Que sont les compétences générales? 5 gestionnaires de recrutement de compétences non techniques sont les plus appréciés
Un employé bien équilibré fera preuve à la fois de compétences générales et de compétences non techniques, mais qu'est-ce qu'une compétence non technique exactement? Ce sont ceux que vous devez connaître.
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Que sont les compétences générales et en quoi diffèrent-elles des compétences techniques? Les compétences techniques sont des capacités quantifiables, des certifications et l'expertise nécessaires pour accomplir des tâches professionnelles. La maîtrise de plusieurs langues, la maîtrise des logiciels, l'écriture et les compétences grammaticales ne sont que quelques exemples de compétences utiles précieuses. Bien que certaines compétences difficiles viennent plus naturellement à certaines personnes (peut-être que vous n'êtes pas simplement un mathématicien, ou que vous êtes plus familier avec Microsoft que Google Suite), ce sont des compétences qui peuvent être enseignées et acquises par l’éducation, la formation et expérience.
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Les compétences générales, d'autre part, sont des qualités plus innées et subjectives qui se réfèrent à la façon dont les gens se connectent, collaborent et communiquent avec les autres. "Les compétences générales sont les compétences interpersonnelles essentielles qui font ou défont notre capacité à faire avancer les choses dans nos emplois actuels et à saisir de nouvelles opportunités à venir", selon un Rapport LinkedIn sur les meilleures compétences les entreprises et les recruteurs recherchent en 2020. "Les compétences générales montrent comment nous travaillons avec les autres et apportons de nouvelles idées à la table."
Les compétences générales comprennent la gestion du temps, la pensée créative, une communication efficace, les capacités d'écoute, le leadership et le travail d'équipe. Le candidat ou l'employé idéal fera preuve d'une combinaison équilibrée de compétences techniques et techniques. Ils doivent être bons dans leurs tâches techniques, bien sûr, mais aussi agréables à travailler pour et avec.
Chaque année, le rapport de données de LinkedIn dévoile les compétences non techniques les plus appréciées des employeurs pour l'année à venir et 2020 est tout au sujet de ces cinq principales qualités: créativité, persuasion, collaboration, adaptabilité et émotionnel intelligence. Voici pourquoi se présenter pour travailler avec ces compétences générales clés vous donne une longueur d'avance professionnelle.
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1
La créativité
La créativité n'est pas seulement une chose précieuse pour les directeurs artistiques et les rédacteurs. Les entreprises de tous les secteurs ont besoin de personnes capables d'idéer, d'innover et d'aborder les problèmes avec des solutions créatives. Aucune entreprise ne peut se développer sans idées nouvelles, sans repousser les limites et sans modes de pensée uniques, tous issus des personnes les plus créatives de l'organisation.
2
Persuasion
La persuasion est une compétence humaine difficile et délicatement affinée qui se rapporte directement à un leadership efficace. Les entreprises apprécient les personnes qui savent comment intégrer les autres et qui peuvent débattre avec succès et de manière convaincante de l'importance des idées fortes. Comme le dit LinkedIn, «les dirigeants et les responsables du recrutement apprécient les personnes qui peuvent expliquer le« pourquoi ».»
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3
Collaboration
"Il n'y a pas de" je "dans" l'équipe "" est un cliché bien connu, mais ça sonne vraiment vrai sur le lieu de travail. Une équipe qui travaille en tandem est tellement plus forte qu'une personne seule pourrait l'être seule; mais cela ne peut pas se produire sans une collaboration de haut niveau de chaque individu. Les ego concurrents, l'échec de la délégation et une mauvaise communication peuvent entraver la collaboration d'équipe, c'est pourquoi posséder des compétences de collaboration est si essentiel.
4
Adaptabilité
Vous détestez le changement? Vous voudrez peut-être y travailler, au moins lorsque vous êtes au bureau. Des employés qui peuvent faire face au changement, que ce soit aussi petit qu'un changement d'échéance ou aussi radical qu'une organisation changement - avec la positivité, l'ouverture d'esprit et la flexibilité sont ceux que les entreprises veulent embaucher et conserver autour.
5
Intelligence émotionnelle
Qu'est-ce que cela signifie exactement? "L'intelligence émotionnelle est la capacité de percevoir, d'évaluer et de répondre à vos propres émotions et aux émotions des autres", selon LinkedIn. Alors que le premier quatre compétences non techniques, ci-dessus, ont également figuré sur la première liste de LinkedIn en 2019, l'intelligence émotionnelle est nouvelle dans la gamme, remplaçant la gestion du temps en tant que cinquième soft le plus convoité compétence. Cette capacité particulière est très subjective et dépend de la personnalité d'un individu: ils sont très à l'écoute des signaux sociaux subtils, ont des compétences solides et authentiques, et sont profondément conscient de soi. Leur propension à l'empathie et à la compassion les rend dignes de confiance, faciles à comprendre et faciles à travailler.
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