Sondage: Un mentor est une clé majeure du développement de carrière

Il y a un morceau commun de Conseil de carrière cela sonne vrai pour beaucoup - qu'il ne s'agit pas tant du travail que des personnes qui vous entourent. Cela se réfère aux patrons et aux collègues, oui, mais aussi aux mentors: ces acteurs clés de la vie d'une personne qui les aident à se frayer un chemin vers leur version du succès grâce à l'orientation et à la sagesse.

Professionnels, novices et vétérans, assez chanceux pour avoir ou avoir eu un mentor de carrière en cours de route sont souvent plus susceptibles de réussir leur carrière que ceux qui ne le font pas - du moins selon les enquête de ZenBusiness de plus de 1 000 professionnels.

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Lorsqu'on leur a demandé si l'avancement professionnel est difficile sans une certaine forme d'orientation - y compris le mentorat -, une majorité sans surprise (69%) des répondants a répondu oui. Beaucoup de gens embauchent des coachs de carrière externes utiles, qui se concentrent généralement sur des compétences professionnelles concrètes comme les stratégies de recherche d'emploi,

reprendre la construction, et pratique de l'entretien.

Mais avoir un mentor est un peu différent de l'embauche d'un coach de carrière. Il s'agit d'une relation à long terme avec un modèle de carrière, souvent un collègue de niveau supérieur (mais pas toujours), dont vous admirez l'approche et le succès professionnels. Ils sont une caisse de résonance pour les questions de carrière, un puits de sagesse, de soutien et d'expérience pour ces inévitables incertitudes travail-vie.

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Un mentor peut vous orienter professionnellement dans la bonne direction, attirer l'attention sur des opportunités autrement imprévues, un bon mot pour vous, vous aider à naviguer dans une dynamique de travail idiosyncrasique, et finalement aider à l'avancement de votre carrière. Soixante-trois pour cent des répondants au sondage ont déclaré avoir eu un mentor à un moment donné de leur carrière professionnelle. De ce groupe, 87% ont déclaré que les conseils et l'aide fournis par leur mentor avaient joué un rôle dans l'avancement de leur carrière. Selon les répondants, les mentors étaient les plus utiles en ce qui concerne:

• Acquérir de nouvelles compétences - 64%
• Navigation sur le lieu de travail - 51%
• Élaboration d'un plan de carrière - 34%
• Obtenir une promotion - 32 pour cent
• Obtenir un nouvel emploi - 30%
• Obtenir une augmentation - 26 pour cent

Bien que les mentorés comptent sur des mentors pour leur avancement professionnel concret, comme l'obtention d'un nouveau rôle, être promu en interne, ou accrocher une augmentation bien méritée, ils s'appuient également sur eux pour le développement général comme l'acquisition de nouvelles compétences (pensez: compétences en leadership, formation aux médias, conseils de réseautage, pointeurs de prise de parole en public) et naviguer sur le lieu de travail (pensez à qui parler et quand; comment gérer une situation de travail délicate; et comment donner une rétroaction à un supérieur).

En bout de ligne? Lorsque vous tracez votre cheminement de carrière, cela ne fait jamais de mal - et, en fait, cela aide presque toujours - d'avoir un mentor dans votre coin. Y a-t-il quelqu'un au travail que vous admirez? Enviez-vous le nouveau poste et la nouvelle trajectoire d'un ancien collègue? Un ami d'un parent d'un ami vit-il la vie professionnelle de vos rêves? Il est peut-être temps pour vous d'agir et de transformer votre modèle en mentor.

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