Les 3 questions d'une entrevue laborale les plus difficiles et les meilleures réponses

Une fois que vous avez décidé de lancer une recherche d'emploi, l'entretien d'embauche est probablement la partie la plus critique du processus, ce qui pourrait conduire à une position qui change la vie. Mais quand vous avez des problèmes compliqués ou difficiles, vous pouvez vous retrouver avec des eaux infestées de tiburons. Animer: Vous pouvez être préparé pour le peuple et le maintenir optimiste pendant votre recherche.

Il y a beaucoup de bolas curvas dans les entretiens qui vous permettent de vous lancer. Mais il y a aussi des techniques qui peuvent vous permettre de vous détendre pour toute question difficile. Ce sont quelques-uns des conseils généraux à tenir en compte lorsqu'ils sont sur la chaise chaude :

• La pratique rend la perfection. De même que pour toutes les questions difficiles de l'entretien de travail, c'est une bonne idée de préparer vos réponses par écrit et par écrit. Pratiquez vos réponses en face d’un individu et en développant la mémoire musclé. Bien sûr, vous souhaitez éviter de sonner un souvenir ou comme une version de IA de toi, mais dans une situation d'entrevue de travail, les nerfs peuvent hacerse cargo et peuvent olvidar vos points principaux sans suffisamment de pratique avancé.
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• Utilisez "Tender Puentes" pour contrôler le contrôle. Au cours de l'entretien, si vous avez un temps supplémentaire et souhaitez amplifier vos forces, vous pouvez toujours passer à un thème plus ample et positif lié au thème. Parfois, c'est un appel "des ponts tendres", particulièrement sur un territoire plus optimiste. Un exemple: "Donc, si, c'est un défi, mais ma planification stratégique de vos fruits. Il a appris pendant des années que le niveau de préparation d'un projet pouvait fonctionner ou arriver. Un autre exemple de ceci fut quand..."
• Préparez trois thèmes de conversation clés. Il est toujours bon d'avoir trois points importants dans le sac fourre-tout. Ces arguments doivent être solides sur la façon dont vos capacités sont une bonne combinaison pour le travail. Lorsqu'il y a une pause dans la conversation, vous pouvez toujours revenir avec lui. L'entretien est une opportunité de vente, après tout, mais il doit être authentique.

Et maintenant, il y a trois questions les plus difficiles, car elles sont compliquées et certaines réponses à considérer :

1. "¿Cuál es tu mayor debilidad?"

Les agents de contrat peuvent se lancer là-dedans si ils divulguent par inadvertance une caractéristique négative. En général, les entrepreneurs sont les plus préoccupés par les problèmes interpersonnels, car un intelligence émotionnelle Fuerte es muy buscada. Si bien nadie es perfecto, ce n'est pas le moment d'entrer en mode de arrêt automatique.

Nous allons certainement éviter la réponse classique et la trillada: "soy demasiado perfectionniste". Et vous vous souviendrez: n'importe quoi qui pourrait passer par le microscope le plus approprié si vous le contractez.

Ils sont convaincus d'aborder les difficultés qui peuvent également être des forces, surtout en ce qui concerne le travail en question. Par exemple, pour un point orienté vers les ventes ou le marketing, décidez qu'à plusieurs reprises vous pouvez être très motivé et peut être comme quelque chose de positif. Si je dis que vous pouvez être très analytique à plusieurs reprises, cela peut être une vente si vous êtes contador.

Idéalement, il est utile de commenter après avoir présenté ces rasgos "négatifs". Par exemple, si vous affirmez être très motivé, vous pourriez admettre que vous avez canalisé des métadonnées régulières et exploitables dans les dernières années.

Après avoir abordé le problème des points négatifs, vous pouvez également tendre un pont vers des styles de travail généraux positifs, qui sont dédiés, minutieusement orientés vers l'équipe. Assurez-vous uniquement de avoir des exemples de listes pour chacune des caractéristiques générales énumérées.

2. "¿Cómo te decribirían tu ex gerente et compañeros de trabajo?"

C'est toujours une bonne idée de discuter de ce sujet avec vos références d'anticipation. Nous souhaitons absolument que votre réponse soit alignée avec vos commentaires.

Ici, vous pouvez aborder votre style de travail et personnalité. Si vous êtes vraiment un grand joueur d'équipe ou qui possède de fortes capacités de liderazgo, c'est bien decirlo, surtout si le travail le nécessite. Si vos compagnons de travail disent qu'ils travaillent de manière indépendante et que la qualité est applicable au travail, préparez-vous à l'exposer.

En outre, pour aborder cette question, vous pouvez expliquer comment ces rasgos spécifiques coïncident spécifiquement avec le point.

3. "¿Cómo décrit ton dernier jefe?"

Beaucoup de personnes doivent à leurs dirigeants, pas à leurs travaux (pour ainsi dire), car cette question peut être un camp minado. L'une des préoccupations des maires pour tout intervieweur est si un candidat sera difficile à gérer.

Considérez décrire les attributs positifs de votre ancien chef. Bien sûr, cela peut être difficile à faire, surtout si vous êtes confronté à une situation frustrante. Piensa dans les époques antérieures et dans les qualités qui démontrent lorsque les choses sont meilleures. Quizás votre manager avait une grande connaissance de l'industrie, était un solutionneur de problèmes naturels ou était un mentor utile dans certains aspects. Siempre es seguro explicar qu'aprendiste mucho de tu jefe y que estabas agradecido por l'opportunité.

Chaque fois que vous aurez votre réponse, en pensant à celui qui décrit votre chef, l'entrepreneur contemplera celui qui vous dirigera vers lui si vous avez terminé son nouveau travail. Pour autant, mantenlo positivo, ya que eso se refleja mejor en ti.

Vous avez également le contrôle.

Ce n’est pas important si la question de l’entretien est compliquée, vous pouvez répondre à une question de la forme que vous souhaitez, en supposant que vous vous teniez sur le sujet. Il est préférable d'utiliser ce pouvoir et le contrôle qui a la manière la plus efficace d'assurer les meilleures réponses avec anticipation. Beaucoup d'entrepreneurs veulent voir comment ils exercent une pression basse, mais ils ne veulent pas trop s'en rendre compte (même si certains l'ont tenté).

Et je constate que vous êtes également évalué. Assurez-vous d'avoir la liste de vos propres questions qui doivent avoir une connaissance solide de l'entreprise et de l'industrie. Mantén la calma, ya que el trabajo de tus sueños Vous pourriez espérer entre des bastidores, le pesar des tests que vous recevez pendant vos entretiens.