La différence entre un congé et une mise à pied

Contrairement au licenciement pour mauvaise performance ou problèmes de comportement, le licenciement signifie simplement que votre poste a été supprimé. Cela peut se produire lorsqu'une entreprise ferme un magasin ou un restaurant pour des raisons financières. (Une mise à pied peut devenir une réduction en vigueur, ou FRR, si l'entreprise n'a pas l'intention de remplacer les personnes mises à pied et fonctionner avec un personnel réduit.) Les mises à pied sont relativement courantes: selon le secteur dans lequel vous travaillez, les mises à pied peuvent être annuelles. un événement.

Si vous êtes licencié, vous avez droit à des allocations de chômage, dit Castro, et vous perdez l'accès aux prestations fournies par l'employeur, telles que l'assurance maladie.

Les mises à pied sont considérées comme permanentes. Si votre entreprise devait rouvrir des postes supprimés et voulait que vous remplissiez l'un d'entre eux, elle devrait suivre le processus de réembauche. Pour cette raison, les licenciements peuvent être plus compliqués et plus coûteux pour les entreprises, explique Castro, car elles doivent passer par le processus d'embauche pour ramener des employés.

Selon les conditions de votre mise à pied, vous pourriez recevoir une indemnité de départ, qui pourrait comprendre un certain nombre de semaines de rémunération au-delà de votre dernier jour de travail ou des prestations de soins de santé prolongées. Si votre employeur propose une indemnité de départ, portez une attention particulière à ses conditions et détails.

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Un congé est lorsqu'une entreprise suspend temporairement l'emploi. Les congés sont peut-être moins familiers pour vous que les licenciements, mais ils se produisent, en particulier pendant COVID-19, lorsque de nombreuses entreprises ont été contraintes de fermer leurs portes pour une durée inconnue. Si vous êtes en congé, vous êtes toujours un employé de l'entreprise, mais vous ne travaillez pas et n'êtes pas rémunéré.

Quelquefois, congés peut être partiel: vous ne pouvez travailler que quatre jours par semaine (et être payé pour seulement quatre) au lieu de cinq, vous perdriez donc des revenus, mais vous n'arrêteriez pas de travailler complètement. Certaines entreprises suppriment les employés en exigeant que tout le monde prenne un certain temps non rémunéré. Cela peut réduire les coûts d'exploitation de l'entreprise sans forcer personne à perdre complètement ses revenus.

En règle générale, les congés sont temporaires: la plupart des entreprises qui ont des employés en congé ont l'intention de les travailler à leurs heures précédentes et payer dans un avenir proche, généralement lorsque les conditions économiques ou commerciales améliorer. (Pendant le coronavirus, cela peut se produire lorsque les magasins, restaurants et autres entreprises non essentielles sont en mesure de rouvrir complètement.) Ce n'est pas certain, cependant. Pendant un congé, une entreprise peut décider de licencier des employés en congé, explique Castro.

Si vous êtes mis en congé et ramené au travail plus tard, vous retournez généralement au même poste et au même salaire, explique Castro. (Ce serait comme si vous aviez pris des vacances prolongées sans salaire.) Selon les conditions de votre congé, vous pouvez toujours avoir accès à l'assurance maladie et à d'autres avantages sociaux de votre entreprise, mais ce n'est pas toujours vrai.

Lorsque vous êtes mis en congé, votre admissibilité aux allocations de chômage dépend de votre état, bien que les employés généralement en congé soient qualifiés, dit Castro. Si vous avez été mis en congé, consultez le bureau du chômage de votre état pour voir si vous êtes admissible aux prestations.

Les congés peuvent être plus faciles et plus abordables pour les entreprises, car elles n'ont pas à réembaucher des employés lorsque les conditions s'améliorent. Le processus d'embauche prend du temps et de l'argent, et mettre les employés en congé au lieu de les licencier permet aux employeurs de l'éviter.

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Essentiellement, un congé est temporaire et une mise à pied est permanente. Il y a plus de détails et chaque situation est différente, en particulier en ce qui concerne les avantages sociaux fournis par l'employeur, mais si vous subissez une mise à pied, votre emploi est parti et vous devrez trouver un autre travail. Si vous êtes en congé, votre travail et votre salaire sont toujours là, vous attendent. (N'oubliez pas qu'un congé peut se transformer en licenciement si les conditions empirent.)

Si vous êtes mis en congé, c'est à vous de décider si vous commencez à chercher d'autres emplois. Avant de commencer la recherche d’emploi, tenez toutefois compte de votre niveau d’emploi, de la possibilité de trouver un emploi comparable et de la probabilité que votre entreprise mette fin à votre congé. Si vous êtes en congé pour une courte période ou si vous êtes invité à prendre un certain temps non rémunéré, il est probablement préférable de conserver votre emploi plutôt que d'en chercher un nouveau. Selon les conditions de votre congé, il peut être dans votre intérêt de chercher un nouvel emploi, mais vous seul pouvez prendre cette décision.