Il y a une différence entre un boss et un ami

Cet article paraît dans le numéro du 27 juin 2016 de TEMPS.

Il y a quelques années, je parlais à une collègue de travail de son insatisfaction au travail. Elle avait des plaintes spécifiques concernant notre bureau, même si elle aimait les gens avec qui elle travaillait. Au cours de la conversation, elle a remarqué, presque désinvolture: «Vous êtes l'un de mes meilleurs amis.» Et dès qu'elle l'a dit, j'ai paniqué un peu. Cette femme était une joie de travailler avec. Elle était drôle et intelligente, et nous étions simpatico dans presque tous les sens. Nous nous entendions bien et riions constamment. Nous étions, en somme, d'excellents amis de travail.

Mais nous ne pouvions pas être amis amis, parce que j'étais son patron. Ce qui signifie que notre relation pourrait très mal se terminer. Elle pouvait arrêter de façon inattendue, et les siennes étaient de grosses chaussures à remplir. Ou je pouvais la licencier pour un certain nombre de raisons, pas toutes sous mon contrôle. Les vrais amis se traitent mieux que ça. Mais les amis au travail peuvent se faire toutes sortes de choses horribles, car, comme Michael Corleone l'a expliqué, «Ce n'est pas personnel, Sonny. C'est strictement professionnel. "

J'ai pensé à ce collègue récemment lorsque j'ai vu les résultats d'un nouveau sondage Gallup qui a révélé que les milléniaux veulent une «relation holistique» avec leurs gestionnaires. Ils veulent que le patron exprime son intérêt pour leur vie en dehors du bureau - ou, comme le dit le Wall Street Journal, pour poser des questions sur leurs week-ends. Ce qui les fera apparemment aimer davantage leur travail.

S'il vous plaît, Gallup, arrêtez. J'essaie si fort d'évoluer, mais chaque fois que j'entends quelque chose comme ça, je veux entrer dans une machine à remonter le temps et revenir à l'époque où faire en sorte que les milléniaux se sentent satisfaits n'était pas ma responsabilité. Appelez-moi à l'ancienne, mais je ne pense pas que vous puissiez vous étreindre en groupe pour réussir dans une économie mondiale. Je pensais que nous allions tous travailler pour… travailler. Que vous vous nettoyiez les dents, que vous écriviez du code, que vous posiez des carreaux ou que vous guérissiez du cancer, c'est un travail - et c'est votre travail de bien le faire. Si vous ne le faites pas, vous pourriez être renvoyé, sauf si vous êtes assez intelligent (ou assez stupide, selon la situation de départ) pour arrêter en premier.

Ce n'est pas que les patrons ne se soucient pas de ce que leurs employés (même ceux âgés de 19 à 35 ans) font pendant le week-end. Si votre patron est bon, c'est-à-dire intelligent et gentil, elle veut certainement que vous ayez une vie personnelle riche et épanouissante. En partie parce qu'elle est une personne agréable et en partie parce que cela vous aidera à devenir un employé heureux et prospère. Ce qui vous rendra meilleur dans votre travail, ce qui aidera toute l'organisation, à commencer par elle. (Remarque pour les milléniaux: de nombreux patrons pensent que c'est tout pour eux, pas pour vous.) Si votre patron vous pose des questions sur votre week-end, il se peut qu'elle soit polie et c'est ce que les gens polis font lundi. Ou elle voudra peut-être mieux vous comprendre, car les détails personnels peuvent être révélateurs. J'ai embauché une femme en partie parce que lorsqu'elle a révélé qu'elle avait été danseuse, ma rédactrice en chef espiègle lui a demandé d'effectuer un mouvement de danse pendant l'interview et elle l'a fait. (Ce qui m'a montré que cette candidate était bon enfant, honnête et rapide sur ses pieds, littéralement.) Soyez donc sélectif et stratégique sur ce que révèle votre week-end. «Je suis allé faire du kayak / dans un musée / au cinéma avec ma grand-mère» est excellent. «J'ai regardé Archer de façon excessive en buvant Jägermeister dans un sac en papier», pas tellement.

Et si elle ne s'enquiert pas de votre week-end, ne fait aucun bavardage, ou même agit de manière fiable à 100% humaine, cela ne signifie pas qu'elle est un mauvais patron ou une personne moche. Elle pourrait simplement être tellement submergée par les exigences de sa propre vie qu'elle essaie de travailler aussi dur et rapide qu'elle le peut avant que la minuterie métaphorique ne se déclenche à la fin de sa journée. J'ai passé deux de mes trois grossesses à me dandiner dans le bureau d'un manager qui ne m'a jamais demandé quand le bébé devait arriver, si je savais ce que j'allais avoir ou comment je me sentais. Je doutais qu'elle se soucie ou même savait que j'étais enceinte, jusqu'à ce que ce soit sans ambiguïté un bébé, et non un déjeuner géant, sous ma robe. Mon manager était-il dur? Au-delà. Était-ce une gentille personne? Je me demande encore. Était-elle une bonne patronne? Oui, à bien des égards. A-t-elle dirigé une entreprise prospère? Absolument. Elle était All Business et cela a fonctionné.

Je suis peut-être un terrible manager, mais l'idée que je dois maintenant faire le tour de tous les week-ends pour me poser des questions me fait me sentir déficiente. Déficient, et vraiment fatigué. Donc à tous ceux qui travaillent pour moi: excuses à l'avance si je ne demande pas ce que vous avez fait samedi. Vraiment, ce n'est pas que je m'en fiche. Je ne pense tout simplement pas que c'est pour cela que nous sommes venus ici.