Est-ce que plus d'éducation vous rapportera un salaire plus élevé? Pas nécessairement, selon les experts

La trajectoire d'avancement professionnel semblait assez simple, du moins en théorie. C'était quelque chose comme ça: tu vas à l'école pour trouver un travail. Ensuite, vous allez à plus d'écoles afin d'obtenir un meilleur emploi (lire: mieux rémunéré). Le paysage d'aujourd'hui est un peu plus compliqué. D'une part, plusieurs rapports au cours des dernières années ont déclaré que les exigences en matière d'éducation pour les emplois sont en hausse, avec plus d'emplois exigeant au moins une certaine éducation postsecondaire. D'un autre côté, de nombreuses grandes entreprises (comme Apple, Google et Tesla) ont commencé à supprimer les exigences en matière de diplôme universitaire de leurs descriptions de poste, et études ont montré qu'aussi peu que 27 pour cent des diplômés du collégial finissent par travailler dans un domaine lié à leur majeure.

Donc, si vous vous sentez stagnant dans votre carrière et que vous espérez passer au niveau supérieur et gagner plus d'argent, vous vous demandez peut-être si une formation continue peut vous amener là où vous voulez être. La réponse est multiple et dépend de l'individu. En général, cependant, de nombreux experts en carrière s'accordent à dire que l'enseignement supérieur formel n'est plus aussi directement corrélé à une plus grande progression de carrière.

Au lieu de cela, un expert de l'avenir du travail Steve Cadigan, premier directeur des ressources humaines de LinkedIn et auteur de Séisme, estime que ce sont les qualifications qui l'emportent sur les diplômes dans l'environnement de travail d'aujourd'hui: l'agilité d'apprentissage et l'adaptabilité. "Je crois qu'avec l'avenir du travail, la valeur de quelqu'un dans le futur ne sera de plus en plus ce que vous savez, mais ce que vous pouvez apprendre", dit-il. Il attribue cela en grande partie aux progrès rapides de la technologie et à toutes les façons dont les entreprises (et, par la suite, les travailleurs) doivent constamment s'adapter pour suivre le rythme. "Ces choses changent plus rapidement que jamais, et donc la rapidité avec laquelle vous pouvez apprendre de nouvelles choses va vraiment vous différencier", ajoute-t-il.

Brie Reynolds, responsable du développement de carrière chez FlexJobs, convient que la culture plus large autour de ce qui est nécessaire pour réussir dans une carrière est en train de changer. "La nouvelle formule n'est plus A plus B égal C, [ce qui signifie] ce que j'ai maintenant, plus une scolarité supplémentaire, équivaut à plus d'argent", dit-elle. Au lieu de cela, dit-elle, la formule est "ce que vous avez maintenant, plus ce que vous êtes prêt à faire, ce que vous prêt à entreprendre de manière créative, et combien de petites choses vous êtes prêt à faire qui équivaudront à plus de l'argent."

Cadigan n'est pas convaincu que l'enseignement supérieur soit un moyen efficace d'acquérir ces compétences non tangibles d'adaptabilité en milieu de travail. "Si vous allez à l'école pour rechercher une compétence, je pense que c'est un mauvais choix en ce moment", dit-il. "Parce que je ne pense pas que beaucoup d'universités soient équipées de ce dont les entreprises ont vraiment besoin et ce dont elles ont vraiment besoin, et je le sais parce que beaucoup d'entreprises ne savent pas vraiment de quoi elles ont besoin."

Cependant, toutes les industries ne se sont pas alignées sur cette "nouvelle formule" et ont allégé les exigences en matière d'éducation. En fait, comme mentionné ci-dessus, beaucoup les ont augmentés. En 2017, La revue Harvard Business Review a inventé cette demande croissante d'un diplôme universitaire de quatre ans pour des emplois qui auparavant ne nécessitaient pas un seul « degré d'inflation ». Parmi les emplois qui étaient à le risque le plus élevé d'inflation des diplômes était les représentants des ventes, les commis à la comptabilité, à la comptabilité et à l'audit, les secrétaires et les employés administratifs. assistants.

Ainsi, alors qu'il semble que les barrières à l'accès aux filières professionnelles soient simultanément supprimées dans certaines zones et mis en place dans d'autres, il existe encore aujourd'hui plus d'options pour les trajectoires non traditionnelles. Continuez à lire pour en savoir plus sur la façon dont vous pouvez progresser dans votre carrière (ou réussir la transition vers une nouvelle) sans poursuivre un autre diplôme.

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Bien qu'une maîtrise ou plus puisse être exigée pour certains postes, Reynolds affirme qu'il existe un beaucoup d'emplois pour lesquels investir dans ces programmes n'aurait peut-être pas de sens, simplement parce que ce n'est pas nécessaire. "Je pense que l'une des meilleures choses que les gens puissent faire avant de se lancer dans un programme diplômant quelconque est passer beaucoup de temps à rechercher les types de carrières qui pourraient les intéresser », a-t-elle dit. Ainsi, que vous cherchiez à entreprendre une nouvelle carrière ou à accéder à un poste de direction dans votre carrière actuelle, Reynolds recommande de passer du temps examiner les descriptions de poste pour le prochain emploi que vous avez en tête et avoir une idée claire des exigences qui vous sont réellement nécessaires pour parvenir.

Si vous êtes intéressé à poursuivre un programme diplômant simplement parce que vous voulez en savoir plus et que vous pouvez vous le permettre, alors il n'y a rien de mal à cela. Cependant, s'il s'agit d'une augmentation de salaire ou d'un emploi spécifique que vous recherchez, assurez-vous de confirmer que le programme est réellement nécessaire avant d'investir votre temps et votre argent.

Un excellent moyen d'en savoir plus sur la réalité des exigences du poste (au-delà des descriptions de poste en ligne) est de mener des entretiens d'information avec les personnes occupant ces postes. Regardez les personnes de votre entreprise actuelle ou d'une entreprise pour laquelle vous espérez travailler et demandez-leur si vous pouvez les emmener prendre un café ou participer à un appel vidéo rapide pour choisir leur cerveau. Reynolds recommande de poser des questions telles que: Comment êtes-vous arrivé à ce niveau? Avez-vous trouvé qu'une scolarité supplémentaire était utile? Si oui, quel genre et combien ?

"Cela peut vous donner un aperçu réel des personnes qui ont été exactement là où vous êtes et qui sont arrivées là où vous voulez aller", dit-elle. « Comment ont-ils fait pour que ça marche? Était-ce basé sur l'éducation ou était-ce autre chose? Et même si c'était basé sur l'éducation, de quel niveau parle-t-on? Était-ce un nouveau diplôme? Était-ce une certification ?"

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Non seulement l'obtention d'un nouveau diplôme peut prendre du temps, mais elle peut également être financièrement inaccessible. "Cela ressemble souvent à un gros obstacle pour les gens parce qu'ils essaient d'obtenir un emploi mieux rémunéré et ils ne peuvent pas nécessairement investir une tonne d'argent qu'ils n'ont pas à atteindre ce niveau supérieur », Reynolds dit. Heureusement, cependant, il existe plusieurs options qui sont souvent beaucoup moins chères qui peuvent toujours aider à l'avancement de carrière.

L'une de ces options, dit Reynolds, est un programme de certificat ou un camp d'entraînement éducatif. Ce sont généralement des programmes de trois à neuf mois qui se concentrent sur une éducation ou une formation hyperspécialisée qui est pertinente à des domaines de carrière spécifiques. « Les programmes de certificat sont devenus très courants pour une grande variété de domaines de carrière », dit-elle. « Nous les voyons dans la technologie, le marketing, la comptabilité et l'éducation. Il existe toutes sortes de certificats différents. » Certains sont plus utiles que d'autres, note-t-elle, il est donc important de faire vos recherches avant d'aller de l'avant.

Une autre option, dit Reynolds, consiste à suivre quelques cours en ligne pour une compétence spécifique au lieu de poursuivre un programme menant à un diplôme complet. "Alors disons que vous êtes déjà un professionnel de la finance, mais que vous voulez commencer à diriger des gens", dit-elle. "Il pourrait y avoir un cours de type leadership exécutif plus court, que vous pourriez suivre dans une université en ligne... Vous n'avez même pas nécessairement besoin d'avoir le certificat à la fin de vos études pour le rendre efficace et mériter votre temps."

Pour une option gratuite ou beaucoup plus abordable, elle recommande de se pencher sur le vaste réseau de cours d'apprentissage en ligne. Cela peut aller des milliers de Cours en ligne ouverts et massifs (MOOCs), les cours disponibles via Apprentissage LinkedIn, ou même des tutoriels YouTube.

Cadigan pense que l'idée que plus de scolarité équivaut à un travailleur mieux équipé est un état d'esprit trop étroit. « Quand nous pensons à la vitalité de l'avenir de quelqu'un, nous le limitons trop étroitement lorsque nous pensons uniquement à la salle de classe », dit-il. "Je veux dire, nous devrions penser à votre croissance en tant que personne, à votre croissance en tant qu'individu." Dans l'esprit de Cadigan, un diplôme (ou plusieurs) n'est pas ce qui distingue un candidat. Au lieu de cela, dit-il, ce sont les nombreuses autres expériences vécues qui contribuent à la façon dont un futur employé peut communiquer et comprendre les autres, bien travailler en groupe, pratiquer la pensée créative, etc.

Pour Cadigan, il croit que les expériences qui le distinguent le plus en milieu de travail sont son temps passé à l'étranger. « Quand j'étais membre de l'équipe de direction de LinkedIn où nous développions une entreprise géante, pas une seul membre de l'équipe de direction, à part moi, avait déjà vécu dans un autre pays pendant un certain temps", a-t-il dit. "Je vis au Canada depuis quatre ans, à Singapour depuis deux ans et en Afrique du Sud depuis cinq ans, et personne d'autre n'en avait vécu. Et donc quand nous pensons à nous développer à l'international, la profondeur de ce qu'ils pouvaient offrir était limitée... [mais mes expériences à l'étranger] m'ont incroyablement bien servi.

Bien sûr, déménager à l'étranger ou investir dans une nouvelle activité créative peut ne pas être une option réaliste ou accessible pour tout le monde. Cependant, Cadigan pense qu'il vaut la peine d'élargir l'objectif pour voir que les choses qui peuvent éventuellement vous aider à réussir dans votre carrière ne sont pas toujours si spécifiques à votre carrière. Donc, si vous avez hésité à acquérir une nouvelle compétence, qu'il s'agisse d'apprendre une nouvelle langue ou de suivre une cours de danse - parce que cela ne semble pas directement productif pour votre travail, il dirait d'aller de l'avant et d'aller ce. « Cela ne fait jamais de mal d'investir en vous-même », dit Cadigan.

Enfin, ne laissez pas les exigences du diplôme dans les descriptions de poste vous empêcher de postuler à des emplois que vous savez pouvoir faire. « Nous parlons souvent des descriptions de poste comme d'une liste de souhaits que les employeurs ont, et ils mettent donc toutes les choses que leur candidat idéal posséderait sur cette description de poste, mais le candidat idéal n'existe pas », Reynolds dit. « Donc, si vous lisez une description de poste et que vous pensez vraiment que vous pouvez faire ce travail, vous avez le l'expérience, les compétences... nous disons allez-y et postulez, car ils ne trouveront pas cela parfait personne."

Même si vous n'avez pas les exigences exactes en matière d'éducation pour le poste, Reynolds dit que vous pouvez compenser en adaptant vos documents de candidature pour refléter à quel point vous êtes bien adapté pour le poste. « Prenez du temps avec une lettre de motivation et adaptez votre CV pour vous assurer qu'il est très clair comment vous possèdent certaines compétences et exigences clés nécessaires à cet emploi, puis postulez définitivement », a-t-elle dit.

Une partie de l'adaptation de vos documents peut inclure la clarification de "l'expérience équivalente" que vous avez et qui peut compenser l'absence d'un diplôme particulier. « Vous pouvez littéralement avoir les mots « Au lieu d'un baccalauréat », et c'est là que vous pourriez mettre si vous faisiez des études indépendantes ou suiviez des cours ou quoi que ce soit d'autre », dit Reynolds.

Cela peut aider à montrer aux employeurs que vous avez une expérience connexe, même si ce n'est pas exactement l'exigence qu'ils ont demandée. Le fait d'avoir l'expression «au lieu d'un baccalauréat» peut également aider votre candidature à passer par les systèmes automatisés de suivi des candidats, explique Reynolds. « Si [les systèmes] sont configurés pour analyser que les gens ont un baccalauréat sur leur curriculum vitae, vous avez ce mot-clé sur votre curriculum vitae », dit-elle. « Et donc le système de suivi des candidats pourra cocher cette case pour vous et vous déplacer vers où vous pouvez réellement expliquer à un humain pourquoi vous êtes si qualifié pour le travail, même sans cela diplôme."