Voici exactement quoi faire si vous êtes mis à pied
Comment faire face et se remettre sur pied après avoir été libéré d'un rôle.
Réduction des effectifs, restructuration, outplacement des entreprises, hors-bord - quelle que soit la manière euphémiste dont vous le faites, être licencié d'un emploi est carrément décevant. Est-ce la fin absolue du monde? Non, mais il est difficile de ne pas le prendre comme un coup de poing professionnel. Qu'as-tu fait de mal? Comment allez-vous revenir dans le jeu et trouver un nouvel emploi? Comment allez-vous payer les factures?
Si vous vous trouvez, paniqué et confus, à l'extrémité de réception d'un paquet de séparation, cela aide à savoir quoi faire ensuite - et comment faire face aux retombées. Ici pour passer à travers chaque étape, de "oh, mon Dieu - quoi maintenant", à "OK, j'ai compris", c'est Kim Perell, entrepreneur, investisseur providentiel, auteur à succès national et PDG de la technologie.
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Prévoyez du temps pour traiter, mais pas trop de temps.
Être licencié n'est pas amusant, que vous l'ayez vu venir ou non. C’est parfaitement bien, même encouragé, de prendre un jour ou deux pour
être. Cela vous donne le temps de pleurer, pour ainsi dire, et d'en accepter la réalité. "Reconnaissez qu'il y a eu un changement et une perte", explique Perell. "Accordez-vous quelques jours pour vous sentir désolé et faire ce qui vous réconforte. Cela peut signifier avoir des glaces et se coucher tôt, ou rentrer à la maison pour regarder la télévision sans réfléchir. Mais le lendemain matin, réveillez-vous prêt (et excité) pour votre prochain chapitre. "2
Considérez-le comme une opportunité et non comme un revers.
Cela semble plus facile à dire qu'à faire, mais pouvez être terminé. Les licenciements sont souvent la conséquence de changements internes à l'entreprise hors de votre contrôle, mais c'est toujours une pilule amère à avaler. Vous pouvez rester fou et vous mettre vraiment à plat, ou vous pouvez essayer de voir les choses différemment. «Considérez toujours le licenciement comme une opportunité de repartir à neuf», dit Perell. "Le changement peut être effrayant, mais il peut souvent devenir la meilleure chose qui puisse vous arriver."
Considérez ce bouleversement de carrière étrange comme une bénédiction déguisée. Perell exhorte quiconque dans cette position à "utiliser ce temps à bon escient". Car à quand remonte la dernière fois que vous avez vraiment eu du temps libre pour réfléchir à votre carrière dans son ensemble?
"Regroupez et déplacez le focus de l'endroit où vous étiez lorsque vous avez commencé dans cette entreprise vers l'endroit où vous en êtes maintenant. Prenez les nouvelles compétences que vous avez acquises [là-bas] et rêvez plus grand pour votre prochain chapitre ", dit-elle.
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Commencez par le début: votre CV.
Lorsque vous êtes prêt à commencer à prendre des mesures pratiques pour trouver un nouvel emploi, commencez par mettre à jour votre CV et le profil LinkedIn, si vous en avez un. «Concentrez-vous sur la mise en évidence de votre ensemble de compétences et [fixez vos] paramètres pour dire que vous êtes intéressé et ouvert aux opportunités d'emploi», dit Perell.
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Rencontrez des gens sympas avec qui vous êtes connecté.
Que ce soit par le biais d'amis, d'anciens élèves de l'école, de LinkedIn, d'un ancien collègue ou d'un lien familial, il est temps de lancer des entretiens d'information. "Concentrez-vous sur votre réseau en préparer un déjeuner ou un café avec quelqu'un dont vous admirez la carrière ou l'expertise », dit Perell. Ceux-ci peuvent être aussi informels qu'un appel téléphonique rapide ou un café, mais ils sont un moyen fantastique de entrer en contact avec des personnes qui peuvent vous aider à influencer vos prochaines étapes - vous trouver même une position ouverte que vous ne connaissiez pas sur.
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Posséder.
"J'ai été licencié!" est une chose étrange à crier du haut des montagnes, mais essayer de réécrire l'histoire ne vous sera d'aucune utilité non plus. En d'autres termes, ne mentez pas et ne prétendez pas que cela ne s'est jamais produit. "Vous devez vous attendre à ce que les références soient vérifiées et vérifiées, il est donc très important d'être honnête", explique Perell. «Les employeurs comprennent très bien les circonstances, alors faites-le brièvement, donnez des détails, partagez ce que vous avez appris, puis passez à autre chose.»
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Ne brûlez pas de ponts.
Après avoir été licencié, personne n'est un grand fan de leur ancien employeur, mais il est préférable de freiner l'amertume et de la dépasser. «En général, afin de vous assurer de conserver la meilleure réputation professionnelle, vous ne devriez jamais parler du mal de votre entreprise antérieure et toujours être courtois», dit Perell. Vous ne savez jamais comment le mot se répandra ou dont vous aurez besoin de l'aide à l'avenir.
Envie d'aller au-delà? "Écrivez une lettre à un ancien superviseur ou leader qui vous a inspiré en vous inspirant:" Je suis tellement reconnaissant pour tout ce que j'ai appris en travaillant avec vous et l'entreprise et je vous souhaite tout le meilleur à l'avenir... »" elle dit. "Si vous faites cela, je vous le promets, vous vous démarquerez. Cela pourrait être votre chance de recevoir des références de vos anciens collègues et patrons, ce qui vous aidera énormément lors des entretiens pour de futurs rôles. "
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