3 conseils de négociation salariale

Cet article a été initialement publié surLearnVest.com.
Négocier le salaire n'est pas élevé sur la liste des choses amusantes à faire, et pourtant c'est l'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire lorsque vous envisagez une offre d'emploi. Plus vous négociez, plus vous avez de chances d’obtenir - et je peux vous assurer que si vous ne demandez pas, vous n’obtiendrez pas. Soyez prêt et sachez quels sont vos points de rupture. Il y a toujours de la place pour négocier, tant que vous faites preuve de tact et de respect et que vous ne semblez pas donner d'ultimatums. Particulièrement dans cette économie, il peut y avoir plus de place pour le troc que vous ne le pensez.
1.Ce qui est important pour vous peut ne pas l'être pour l'employeur. Pensez au-delà du salaire; les avantages, les vacances et les avantages peuvent être négociables. Par exemple, vous voudrez peut-être travailler à la maison un jour par semaine ou à temps partiel, et un employeur peut être heureux de vous le faire ou ravi de vous payer 80% du salaire et des avantages sociaux. Envisagez de demander un titre, un espace de bureau, un horaire flexible ou une compensation de perfectionnement professionnel différents si vous n'avez pas d'argent.

2.Vos choix de vie et vos dettes ne sont pas le problème de l'employeur. Ne discutez pas en fonction des besoins ou du mode de vie; négocier en fonction de votre expérience et de vos compétences et ce que vous apportez au poste. Ne parlez pas du long trajet ou du montant de la dette étudiante que vous avez ou que vous payez une voiture ou que vous espérez acheter un appartement. Dans une négociation, concentrez-vous sur ce que vous pouvez faire pour l'entreprise et citez des détails qui devraient vous pousser à l'extrémité supérieure d'une fourchette de salaire.
3. Découvrez pourquoi ils vous ont vraiment embauché et utilisez-le immédiatement. Lorsque vous recevez l'offre d'emploi, demandez ce qui vous a marqué. Exprimez à quel point vous êtes ravi, puis dites: «Pouvez-vous me dire ce qui a fait la différence dans ma candidature?» vous pourquoi vous vous êtes démarqué de tous les autres candidats, car c'est ce que vous devez utiliser comme levier dans votre négociation. Ne retardez pas une négociation en pensant que vous accepterez les conditions qu’elles offrent, prouvez à quel point vous êtes précieux, puis demandez une augmentation et d’autres avantages. Rappelez-vous: vous n’avez jamais autant de pouvoir de négociation qu’une fois que vous avez offert le poste, mais que vous ne l’avez pas encore accepté. Continuez à demander: "y a-t-il une certaine flexibilité ici?"
Il est difficile de négocier, mais si vous croyez en vous-même et en votre valeur et votre valeur pour l'entreprise, cela devient plus facile. Le travail de l’employeur est d’obtenir le meilleur candidat possible pour l’offre la plus basse; votre travail consiste à plaider autant que possible. N'oubliez pas que les augmentations futures et les salaires sont déterminés par votre salaire actuel, alors restez ferme. Et réfléchissez à ce qui vous rendrait plus malade - engager une négociation, ou simplement accepter leur première offre, puis découvrir que quelqu'un avec votre même niveau d'expérience embauché en même temps fait beaucoup plus que vous avec de bien meilleurs avantages - simplement parce qu'elle négocié!