Qu'est-ce que la «retraite progressive»? De plus, plus de conditions de retraite à connaître
Une version de cet article a été initialement publiée surLearnvest.com.
Il va sans dire que la retraite n’est plus ce qu’elle était. La récession a décimé les œufs de nid de nombreux Américains, et un marché du travail difficile a empêché beaucoup de gens de mettre de l'argent vers leur âge d'or.
«La définition traditionnelle de la retraite dans l'industrie est que les gens épargnent, atteignent 65 ans, arrêtent de travailler et ne se fixent jamais leurs réveils à nouveau », explique Catherine Collinson, présidente du Transamerica Center for Retirement Études. "Mais ce n'est tout simplement pas la réalité aujourd'hui."
Les gens sont travailler plus longtemps (parfois par nécessité, parfois par choix), démarrer une entreprise à la retraite, et même rejoindre villages de retraite virtuels qui aident les personnes âgées à tout faire, allant des promenades aux visites hebdomadaires chez le médecin, en passant par l’organisation de voyages au théâtre.
Alors, ce nouveau visage de la retraite est-il une bonne ou une mauvaise chose? Collinson dit que cela dépend de votre état d'esprit - certains retraités voient le travail comme un fardeau, tandis que d'autres le voient comme une opportunité d'essayer quelque chose de nouveau et de rester engagé.
Compte tenu de l’évolution de la situation, il n’est pas surprenant qu’il existe un tout nouveau lexique des conditions de retraite. (Qu'est-ce que dans le monde est un skieur, de toute façon?) Ici, Campbell Harvey, professeur de finance à l'Université Duke et auteur de Le New York Times Dictionary of Money and Investing, pèse sur le nouveau jargon.
Définition: Commencer une autre carrière après la retraite, généralement dans un domaine différent de votre parcours professionnel d'origine.
L'expert dit: Ceux qui prennent une retraite financièrement confortable peuvent prendre plus de risques et commencer quelque chose de nouveau, dit Harvey, ajoutant que les gens vivent aussi plus longtemps, il est donc de plus en plus possible que cela se produise. Les données du Bureau of Labor Statistics montrent que les seniors restent de plus en plus sur le marché du travail ou retournent au travail.
Définition: Acronyme de «Dépenser l'héritage des enfants». Ces retraités consomment leur valeur nette via les voyages, les achats et tout ce qui leur plaît. Ils prévoient de «mourir fauché».
L'expert dit: Le ski est particulièrement courant dans les cas où les enfants vivent «un mode de vie bien au-delà de ce que leurs parents ont jamais vécu», explique Harvey.
Définition: Les entreprises incitent les travailleurs au bord de la retraite à rester en leur offrant des horaires flexibles et des avantages continus.
L'expert dit: Ce type de régime de retraite est mutuellement avantageux pour l'employé et l'employeur. Les travailleurs stimulent l'épargne, restent actifs et conservent leurs avantages, dit Harvey, tandis que les employeurs retiennent un travailleur expérimenté qui peut former d'autres personnes. La pratique gagne en popularité à mesure que les baby-boomers prennent leur retraite en masse. Une étude récente a révélé que 73% des entreprises interrogées sont disposées à faire la transition des employés âgés vers des horaires de travail flexibles à l'approche de la retraite.
Définition: L'argent fait à un emploi temporaire ou à temps partiel uniquement pour financer quelque chose d'amusant.
L'expert dit: Rien de nouveau. L'idée de base ici est que si vous voulez quelque chose au-delà de ce que permet votre revenu de retraite, vous prenez du travail pour le couvrir.
Définition: Une situation dans laquelle les enfants adultes doivent financer les dépenses de retraite de leurs parents, telles que les soins médicaux.
L'expert dit: Cela se produit généralement lorsque les retraités n'ont pas de liquidités suffisantes pour couvrir les frais de santé ou de subsistance, selon Harvey.
Définition: Quelqu'un qui prend sa retraite et qui démarre une entreprise.
L'expert dit: Lorsque les entrepreneurs prennent leur retraite, ils se rendent souvent compte qu’ils ont perdu quelque chose qui les met au défi et garde leur intérêt, alors ils cherchent à combler ce vide en lançant une entreprise, explique Harvey. Les données de l'AARP montrent que sur les 76 millions de personnes âgées de plus de 50 ans et proches de la retraite, la moitié sont intéressées à créer leur propre entreprise.
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