5 conseils d'experts pour vous aider à réussir votre prochaine entrevue

"Qu'est-ce qui vous impressionne vraiment dans une interview?"

Je suis impressionné quand quelqu'un a vraiment fait ses devoirs. Certains candidats pensent que s'ils lisent le site Web d'une entreprise, ils sont couverts. Mais ce n'est pas le cas. La plupart du contenu du site est assez en conserve et bien poli. Cela ne reflète pas ce que pense la personne qui vous interroge. Si vous êtes vraiment intéressé par une entreprise, vous allez approfondir votre recherche. Informez-vous sur les changements et développements récents; déterrer la presse pertinente sur l'industrie; lire les bons blogs. Quand je vois que quelqu'un est passé à ce niveau et a pu se faire sa propre opinion (même si je ne suis pas d'accord avec cette opinion), je prends vraiment note. Aujourd'hui, l'économie exige de la passion: vous devez vous soucier profondément de ce que fait une entreprise. Si vous cherchez juste un travail, n'importe quel travail, et que votre cœur n'y est pas, cela se verra.

"Si vous êtes enceinte et que vous interviewez pour un emploi, à quel moment devez-vous renverser les haricots?"

Techniquement, cela ne devrait pas avoir d'importance du tout. Il est illégal pour la grossesse de prendre en compte lorsque vous êtes considérée pour un emploi. Mais je pense que c'est une bonne forme avant qu'une offre soit faite pour dire que vous êtes enceinte et quand votre date d'accouchement est. Vous voulez vous assurer que vous êtes suffisamment avancé dans le processus d'entrevue pour être évalué pour votre travail, pas pour vos nouvelles personnelles passionnantes. Une fois que vous êtes sur le point d'en rencontrer deux ou trois, montrez-le. De cette façon, dès le départ, vous vous associez à votre patron potentiel sur la façon dont vous géreriez votre flux de travail pendant votre absence. Cela montre que vous envisagez la situation dans son ensemble et que vous êtes une personne directe et ouverte.

"Si on vous demande dans un entretien d'embauche combien vous gagnez actuellement, est-ce OK de mentir pour essayer un saut considérable?"

C'est un tout petit monde, et il est tellement connecté. Les gens de votre secteur peuvent facilement savoir ce que vous gagnez, il est donc toujours préférable de dire la vérité. Il y a deux façons intelligentes de voir cette question traitée: la première est de révéler votre salaire actuel mais d'être clair sur votre pensée: "Je gagne X, mais je ne suis pas intéressé à faire un changement à moins que je puisse atteindre la marque Y. "L'autre approche: au lieu de répondre directement à la question, dites:" J'aimerais être pris en considération meilleur salaire possible pour ce poste, car je pense que mon expérience coche la plupart des cases. "Mais je dirais que lorsqu'on leur a demandé, 90% des personnes répondent directement.

"Existe-t-il des stratégies spécifiques pour réussir dans une interview FaceTime ou par téléphone?"

Toute réunion que vous prenez, que ce soit par téléphone, FaceTime ou un autre support, doit être traitée comme une réunion en personne. Pour une situation vidéo, habillez-vous comme si vous alliez à une entrevue. Utilisez une chaise qui vous permet de vous asseoir droit. Ne mangez pas et ne buvez pas. Agissez comme si vous étiez assis en face du bureau de la personne à qui vous parlez. Et pensez à ce qui se passe en arrière-plan - ne laissez pas les armoires de cuisine ou la porte de la salle de bain s'ouvrir. Pour un entretien téléphonique, je ne peux pas vous dire à quel point il est perturbateur et peu professionnel de faire appeler quelqu'un depuis une cellule. Je sais que c'est une tâche difficile de nos jours, mais trouvez un téléphone fixe. Tu parles mieux, tu te sens beaucoup plus professionnel et tu restes assis, ce qui t'aidera à te concentrer. Avec ce genre d'entretiens, vos capacités d'écoute doivent être très bonnes, surtout s'il y a un léger retard. Ne soyez pas si déterminé à faire passer votre message. Prenez ce que dit l'autre personne, attendez un instant, puis répondez.

"Quand on vous demande dans un entretien d'embauche d'identifier vos" domaines de croissance "(faiblesses connues), devriez-vous posséder vos défauts ou donner une réponse en conserve?"

Je dirais répondre honnêtement, mais la chose que vous voulez "posséder" est un véritable enthousiasme pour apprendre et grandir. J'ai eu quelques personnes gérer cela d'une manière si brillante - leurs visages s'éclairent et ils sont ravis de répondre à la question. Ils parleront de vouloir améliorer leurs compétences en présentation ou devenir meilleurs dans la gestion et le mentorat, ou développer leur capacité à en apprendre davantage sur l'entreprise et à trouver des stratégies. Ce sont d'excellentes réponses et elles mènent à une conversation animée. Tout est dans votre approche. Montrez que vous y avez réfléchi. Ce n'est pas une réponse en conserve, c'est juste de la préparation. Et essayez de ne pas voir la question comme un piège. Si vous devez rediriger en raison de la façon dont il est formulé, vous pouvez dire: «Je ne vois pas cela comme une faiblesse - je vois cela comme un Je voudrais développer davantage. "Ce que vous voulez transmettre, c'est" Merci de me le demander, car je sais que je peux le faire emploi. Et je sais aussi qu'il y a des compétences que je peux améliorer. "Si vous voulez dire ce que vous dites, cela se passera bien.