Engagement de diversité et d'inclusion vraiment simple

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Chez REAL SIMPLE, nous visons à aider tout le monde simplifier leur vie. La clé de cette mission est de comprendre les nombreux obstacles structurels et sociétaux auxquels nos lecteurs sont confrontés et de répondre avec les solutions les plus inclusives.

Nous savons que les lecteurs REAL SIMPLE ne sont pas un monolithe: nous sommes de nombreuses races, tailles, identités et capacités, nous formons différentes relations et familles, et nous suivons différentes cultures et religions traditions. Nous voulons que REAL SIMPLE soit une ressource précieuse pour tous, et nous utiliserons notre plateforme pour favoriser l'inclusivité, l'égalité et les droits de l'homme.

À cette fin, nous prenons les engagements suivants:

  1. Diversifier notre personnel : En mars 2022, 12 % de la rédaction de REAL SIMPLE s'identifiait comme BIPOC (Noir, Indigène, Personnes de couleur). Nous veillons à ce que les candidats BIPOC soient pris en compte pour chaque poste vacant que nous avons publié et nous interviewerons au moins un candidat BIPOC pour chaque poste vacant.
  2. Diversifier notre réseau de contributeurs : REAL SIMPLE s'engage à inclure diverses voix parmi nos contributeurs experts. En 2021, nous avons ajouté plus de 35 nouveaux rédacteurs indépendants du BIPOC avec de nouveaux points de vue sur la nourriture, la maison, la beauté, la santé et le bien-être. Ensemble, ils ont écrit plus de 300 histoires. Notre société mère, Dotdash Meredith, travaille à l'audit formel de la diversité de nos contributeurs, et notre objectif continue de veiller à ce qu'au moins 25 % des contributeurs réguliers de REAL SIMPLE s'identifient comme membres du BIPOC communauté.
  3.  Mettez en évidence les voix et les besoins divers et normalisez les images diverses: Notre politique est d'interviewer des experts et des sujets qui représentent différentes communautés, cultures, âges et expériences vécues dans chaque histoire que nous rapportons, sur toutes les plateformes, y compris la presse écrite, numérique, sociale et l'audio. Nos rédacteurs réfléchissent toujours à la manière dont leur journalisme de service pourrait mieux répondre aux besoins spécifiques de notre public diversifié. Par exemple, nos histoires de mode incluent des marques avec des tailles inclusives, nous encadrons les histoires de nutrition comme un moyen de améliorer le bien-être plutôt que perdre du poids, et nous présentons et soutenons intentionnellement BIPOC-fondé et détenu entreprises. Nous nous engageons également à normaliser la représentation des personnes BIPOC et LGBTQ+, ainsi qu'un large éventail de corps et de capacités dans nos images.
  4. Corrigez les anciens contenus problématiques: Nous sommes continuellement en train d'évaluer le contenu de REAL SIMPLE des 20 dernières années qui pourrait ne pas répondre à nos normes actuelles. Nous examinons actuellement nos 300 histoires les plus lues pour les mettre à jour et envisager une perspective plus inclusive. Nous sommes également en train d'éliminer les termes obsolètes et offensants tels que "chambre principale". Nous travaillerons également avec l'Anti-Bias Review Board de Dotdash Meredith en 2022 (voir ci-dessous).
  5. Accroître l'attention et la sensibilité de notre couverture des traditions culturelles. Nous travaillons avec le groupe alimentaire Dotdash Meredith pour éliminer le centrage blanc des recettes d'un large éventail de cultures et de cuisines. Nous avons également élargi notre couverture des jours fériés pour inclure des célébrations telles que Holi, la Pâque, le Ramadan/Aïd al-Fitr et le 16 juin.
  6. Travailler avec des commissions d'examen indépendantes : Nous sommes en train de créer des comités d'examen d'experts qui évalueront le contenu qui fait des allégations médicales ou qui peut affecter la santé, la sécurité ou les finances de nos lecteurs. De plus, le comité de révision anti-biais officiel de Dotdash Meredith examinera périodiquement nos articles les plus populaires et les plus lus en vue d'éliminer les préjugés intentionnels et non intentionnels.

Bien que nous soyons engagés dans les initiatives décrites ci-dessus, nous reconnaissons que le changement demande du temps et de la patience, et que nous pourrions faire des erreurs en cours de route. Pour nous tenir responsables, nous partagerons régulièrement nos progrès et nos mises à jour. Si vous avez des questions sur notre plan, des suggestions sur la façon dont nous pouvons l'améliorer ou des références pour des contributeurs à embaucher ou des créateurs à présenter, veuillez nous envoyer un e-mail: [email protected]. Nous avons hâte d'avoir de tes nouvelles.

Amanda Wolfe, vice-présidente et directrice générale
Mickey O'Connor, directeur éditorial principal
Jennifer Davidson, directrice éditoriale associée

Lauren Iannotti, rédactrice en chef
Rory Evans, rédacteur en chef
Emily Kehe, directrice de la création.

L'équipe de la vraie simplicité.

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REAL SIMPLE est un fier partenaire de GAGNER (Women in Need), une organisation à but non lucratif basée à New York qui fournit un logement sûr et des services essentiels aux femmes sans abri et à leurs enfants. Nous coparrainons également (avec le La porte à côté plate-forme communautaire) les Good Neighbour Awards annuels.

IAC, propriétaire de Real Simple, soutient depuis longtemps des organisations luttant contre les inégalités structurelles et l'injustice raciale, notamment The NAACP Legal Fonds de défense et d'éducation, The Equal Justice Initiative, Reclaim the Block, National Center for Civil and Human Rights, ACLU et The Bail Projet. De plus, en 2021, IAC a lancé IAC Fellows, un programme d'éducation immersive conçu pour autonomiser les étudiants très performants issus de communautés mal desservies et disposant de peu de ressources.

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