Les données sont là: les entreprises ne font pas la promotion des femmes

Ce ne sont pas exactement des nouvelles que les femmes du mal à le faire aux postes les plus élevés dans une entreprise - ils manque de réseaux solides et le mentorat à la disposition de leurs homologues masculins, et ressentent souvent plus intensément les pressions de la vie familiale et familiale, qui peuvent entraver la réussite professionnelle. Malgré cela, les femmes faire s'efforcer d'exceller dans les emplois des entreprises Real Simple enquête a montré que les femmes sont extrêmement ambitieuses sur le lieu de travail et veulent trouver le succès. Malheureusement, le dernier Indice des pionniers du genre de Weber Shandwick, une société mondiale de relations publiques, révèle que de nombreuses femmes ne parviennent tout simplement pas au sommet.

L'indice, mené par l'Economist Intelligence Unit (EIU), examine le pourcentage de femmes âgées dans les sociétés Global Fortune 500. Ces 500 entreprises sont

déterminé annuellement par Fortuneet classés en fonction des revenus. Cette année, ils ont constaté que les femmes représentent moins de 11% des cadres supérieurs à travers le monde, et près de 40% de ces entreprises ont des équipes de direction entièrement masculines. Ce qui est surprenant, cependant, c'est que les entreprises désignées "Le plus admiré" ont le double des femmes dans leurs équipes de direction par rapport aux entreprises avec une réputation moins impressionnante.

La médaille d'argent est que l'Amérique du Nord est la région avec la plus forte proportion de femmes cadres au niveau de la direction, où 20 pour cent des cadres sont des femmes. La Suède, cependant, est le pays où la proportion (27%) d'emplois supérieurs occupés par des femmes est la plus élevée. Pour le communiqué de presse complet, visitez Weber Shandwicket examinez LeanIn.org Les femmes au travail étudier pour mieux comprendre les défis auxquels les femmes sont confrontées alors qu'elles progressent vers le sommet.