Ce que nous savons de l’écart salarial lié à l’obésité
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Près de 42 pour cent des adultes aux États-Unis sont considérés comme obèses, contre 30 pour cent en 2000.
L'obésité est liée à de nombreux problèmes de santé, notamment l'hypertension artérielle, le diabète, les accidents vasculaires cérébraux, l'arthrose et les problèmes de sommeil. Un corps de recherche démontre également un lien entre l'obésité et le statut socio-économique; en particulier, les personnes en surpoids ont tendance à gagner moins d’argent.
De plus amples recherches a établi que cet écart est en partie dû à discrimination. En fait, de nombreux États et gouvernements locaux envisagent de promulguer des lois interdisant la discrimination en matière d'emploi basée sur le poids; La ville de New York a adopté une telle loi le mois dernier.
Un nouveau analyse depuis L'économiste explore ce lien plus en détail. Les chercheurs ont analysé les données de 23 000 travailleurs américains collectées par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. L'enquête portait sur des hommes et des femmes travaillant à temps plein et âgés de 25 à 54 ans.
Avant d’arriver aux résultats, il est important de noter que cette analyse a utilisé l’indice de masse corporelle, ou IMC, pour classer les participants comme obèses, même si de nombreux médecins déménagent de l’utilisation de l’IMC pour évaluer le poids et la santé.
Dans l’ensemble, l’IMC des hommes dans l’analyse récente n’était pas lié à leur salaire. Mais lorsque les chercheurs ont séparé les hommes titulaires d’un baccalauréat, ceux classés comme obèses gagnaient 5 % de moins que leurs collègues non obèses, même après avoir pris en compte l’âge, la race et l’état civil. Et les hommes obèses ayant participé à l’enquête et titulaires d’un diplôme d’études supérieures gagnaient 14 % de moins que ceux qui ne le étaient pas.
Il en était de même pour les femmes; Les femmes obèses titulaires d’un baccalauréat gagnaient 12 % de moins, et celles titulaires d’un diplôme d’études supérieures gagnaient 19 % de moins que leurs collègues non obèses.
L'étude a conclu que les travailleurs obèses bien instruits gagnent moins que leurs homologues non obèses. Et plus votre éducation niveau, plus l’écart est grand.
Les chercheurs ont également examiné les différences salariales entre les travailleurs obèses et non obèses dans différents secteurs. Les personnes obèses travaillant dans le secteur de la santé ont connu l'écart salarial le plus important, en moyenne 12 pour cent inférieur à celui de leurs collègues non obèses. Ceux qui travaillent dans gestionLes secteurs des affaires et de la finance ont également connu des écarts salariaux plus importants.
Il est intéressant de noter que les travailleurs obèses dans les secteurs de la production, de la construction et de l’agriculture gagnaient plus que leurs collègues non obèses.
En additionnant le coût global de la discrimination salariale liée à l’obésité, les travailleurs américains perdent plus de 70 milliards de dollars par an, selon l’analyse.
Le message à retenir: la discrimination liée au poids affecte à la fois les employés masculins et féminins aux États-Unis. les personnes ayant un niveau d’éducation plus élevé connaissent des écarts plus importants que les personnes non obèses collègues.