de vacances vais-je obtenir?
2. Avez-vous des heures d'été?
3. À quoi ressemblera mon bureau?

Et avant de partir, si vous ne l’avez pas déjà, demandez les coordonnées directes de votre interlocuteur pour lui envoyer un e-mail de remerciement. Si votre intervieweur a eu la gentillesse de vous présenter des collègues de façon inattendue, allez-y et demandez à avoir leur contact au cas où un rapide merci serait nécessaire (à moins que vous n'ayez vraiment discuté que brièvement moment).

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