4 astuces pour négocier votre salaire - de personnes qui obtiennent toujours l'argent qu'elles veulent

Wahoo! On vient de vous offrir ce nouvel emploi formidable que vous vouliez vraiment - félicitations! Mais vous regardez la lettre d'offre et voyez que, eh bien, le salaire est un peu inférieur à ce que vous espériez. Au lieu d'accepter de vendre tous vos vêtements, de ne pas rentrer chez vous pour les vacances et de manger des ramen dans la mesure du possible, vous pouvez essayer de négocier votre salaire. Oui, cela peut sembler effrayant. Oui, nous savons que cette voix derrière votre tête demande: «Et s’ils annulent l’offre?» Et «Et s’ils refusent?» Et voici la vérité: 1. Ils ne le feront probablement pas, et 2. C’est le pire qui puisse arriver!

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Toujours effrayé? Regardez la success story d'un utilisateur de Reddit espace, qui a publié sur le subreddit Personal Finance décrivant son histoire de négociation pour un nouvel emploi. Elle se décrit comme quelqu'un qui évite les affrontements comme la peste et a révélé qu'elle n'avait jamais négocié de salaire auparavant. Même si elle est entrée dans la négociation en pensant qu'elle en sortirait les mains vides, elle a en fait obtenu plus que ce qui avait été initialement proposé.

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Inspirée par sa réussite, près de 900 personnes ont commenté partager leurs propres tactiques de négociation. Certains ont réussi. Certains ne l'étaient pas. Ici, quatre bons conseils de ceux qui ont négocié leur salaire:

Pensez en dehors de votre salaire.

Plusieurs fois, des salaires plus élevés sont refusés simplement parce qu'il n'y a pas de place dans le budget. Cependant, il est probable qu'un employeur sera en mesure de s'attaquer à des congés payés supplémentaires, à des horaires flexibles ou à d'autres avantages tels qu'une allocation mensuelle pour la nourriture ou les voyages, mais uniquement si vous faites valoir vos arguments. Spaceisroomy voulait initialement 7 000 $ de plus que l'offre initiale et l'a demandé. Bien que son patron ait refusé de lui demander 7 000 $ et 5 000 $ de plus, ils ont compris qu'elle recevrait une généreuse allocation mensuelle d'essence.

Identifiez les intérêts de chaque partie.

Une bonne technique de négociation? Utilisateur jvlpdillon recommande de déterminer quelles sont les priorités de votre employeur avec votre poste et de répondre à vos demandes à ce sujet. Par exemple, si votre entreprise cherche à pourvoir le poste le plus tôt possible pour commencer à travailler avec un autre client, vous pourriez être en mesure d'utiliser ces informations pour virer de l'argent supplémentaire ou un bonus ponctuel à votre un salaire. Passer d'une position à l'autre, mais une augmentation de salaire hors de question? Voyez si vous pouvez négocier une date de début plus tard pour des vacances rajeunissantes au lieu de plus d'argent.

Découvrez combien la position est valorisée.

Si vous avez la chance d'avoir deux offres, utilisez la négociation pour déterminer quelle opportunité valorise davantage la position. «Si un employeur veut vraiment de vous, il fera tout son possible pour vous atterrir», explique l'utilisateur Sallman11. Si l'un des emplois semble mieux sur le papier, mais n'essaye pas de vous offrir plus, le poste peut être limité ou dévalué par l'entreprise. Cependant, si l'autre semble présenter des avantages médiocres mais essaie de répondre à vos demandes lors de la négociation, la position pourrait être plus intégrale et offrir une marge de croissance. "Cela vaut toujours la peine de prendre cette photo pour découvrir à quel point ils vous considèrent comme précieux", Sallman11 écrit.

Traitez-vous comme une entreprise.

Souvent, nous avons tendance à saluer la valeur que nos patrons nous attribuent. Mais il y a une valeur pour les connaissances, les compétences et l'expérience que vous apportez à l'entreprise, et il est peu probable que le nombre votre entreprise veut payer pour vos services est vraiment votre vraie valeur - malheureusement, ils essaient d'économiser de l'argent avec un nouveau louer. Donc, pour gagner le jeu, vous devez jouer le jeu: c'est à vous de vous vendre à l'entreprise. «Les personnes assertives sont mieux payées, les personnes agréables et timides sont moins payées pour le même travail que les personnes assertives, à chaque fois», explique l'utilisateur Où tu veux être.