Comment parler de salaire avec vos collègues
La plupart des employés déclarent avoir décidé de ne pas parler de leurs salaires en raison du tabou fort entourant les discussions sur l'argent avec leurs collègues (et même leurs amis et leur famille !). Mais il n'en reste pas moins que les travailleurs reçoivent un meilleur salaire et se déclarent plus satisfaits du travail lorsqu'ils sont immergés dans une culture de transparence salariale. Si l'entreprise ne veut pas créer cette culture pour ses employés, vous pouvez créer cette culture au sein de votre groupe de travail.
"Je suis le roi de parler de mon salaire", déclare Jacob, directeur des ventes dans une micro-brasserie au Texas. Il met un point d'honneur à intégrer le salaire dans les conversations naturelles de la fontaine d'eau avec ses collègues lorsque cela est possible. "Je trouvais généralement un moyen de demander à tous ceux avec qui j'avais travaillé ce qu'ils fabriquaient", dit-il. Mais tout de même, Jacob admet que tout le monde n'est pas aussi cavalier que lui à propos de la discussion. "Aucun d'entre eux n'a jamais semblé hésiter à discuter", dit-il. "Mais je pouvais dire qu'ils se sentaient bizarres à ce sujet."
Rejetez le tabou et faites parler l'argent régulièrement. Plus vous le faites (et de manière proactive avec vos amis proches et votre famille), plus cela devient facile. Une conversation salariale occasionnelle autour de la fontaine à eau pourrait être la solution idéale pour briser le tabou de l'entreprise.
La capacité de rejeter le tabou des discussions salariales nécessite un niveau de confiance élevé entre les collègues. Une culture du secret salarial engendre une culture de la méfiance. Les collègues peuvent se demander pourquoi vous demandez, surtout s'ils hésitent à parler. Expliquez clairement pourquoi vous souhaitez partager les salaires. Peut-être que vous espérez tous les deux négocier une augmentation et que la transparence salariale peut vous mettre sur des bases plus solides. Peut-être souhaitez-vous créer une culture de transparence salariale au travail, une culture où tous les travailleurs bénéficient de la connaissance de leur valeur. Et peut-être que vous voulez juste vous sentir moins seul.
"La première fois que j'ai parlé de salaire avec un collègue, c'était lorsque j'ai été promue manager chez Walgreens", explique Jessica Martin, qui a depuis changé de carrière en bibliothécaire publique. Elle dit que son nouveau rôle n'est pas venu avec l'augmentation de salaire à laquelle elle s'attendait, mais elle ne savait pas non plus à quoi s'attendre car personne n'a discuté des salaires. Mais elle a trouvé un contact avec ses nouveaux collègues de gestion qui ont sympathisé avec sa position. "J'étais assez proche de mes collègues leads à l'époque et je leur ai demandé si ce que je gagnais était en fait une bonne somme. J'ai découvert que c'était en fait un taux inférieur, surtout pour les compétences que j'avais. » Elle a pu demander à son superviseur une augmentation plus conforme à ce que les autres prospects étaient payés - et elle a obtenu il.
Si vous êtes nerveux à l'idée de parler de salaire (ou si c'est très mal vu dans votre entreprise), allez voir ces collègues en qui vous savez avoir confiance et commencez par là.
Il n'est pas rare que certaines entreprises exigent le silence salarial de leurs employés, non seulement comme une demande, mais comme un ordre. Regardez les petits caractères sur votre contrat d'embauche et assurez-vous que vous n'êtes pas empêché de discuter de salaire avec vos collègues. «En tant qu'entrepreneur indépendant, il y a des discussions ouvertes sur les tarifs appropriés pour divers services», explique Adrien, musicothérapeute et enseignant. "Je passe un contrat avec une agence en particulier qui interdit la discussion des tarifs entre les entrepreneurs."
Si une clause de non-divulgation existe dans votre contrat, essayez de négocier une modification de cette section avant de signer. Vérifiez toujours les petits caractères de tous les contrats que vous signez. Il est important de noter que la Loi nationale sur les relations de travail ne permet pas de employeurs à interdire aux employés de discuter des salaires et des conditions de travail entre eux. Cependant, selon Allison Green de Demandez à un gestionnaire, les employeurs ont toute latitude pour interdire ces discussions pendant les heures de travail et sur les campus de bureau, et ils peuvent vous empêcher de parler de votre salaire à des personnes extérieures à l'organisation.
Avant de signer des contrats ou de parler, assurez-vous que votre discours est protégé afin que vous puissiez parler d'argent en toute impunité.
La transparence salariale ne consiste pas seulement à négocier de meilleures augmentations, cela peut signifier une réduction de l'écart salarial et l'instauration de l'équité entre les sexes et la race sur les lieux de travail partout. « La réalité est que le secret entourant les salaires profite généralement plus à l'organisation qu'aux employés », déclare Kim Elsesser, un contributeur principal chez Forbes. « Lorsque la rémunération est transparente, les organisations doivent être en mesure de justifier le salaire de chaque employé, réduisant ou éliminant ainsi tout type de biais. »
Pour Erica, une employée d'une petite entreprise médiatique indépendante, la transparence des salaires n'est pas seulement une question de négociation, il s'agit d'être équitablement rémunérée et valorisée pour le travail qu'elle aime. Après la pandémie, Erica, comme de nombreux autres travailleurs, s'est retrouvée à assumer plus de responsabilités et à surpasser son travail précédent sans la promesse d'une augmentation. « La compensation proportionnelle n'a tout simplement pas été offerte, même si mon superviseur a de nouveau demandé une augmentation pour moi. » Pendant ce temps, elle a appris que l'entreprise prévoyait d'embaucher pour un poste qui lui rapportait plus qu'elle ne gagnait et nécessitait moins vivre.
"J'ai commencé à discuter de mon salaire avec un autre employé sur Slack alors que nous traversions péniblement une période difficile temps », dit Erica, « D'abord, c'était un moyen de se défouler. » Ensuite, c'est devenu une impulsion de demander un élever.
"Mon père dit que je devrais avoir un autre emploi en vue et menacer de partir s'ils ne peuvent pas me donner d'augmentation", dit-elle. "Mais il n'y a pas d'autres emplois dans mon domaine, et j'aime mon travail maintenant. Je veux juste être mieux rémunéré."
Et nous sommes heureux d'annoncer qu'Erica a depuis demandé son augmentation et l'a reçue.