Congé de maternité: lois et meilleures pratiques
Cet article a été initialement publié surLearnVest.com.
Que vous envisagiez d’avoir un bébé ou que vous soyez simplement curieux de l’avenir lointain, quel est le problème avec le congé de maternité? La loi fédérale exige que votre employeur vous accorde au moins 12 semaines de congé, mais elle n'oblige que les congés sans solde. La raison la plus courante pour laquelle les nouvelles mères retournent au travail plus tôt qu’elles ne le souhaiteraient est qu’elles ne peuvent plus se permettre de se passer de leur salaire.
Voici ce que vous devez savoir.
La loi sur les congés familiaux et médicaux oblige la plupart des employeurs à accorder aux employés jusqu'à 12 semaines de congé pour «congé familial». Vous n'êtes pas non plus obligé d'être enceinte pour être admissible; cela s'applique aux mères et aux pères, et peut être utilisé pour ceux qui adoptent ou doivent prendre soin d'un parent malade.
Vous pouvez prendre un congé intermittent pendant lequel vous partez pendant un certain temps, revenir, puis prendre plus de congé. Vous pouvez même travailler à temps partiel jusqu'à ce que vous ayez pris l'équivalent de 12 semaines de congé.
Votre employeur n’a pas à vous accorder de congé familial si vous travaillez dans l’entreprise depuis moins d’un an ou si vous avez travaillé moins de 1 250 heures au cours de cette année (c'est-à-dire moins d'une moyenne de 25 heures par semaine, en supposant vacances). Une entreprise est également exonérée si elle compte moins de 50 employés. Et si vous et votre partenaire travaillez pour la même entreprise, il est seulement obligé de vous accorder 12 semaines de congé combinées, pas 12 semaines chacune.
Au moins, pour obtenir votre congé sans solde en vertu de la loi fédérale, vous devez en faire la demande par écrit au moins 30 jours à l'avance. Nous vous suggérons de discuter de vos options avec le service des ressources humaines de votre entreprise bien avant, par exemple à la fin de votre premier trimestre. Votre employeur doit vous informer dans les deux jours suivant la demande si vous n'êtes pas éligible en vertu de la loi fédérale.
Ce type d'assurance est relativement courant: le New Jersey et la Californie offrent une assurance invalidité de courte durée aux résidents, généralement financé par une retenue à la source, et quelques autres - dont New York, Rhode Island et Hawaii - mandat que les employeurs offrent ce Assurance. L'assurance invalidité de courte durée peut fournir une partie de votre salaire si vous êtes temporairement incapable de travailler en raison d'une condition médicale, y compris une grossesse. Une assurance invalidité privée peut couvrir entre la moitié et la totalité de votre salaire.
Bien que la loi fédérale vous garantisse 12 semaines de congé sans solde, l'assurance invalidité ne peut couvrir que six semaines, voire moins. Notez également que certains employeurs exigent que vous utilisiez vos vacances ou vos congés de maladie (au cours desquels vous percevriez l'intégralité de votre salaire) avant le début de l'assurance invalidité. Si vous n'êtes pas encore enceinte mais envisagez un bébé, c'est le bon moment pour vous assurer que vous avez une assurance invalidité de courte durée et pour en connaître les détails.
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La loi oblige votre employeur à maintenir votre couverture d'assurance maladie pendant cette période, mais vous devrez peut-être la payer de votre poche; après tout, lorsque vous êtes en congé sans solde, vous ne gagnez plus de salaire sur lequel les primes d'assurance peuvent être déduites.
Sauf si vous avez beaucoup de chance, prendre un congé de maternité vous fera perdre au moins la moitié de votre salaire pendant au moins plusieurs semaines. Donc, pendant que vous en êtes encore aux étapes de la planification, remettez vos finances en forme en réservant une partie de votre salaire à utiliser pendant votre congé.
Idéalement, nous aimerions que vous puissiez prendre autant de temps que vous le souhaitez pour un congé familial, jusqu'à la période de 12 semaines mandatée par le gouvernement fédéral, sans manquer d'argent pour les choses dont vous et votre bébé avez besoin. Si vous planifiez à l'avance, tout ira bien!