20 citations inspirantes et conseils de mentorat de femmes dirigeantes

"Pourquoi n’existe-t-il pas un produit? Pourquoi une tâche n’est-elle pas effectuée plus efficacement? Pourquoi faites-vous ce que vous faites? Que vous entriez sur le marché du travail ou que vous lanciez une nouvelle entreprise, cela peut être écrasant - plein d'inefficacités et plein de gens avec une myriade d'opinions différentes (vous ne manquerez jamais de conseils), il est donc important de trouver votre chemin dès le début - votre véritable étoile du nord - et de rester connecté avec elle pendant que vous évoluez et naviguez dans votre carrière."

—Sara Cullen, PDG et fondatrice de Gem quotidien

"Tout le monde est différent. Les employés réagiront différemment à tout ce que vous dites. Il faut du temps pour comprendre ce qui motive les différents employés. Pour certains, c’est simplement l’idée d’aider l’entreprise à réussir qui oblige les gens à travailler plus dur. Les employés aiment être reconnus pour leurs réalisations de différentes manières. Reconnaître le fonctionnement de vos employés et savoir que cela requiert une attention individuelle est important pour réussir en tant que leader. J'ai également trouvé utile d'élaborer des objectifs ensemble. En tant que personne qui n'est pas au milieu de tout, il est plus facile de voir la situation dans son ensemble. J'ai découvert qu'en développant des objectifs avec mon équipe, nous avons créé des attentes plus réalistes qu'ils croient pouvoir atteindre. »

—Ambika Singh, fondatrice et PDG de Armoire

«Je me souviens d'être à Paris lors d'un voyage d'achat il y a de nombreuses années, d'avoir assisté à un dîner avec toutes ces personnes fantastiques et intéressantes et d'avoir passé une soirée incroyablement chaleureuse et amusante. Par la suite, j'ai réalisé que je n'avais pas parlé à une seule personne de ce qu'ils faisaient pour le travail. Ils parlaient plutôt de leurs passions et de leurs intérêts. Un créateur de bijoux a raconté comment il aimait photographier des courts de tennis décrépits, une femme qui a dirigé une entreprise de design a parlé de la façon dont elle a parcouru les marchés aux puces pour récupérer des vestes du 18 siècle. C'est une contradiction et un paradoxe, mais le meilleur soulagement du stress pour moi est d'ajouter plus de choses à ma vie en dehors de mon travail. "

—Chay Costello, directrice associée du merchandising pour MoMA Design Store

«À 21 ans, j'aurais aimé savoir que parfois il est absolument nécessaire de contourner les règles pour que l'exception se produise. La discipline et le travail acharné ne peuvent jamais être remplacés et sont la base du succès, mais la coloration en dehors des lignes est nécessaire pour laisser un impact. Imaginer ce qui est réellement possible peut être très difficile. J'ai rencontré des jeunes filles et des femmes qui ne pensaient même pas pouvoir faire un travail comme le mien. C'est peut-être parce que c'est différent de ce que leurs parents font / attendent d'eux ou parce que cela semble généralement inaccessible ou intimidant. Nous devons changer cela en mettant en évidence l'opportunité et en aidant à continuer de développer les femmes une fois qu'elles sont sur le terrain. »

—Ana Corrales, directrice des opérations pour Appareils et services Google

«Mon père disait toujours:« Tout d’abord, d’abord ». Je comprends tellement plus à ce stade de ma vie. Apprendre simplement à identifier les priorités les plus importantes et rester concentré sur celles-ci plutôt que de se faire détourner par le million d'autres choses qui semblent devoir être faites. Soyez patient pour jeter les bases du succès. Soyez humble et voyez chaque situation comme une opportunité d'apprentissage. Plus important encore, comprenez que les défis et l'adversité sont inévitables. Être à l'aise avec cette connaissance aide à savoir que ce défi actuel passera aussi, donc je ne lui permets pas de m'épuiser ou de me vaincre. "

—Anna Phillips, fondatrice et chef de l'innovation chez Le salon Lash, une entreprise de Franworth

«À toute personne, homme ou femme, qui entre sur le marché du travail, mon principal conseil est d'écouter plus que vous ne parlez. Soyez une éponge et absorbez autant d'informations que possible du plus grand nombre de personnes possible. Regardez les styles des gens et la façon dont ils se conduisent. Vous commencerez à façonner qui vous voulez être en observant les comportements positifs et moins positifs des autres. Cependant, à mesure que nous évoluons professionnellement, je pense que certaines femmes se sentent obligées de rester dans cette phase d'écoute trop longtemps, parfois pendant toute leur carrière. C’est comme être obligé de ne jamais retirer les roues d’entraînement de votre vélo même si vous savez que vous pourriez faire le Tour de France. En tant que femmes, nous ne pouvons pas avoir peur de parler, de poser des questions ou de donner notre avis. Oui, lorsque vous commencez un travail, écoutez. Mais même alors, n'hésitez pas à poser une question, ne doutez jamais de la validité de votre opinion ou pire encore, cachez votre talent. "

—Kathleen Henson Sarpy, fondatrice et PDG de Agence H5

«Ce sont vos actions quotidiennes qui vous définissent en tant que personne et en tant que leader. Pas les grandes distinctions, les récompenses ou quand vous avez sauvé la journée. Ce sont les petites choses, les choses de tous les jours, qui vont solidifier qui vous êtes et comment vous êtes connu. C’est comme ça que vous répondez aux e-mails, c’est comme ça que vous contactez les gens, pas seulement quand vous avez besoin de quelque chose, mais quand ils en ont besoin. C’est comme ça que vous vous portez lorsque vous êtes stressé, fier, déçu et tout le reste. C’est pourquoi l’authenticité est la meilleure stratégie. Je crois qu'il faut une vie pour embrasser pleinement, mais c'est certainement quelque chose dont je me serais rassuré plus tôt. Je me disais d'apprendre des autres, d'observer leurs habitudes, leurs techniques et leurs approches... mais de le prendre en considération et de voir comment il correspond à mon propre style. Pour adapter les leçons que j'apprendrais à mon approche et mon comportement naturels. Se concentrer sur la clarification de mes valeurs, sur ce qui me motive, et aligner mes décisions et mes actions en conséquence. Bien que ce soit franchement un processus éternel, mon pouvoir et ma force viennent de me connaître, d'être moi-même et de ne jamais arriver au point où j'ai perdu qui je suis. Après tout, c'est ce qui m'a amené ici en premier lieu. »

—Christine Cruzvegara, vice-présidente de l'enseignement supérieur et de la réussite des étudiants à Poignée de main

«Le secret de tout cela réside dans l'objectif à travers lequel vous voyez la vie. Vous pouvez combattre le courant et parfois gagner, mais vous pourriez perdre, et cette perte peut conduire à une victoire encore plus grande à long terme. Soyez prêt pour le long match. Ce n'est pas un sprint. Mon conseil de carrière le plus précieux a été que nous avons une vie et que tout fonctionne ensemble. La vie de famille, la vie professionnelle et la vie sociale ne sont pas des entités distinctes, mais plutôt toutes liées dans une seule vie. Le temps entre la famille et le travail et le social réside dans un équilibre très délicat. La plupart du temps, cet équilibre n'est pas égal, mais il fonctionne toujours. Faites ce qui vous convient et soyez honnête. Vous devrez faire des sacrifices en cours de route, et vous ne réussirez pas à chaque fois, mais vivez dans votre intégrité, et tout fonctionnera. »

—Michelle Mitchell, cofondatrice et ange en chef de la culture de Humm Kombucha

«Je n'oublierai jamais les conseils que j'ai reçus d'une femme mentor qui s'est vraiment consacrée à aider les femmes à un stade précoce de leur carrière. Cela va à l'écart de confiance. Elle a dit que chaque fois que vous obtenez un nouvel emploi, une augmentation ou une promotion, regardez la feuille de calcul, dites «Merci, c'est agréable ", puis repousser et dire:" Je vaux plus. "J'ai été choqué que quiconque puisse même penser à faire cette. La plupart des femmes ne rêveraient jamais de faire cela, et les hommes le font tout le temps. Et les hommes ne sont pas plus intelligents que les femmes, mais ils font souvent mieux connaître leur opinion. Cela leur donne plus de «vision» et de «réflexion stratégique» et peut conduire à plus de responsabilités et à une accélération de la carrière. Cela peut être difficile et effrayant au début, mais après les premières fois, vous apprendrez que vous êtes tout aussi qualifié que votre homologue masculin et que vous pouvez relever des défis sans être «parfaitement préparé» pour eux. La bonne nouvelle est que la confiance peut s'apprendre, et les mêmes études montrent que les femmes deviennent plus confiantes dans leur travail à mesure qu'elles acquièrent plus d'expérience, alors commencez tôt. »

—Gale Wichmann, directeur des ressources et du développement à Amyris, créateurs de Purecane

«Je n'ai appris que prendre mes vacances ne nuirait pas à ma performance avant qu'il ne soit presque trop tard. Il a fallu que mon mari reçoive un diagnostic de cancer terminal pour que je commence à prendre toutes mes vacances. À la fin, tout ce que nous avons, ce sont les gens autour de nous et des souvenirs. Prenez le temps d'en créer autant que possible. Et allouez du temps pour être vraiment présent avec votre famille et vos amis. Prendre le temps de se concentrer sur les autres, d'écouter et de laisser vos défis à l'écart de votre radar, même pendant 30 minutes, ouvre de nouvelles perspectives et vous rafraîchit. Le yoga, la méditation, l'exercice sont si souvent abordés mais ne peuvent pas être suffisamment soulignés, c'est pourquoi les entreprises où il y a des salles de méditation et des tapis de yoga deviennent le lieu de travail recherché. »

—Shellye Archambeau, investisseur et administrateur de Verizon et Nordstrom

«Je pensais que j'avais besoin de l'accréditation, étant une femme dans le monde des affaires. Cependant, l'expérience peut souvent compter pour plus et j'aurais pu passer des années à étudier sur l'apprentissage sur le tas. Pour moi, entrer directement dans le monde des affaires était la bonne voie. La clé est de ne pas sous-estimer l'expérience, et ne laissez aucun manque de scolarité ou d'accréditation vous retenir. La compétence et l'expérience parleront toujours d'elles-mêmes. Trouvez cette entreprise qui a un excellent environnement pour apprendre et se développer. Une fois que vous avez, puis travaillez sur vous-même, concentrez-vous sur le meilleur que vous pouvez être, comprenez ce qu'est l'intelligence émotionnelle et pratiquez-la. principes, s'efforce d'être facile à travailler, ne vous souciez pas de qui fait ou ne reçoit pas de promotion, et ne vous comparez jamais autres."

—Rachel Parsonage, co-fondatrice de Noughty Haircare

"Vous n’êtes pas seuls!" Investissez dans les relations avec vos pairs ainsi qu'avec les personnes plus âgées et plus jeunes. J’en suis vraiment conscient et, par conséquent, j’ai maintenant un vaste réseau d’individus, en constante expansion, sur lequel je peux apprendre et sur lequel je peux compter. Au fil du temps, ils ont réussi à assurer une variété de rôles différents à travers les industries. Il n’est pas nécessaire de créer ce réseau par le biais d’événements de réseautage. Ces relations peuvent également être établies individuellement ou en petits groupes. J'ai constaté que la plupart des gens sont généralement très réceptifs à la connexion tant que vous êtes explicite sur la question ou pourquoi vous souhaitez discuter. Je suis ravie de voir plus de femmes dans le leadership et la diversité des approches qu’elles apportent - nous venons tous de différents horizons et nous avons tous quelque chose de précieux à apporter à la table. Au cours de ma carrière, j’ai assisté à une évolution des femmes âgées qui ont besoin d’agir davantage comme des hommes pour être en mesure d’apporter une nouvelle approche du leadership qui reflète mieux qui elles sont. »

—Kate Huyett, directeur du marketing chez Bombas

«Dans ce pays, on nous apprend à obéir à l'autorité et à faire ce qu'on nous dit. De nombreuses femmes gardent cette façon de penser lorsqu'elles sont au travail et ont peur de parler. N'ayez pas peur de dire ce qui est bien et ce qui ne va pas. Je connais de nombreuses femmes qui ont perdu leur emploi pour s'être protégées d'un patron sexiste au travail. Ne les ignorez pas simplement parce que vous êtes plus bas dans la chaîne alimentaire. Cela ne fait qu'empirer les choses. Les femmes sont souvent sous-évaluées pour aucun autre fait que nous sommes nés avec des vagins. Pour une raison quelconque, cela a conduit beaucoup de gens à penser que nous ne sommes pas assez intelligents ou que nous méritons d'être payés de la même manière qu'un homme faisant le même travail. N'ayez pas peur de demander plus d'argent. Vous devez entrer dans une négociation de contrat avec la conviction qu'ils arrivent moins simplement parce que vous êtes une femme. Connaissez votre valeur et attendez-vous à être payé pour cela. Non, vous ne pouvez pas «choisir mon cerveau» car il regorge d'années de connaissances et d'expérience. Cela vaut quelque chose. N'ayez pas peur de facturer ce que vous valez... et obtenez-le par écrit. »

—Christina Nicholson, fondatrice de Media Maven

«Un de mes trucs simples préférés qui m'est resté au fil des ans est venu d'une mentor incroyable que j'ai eue à l'université. Elle nous a toujours dit de supprimer le mot «juste» de nos présentations, courriels et correspondance générale. Vous n'êtes pas «juste» un email pour demander à être payé, vous envoyez un email parce que quelqu'un est en retard sur sa facture pour laquelle vous méritez d'être payé. Vous n’envoyez pas «simplement» une présentation, vous envoyez quelque chose sur lequel vous avez travaillé dur et qui mérite une attention appropriée. Un mot si simple, mais qui peut miner notre travail, nos demandes et nos besoins en tant qu'employé ou employeur. »

—April Soderstrom, propriétaire de Bijoux April Soderstrom

«Ayez une vision claire - réaliste - de où vous voulez en être dans votre carrière dans trois ans, élaborez un plan et prendre des revers le long du chemin - car il y en aura beaucoup - comme des expériences d'apprentissage, mais continuez à pousser par. Lorsque vous évaluez de nouvelles opportunités, ne vous contentez pas de sauter au prochain objet brillant, mais réfléchissez plutôt à la façon dont chaque étape est additive à votre objectif ultime. Créez également une liste des cinq principaux éléments importants pour vous. Testez-le avec des gens qui vous connaissent le mieux: collègues, partenaire, amis et faites-les percer dans votre plan pour voir quels domaines vous devez accorder une attention plus particulière. Continuez à affiner votre liste jusqu'à ce que vous arriviez au top cinq qui vous convient. J'ai fait cela à plusieurs reprises tout au long de ma carrière et cela m'a aidé à faire des gestes effrayants qui ont fait avancer ma carrière. Si je ne le faisais pas, alors je me serais senti coincé et ma carrière ne serait pas là où elle est aujourd'hui. Ce n'est pas un exercice que vous devez attendre pour faire. J'ai même mes enfants de 9 et 12 ans font cela pour où ils sont dans la vie, avec des amis, l'école, les sports. C'est un outil super critique pour une meilleure clarté dans la carrière et la vie. »

—Niki Hall, directeur du marketing chez Selligent Marketing Cloud

«Tant de gens ont des perceptions négatives du pouvoir et confondent le pouvoir avec l'oppression. Mais il est important de recadrer la puissance comme quelque chose qui aide à créer de l'énergie et à se soulever. Découvrez d'où vous tirez votre pouvoir et exploitez ce pouvoir. Tirez-vous votre pouvoir de vos connaissances, de votre expérience, de votre énergie et de votre capacité à vous connecter? Vous devez vous ancrer dans cette source d'énergie et vous entraîner à y accéder rapidement. Explorez vos propres «bloqueurs de puissance» et créez des stratégies pour lutter contre ces bloqueurs. Est-ce la peur, l'anxiété, le doute de soi, le temps, les compétences? Qu'est-ce qui vous gêne et comment y remédier? »

—Christine Andrukonis, fondatrice et associée principale de Notion Consulting

«Nous vivons dans un monde où l'inégalité entre les sexes est normalisée, systématisée et existe dans toutes nos institutions, en particulier dans les industries des arts et de la culture. Il est essentiel d'avoir des stratégies pour prendre soin de vous et gérer vos déclencheurs. S'ancrer nécessite non seulement des pratiques individuelles, mais aussi la construction d'une communauté de soutien, de sorte que vous ayez toujours un endroit où retourner en toute sécurité et vous aider à vous recharger. N'oubliez pas que vous allez être dans ce jeu pour le long terme, alors donnez la priorité à votre humanité en pratiquant les soins personnels, le sommeil, la méditation et tout ce dont vous avez besoin pour vous sentir régénéré. J'aurais aimé savoir que je n'avais pas besoin d'être aussi performatif. Je souhaite avoir su dire «non» plus souvent. Je souhaite que je sache me valoriser davantage et savoir ce que j'ai apporté à la table, non seulement dans un contexte professionnel, mais aussi dans d'autres contextes comme les amitiés et les relations amoureuses. C'est un grand domaine de croissance pour moi car cela m'a aidé à être vraiment clair sur ce dont j'ai besoin pour me sentir en sécurité, afin que je puisse faire mon meilleur travail créatif. Je reconnais que personne ne peut m'aimer comme je m'aime. Je me donne du temps pour me concentrer sur mon corps, car notre corps est porteur de nombreux traumatismes, parfois même de traumatismes générationnels. Le stress qui est maintenu dans le corps peut vous rendre malade, il est donc essentiel de bouger et de libérer le stress. »

—Favianna Rodriguez, stratège culturelle et présidente de la Centre pour le pouvoir culturel

«Aidez les autres femmes, n'essayez pas de prendre des raccourcis vers le succès (ils n'existent pas) et fixez vos objectifs dans la pierre mais vos méthodes pour atteindre ces objectifs dans le sable. Il y aura des moments dans votre carrière où vous devrez pivoter, faire preuve de créativité et continuer à pousser vers vos objectifs. Il pourrait sembler différent de ce que vous pensiez à l'origine. Parfois, ce sera difficile. Un manager que j'ai eu au début de ma carrière a dit: «Il fait chaud sous les projecteurs quand vous êtes seul.» J'étais peu arrogante en tant que jeune manager mais, chanceuse pour moi, elle a vu quelque chose en moi et savait que je pouvais faire meilleur. Elle voulait dire que c'était à moi d'amener d'autres femmes à mes côtés et de les aider à atteindre leurs propres objectifs. Quand l'un de nous gagne, nous gagnons tous. »

—Kinsey Roberts, propriétaire de salle de mariage et podcasteur

"Ma mère a dit un jour:" Dans toute situation, la seule chose que vous contrôlez vraiment, c'est vous-même. "Quand un autre les actions de la personne créent un défi, vous devez décider si vous allez répondre et comment répondre au mieux situation. Il est utile de garder en perspective que nous pouvons simplement choisir de ne pas répondre immédiatement ou pas du tout. Nous devons nous demander si cela sera utile? Comprenons-nous bien? Suis-je la personne qui doit résoudre ce problème? Lorsque nous sommes sur le tapis roulant du travail, nous réagissons souvent sur le moment. Il est possible d'interrompre et d'évaluer avant de se lancer dans l'action. En comprenant comment vous créez de la valeur, vous pouvez ensuite identifier les activités qui méritent votre attention. »

—Dr. Rosina Racioppi, PDG et présidente de FEMMES Illimité

«Ne vous limitez jamais. Rêvez grand, même si cela vous fait peur. La passion, beaucoup de travail acharné et de concentration vous mèneront aux endroits dont vous avez rêvé. Utilisez la peur ou les doutes que les autres ont de vous pour vous donner les moyens de leur prouver le contraire. Regardez la peur en face et dites: «Vous ne me faites pas peur». Tracer votre propre chemin est effrayant, et même si vous possédez votre propre entreprise, il peut être solitaire au sommet. Creusez profondément pour trouver ce qui vous est personnel, ce qui vous importe vraiment, puis trouvez un besoin sur le marché. Si vous pouvez faire correspondre ce qui vous passionne avec un travail, le ciel est la limite de ce que vous pouvez construire ou de la valeur que vous pouvez ajouter. Même si vous êtes dans un domaine d'emploi dominé par les hommes, votre perspective féminine peut être une voix unique et fraîche, et j'ai vu que cela a une valeur incroyable. Soyez fort et défendez-vous, mais sachez également être un excellent partenaire pour tous ceux avec qui vous travaillez. La vie est si précieuse, alors foncez! Atteignez votre potentiel. "

—Loren Brill, PDG et fondatrice de Sweet Lorens