Comment trouver un emploi (oui, même maintenant)

«J'ai essayé la mise en réseau rapide»

Meryl Steinberg
Le travail qu'elle a décroché: Coordonnatrice des ressources humaines et des avantages sociaux.
Comment elle l'a fait: Après une année de chômage, Meryl a décroché un emploi, grâce à 30 dollars et quelques heures dans un bar. Après près de deux décennies en tant que responsable des avantages sociaux de la National Basketball Association, à New York, Meryl, 54 ans, a été licenciée à l'automne 2008. La recherche d'emploi traditionnelle n'a rien révélé, alors un collègue ami au chômage a suggéré de regarder un événement de réseautage à grande vitesse (parrainé par Networking for Professionals, une organisation locale), dans lequel une trentaine d'hommes d'affaires rencontrent les clients, en tête-à-tête, pendant cinq minutes à la fois. Peu de temps après le début de la fonction, Meryl a rencontré Shannon Walker, directrice des relations avec le conseil d'administration et de l'intendance de l'organisation à but non lucratif Madison Square Boys & Girls Club. «J'ai remarqué sa gentillesse, sa détermination et sa vaste expérience», explique Walker. Elle a transmis le curriculum vitae de Meryl à son patron, et un peu plus d'un mois plus tard, Meryl a été de nouveau employée. "Tous les autres participants à l'événement avaient un emploi et vendaient un produit, mais je ne me sentais pas à ma place", explique Meryl. «J'étais là pour élargir mon cercle et mon réseau.»

Faire fonctionner cette stratégie pour vous

• Préparez au préalable une bio de 15 à 30 secondes. "Assurez-vous d'inclure votre profession et un projet ou une réalisation récente dont vous êtes fier", explique Caroline Ceniza-Levine, une coach basée à New York City avec SixFigureStart, une société de coaching de carrière.
• Distribuez des cartes de visite imprimées avec votre nom, numéro de téléphone et adresse e-mail et un titre générique du poste que vous recherchez, comme «directeur marketing» ou «comptable».
• Découvrez quelle est la prochaine étape si vous sentez que vous avez établi une connexion. Soyez clair sur le moment où vous allez effectuer un suivi et si vous préférez un e-mail ou un appel téléphonique.

"J'ai utilisé les services de mes anciens élèves d'Alma Mater"

Jenny Best
Le travail qu'elle a décroché: Directeur du marketing et des ventes Internet.
Comment elle l'a fait: Lorsque Jenny a été licenciée de son travail de marketing interactif en mai 2009, sa bonne amie et ancienne colocataire de collège Kathy lui a donné un morceau de un conseil de recherche d'emploi: «Appelez le bureau des carrières des anciens!» (Kathy l'avait fait en 1987 - alors qu'ils sortaient de l'université de Lehigh, à Lehigh, Pennsylvanie — et avait une offre avant la remise des diplômes.) Une semaine plus tard, Jenny, 44 ans, a siégé au Bureau des solutions de carrière des anciens de Lehigh en tant que Lori Kennedy, directrice de solutions de carrière pour les anciens élèves, a fait des suggestions pour renforcer son curriculum vitae et a rafraîchi la mémoire de Jenny sur les techniques d’interview, car elle interviewé en huit ans. Jenny est retournée chez elle à West Chester, en Pennsylvanie, armée d'un plan précis: mettre à jour son profil sur LinkedIn.com, un site de réseautage professionnel en ligne; compiler une liste des employeurs locaux possibles; passer six heures par jour à chercher un emploi; et vérifiez régulièrement avec le bureau des carrières. Le plan a fonctionné. En deux mois, elle a eu deux offres d'emploi. Elle travaille maintenant pour une société d'édition médicale basée à Philadelphie, et comme Kathy, elle ne peut pas recommander assez fortement le bureau de carrière des anciens. «Les gens paient des milliers de dollars pour le soutien que j'ai reçu gratuitement», dit-elle.

Faire fonctionner cette stratégie pour vous

• Consultez le site Web de votre alma mater pour voir quels services de carrière sont disponibles pour les anciens. Si vous ne vivez pas à proximité du campus, «il y a de fortes chances que vous puissiez toujours travailler à distance via des rendez-vous téléphoniques ou des séminaires Web», explique Kennedy.
• Ne vous présentez pas les mains vides. Préparez un curriculum vitae et préparez-le pour la critique. Apportez tous vos documents de recherche d'emploi - ce que vous avez essayé, à qui vous avez parlé - afin que le bureau puisse vous aider à aller de l'avant.
• Réseautez à travers votre association d'anciens élèves. «La plupart ont une base de données de contacts d'anciens étudiants que vous pouvez rechercher par entreprise ou secteur spécifique», explique Kennedy. Ou assistez à un événement des anciens. "Vous pourriez rencontrer quelqu'un lors d'une fête de hayon qui cherche à embaucher", explique Kennedy.

"J'ai mis une annonce sur Facebook"

Marian Schembari
Le travail qu'elle a décroché: Publiciste du livre.

Comment elle l'a fait: Lorsque Marian, 23 ans, a obtenu son diplôme universitaire en mai 2009, elle espérait travailler dans l'édition. Inspirée par un livre qu'elle avait lu sur le «marketing de guérilla» (alias l'autopromotion non conventionnelle), elle a publié des annonces pour un emploi qu'elle voulait sur Facebook, en utilisant le modèle du site et en ciblant les utilisateurs qui avaient révélé dans leurs profils qu'ils travaillaient pour une grande ville de New York éditeur. À côté d'une photo d'elle-même souriante, le titre disait: JE VEUX TRAVAILLER SUR… et le nom de la maison d'édition figurant dans le profil de l'utilisateur. Ceux qui ont cliqué sur l'annonce ont été redirigés vers le résumé de Marian, qui, selon elle, a reçu plus de 700 vues en deux semaines. Peu de temps après, elle a décroché un concert dans une maison d'édition de boutique. Depuis, elle est devenue consultante indépendante sur les médias sociaux et elle attribue aux annonces un coup de pouce pour sa carrière. «C'était une tactique qui attire l'attention», admet-elle. "Mais je devais prendre un risque pour décrocher le poste que je voulais."

Faire fonctionner cette stratégie pour vous

• Soyez succinct. Vous n'avez que 160 caractères avec lesquels travailler dans une annonce Facebook.
• Projetez une apparence professionnelle. Incluez une photo de vous en tenue d'entrevue, explique Mauri Schwartz, président d'une société de gestion de carrière basée à San Francisco.
• Prenez une voie plus conservatrice si vous recherchez un emploi dans les finances, le gouvernement ou l'éducation. Envoyez par e-mail aux employeurs potentiels un lien vers votre CV sur LinkedIn.

«J'ai utilisé un centre d'échange d'informations en ligne»

Clarissa Murphy
Le travail qu'elle a décroché: Chef de projet interactif.

Comment elle l'a fait: Économie effrayée ou non, Clarissa, 30 ans, était si mécontente de son travail de gestionnaire Web pour un réseau de divertissement à l'été 2008 qu'elle a juré de trouver un nouveau poste. Elle a affiché son curriculum vitae sur 10 sites Web - les deux grands (Monster.com) et petit (nextny.org, un chantier local). «J'ai souvent affiné le libellé de mon objectif et rechargé mon curriculum vitae tous les trois mois», dit-elle. "Cela l'a gardé dans la section" mise à jour "que les employeurs devraient regarder en premier." Elle a obtenu quelques interviews mais aucune offre. Puis, en décembre dernier, un recruteur de WPP, l'une des plus grandes agences de communication médiatique au monde, a remarqué le curriculum vitae de Clarissa sur Monster.com. Après une entrevue, Clarissa a été embauchée. «Monster a établi la connexion initiale», dit-elle. «Ensuite, j'ai utilisé ma personnalité et mes connaissances de l'industrie pour obtenir le poste.»

Faire fonctionner cette stratégie pour vous

• Utilisez des sites de recherche d'emploi gratuits, comme Simplyhired.com et Indeed.com, déclare Cheryl Palmer, présidente d'une société de rédaction de curriculum vitae à Washington, D.C.
• Intégrez des mots clés qui apparaissent dans les offres d'emploi dans votre CV, tels que "relations avec la clientèle", si vous êtes dans les ventes.
• Affichez plusieurs versions de votre curriculum vitae, chaque version étant axée sur l'ensemble des compétences pertinentes pour un type d'emploi spécifique.

«J'ai trouvé du travail grâce à un groupe de transition»

Rachel H. Javanovic
Le travail qu'elle a décroché: Généraliste en ressources humaines.

Comment elle l'a fait: Après avoir été lâchée au printemps 2009, Rachel ne savait pas trop vers qui se tourner. Elle a ensuite découvert Crossroads Career Network, un ministère chrétien national à but non lucratif axé sur le conseil en emploi, qui avait un chapitre à proximité à Grace Church, à Eden Prairie, au Minnesota. «À une époque difficile, c'était réconfortant d'être avec des gens qui partageaient mes convictions chrétiennes et qui prodiguaient des conseils avisés», explique Rachel, 27 ans. Les réunions ont été si utiles qu'elle s'est inscrite à un groupe intensif qui s'est réuni chaque semaine et a couvert différents sujets, y compris un réseautage efficace et des entrevues à faire et à ne pas faire. Rachel dit que son dévouement et ses excellentes qualifications ont attiré l’attention de l’un des dirigeants du groupe. Lorsqu'une place dans l'entreprise d'appareils médicaux de cette femme s'est ouverte en décembre, elle a suggéré Rachel. Désormais employée avec bonheur, Rachel conseille les demandeurs d'emploi: "J'aide les gens à renforcer leur confiance afin qu'ils soient prêts à se remettre dans la mêlée."

Faire fonctionner cette stratégie pour vous

• Si votre lieu de culte a un groupe de transition de carrière, inscrivez-vous, explique Brian Ray, consultant en recherche de cadres et fondateur du Crossroads Career Network (crossroadscareer.org). Sinon, trouvez une institution à proximité qui en propose une (la plupart ne vous obligent pas à partager leurs croyances religieuses). Recherchez un groupe qui se concentre sur la recherche d'un emploi, pas un groupe qui offre simplement un soutien moral.
• Communiquez avec les chefs de groupe après les réunions et demandez-leur de vous aider à mettre en place un plan d'action.

«J'ai transformé mon travail de bénévole en un vrai»

Margaret White
Le travail qu'elle a décroché: Gestionnaire de programme à but non lucratif.

Comment elle l'a fait: Coincée dans une recherche d'emploi «sans direction» après avoir quitté l'école de droit en 2007, Margaret a estimé plusieurs jours qu'il était inutile de sortir du lit. À la fin de 2008, elle devait se brancher sur quelque chose de positif. Elle a donc appelé le siège social de Step Up Women’s Network à New York, un organisme à but non lucratif qui met en relation des mentors féminines avec des adolescentes mal desservies. Margaret, 32 ans, avait déjà assisté aux événements du groupe. «J'ai demandé à faire du bénévolat, même si je ne faisais que rassembler des documents», dit-elle. En cinq mois, ce qui a commencé comme un travail «au besoin» s'est transformé en un concert à plein temps pour aider le responsable du programme de Step Up. (La famille de Margaret lui a prêté de l'argent pour payer ses dépenses.) «J'ai adoré être productif», explique Margaret, qui a aidé à organiser des réunions, à faire des présentations et à former d'autres bénévoles. En février, le gestionnaire de programme est parti et Margaret était parfaite pour le rôle. "Margaret a livré jour après jour en tant que bénévole, donc je savais qu'elle serait une excellente recrue", explique Jenni Luke, directrice exécutive de Step Up. "Et elle est."

Faire fonctionner cette stratégie pour vous

• Offrez de parler dans les clubs Rotary, les écoles, les clubs de lecture et d'autres événements au nom de l'organisation, a déclaré Mei Cobb, vice-présidente de l'engagement bénévole de Centraide dans le monde. «Les personnes à but non lucratif sont passionnées par ce qu'elles font et en prendront note lorsque vous aiderez à recruter.»
• N'annoncez pas immédiatement que vous espérez un poste rémunéré. "C’est comme commencer un nouveau travail et déclarer le premier jour que vous voulez diriger l’endroit", explique Cobb.

"J'ai posté mon CV sur Craigslist"

Liora Stein
Le travail qu'elle a décroché: Coordonnateur stratégique des affaires et du développement de produits.

Comment elle l'a fait: Au cours des années, Craigslist.org avait été bon pour Liora. Elle avait trouvé des parts de voyage, marqué des meubles gratuits et même rencontré son fiancé, Louis. Et donc, au printemps dernier, lorsqu'elle a déménagé d'Atlanta, où elle possédait sa propre entreprise, à Brooklyn, elle a publié son curriculum vitae sur le site de New York de Craigslist. Son poste, intitulé RECHERCHE EXÉCUTIVE DE PRODUITS DE SOINS DE SANTÉ POUR UNE AFFECTATION, a été publié à 23 heures. un dimanche. Le lendemain matin, le PDG d’une entreprise de fournitures médicales à Brooklyn avait examiné le curriculum vitae de Liora et avait répondu, lui demandant ses salaires. Lorsque Liora, 47 ans, a quitté l'entretien qui a suivi, elle était ravie. Non seulement son employeur potentiel était disposé à ce qu'elle revienne fréquemment à Atlanta, où elle trois enfants vivent avec son ex-mari, mais le bureau était également facilement accessible à pied depuis son nouveau mari. appartement. "Les gens pensent que Craigslist est l'endroit le moins propice pour chercher un emploi légitime et bien rémunéré", dit-elle, "mais ce poste était tout ce que j'avais espéré et plus encore."

Faire fonctionner cette stratégie pour vous

• N'inscrivez votre curriculum vitae que dans la section CV, pas dans le forum de discussion sur l'emploi ni dans les concerts. Les employeurs ne le trouveront pas dans ces domaines.
• N'incluez jamais un numéro de téléphone portable ou une adresse personnelle exacte. N'oubliez pas: tout le monde peut consulter votre fiche. Au lieu de cela, configurez un numéro de messagerie vocale dédié pour vos appels professionnels.
• Représentez-vous professionnellement. Pas d'orthographe créative ni de plaidoyers passionnés, dit Palmer.

«Je me suis inscrit auprès d'une agence d'intérim»

Bernadette Penick
Le travail qu'elle a décroché: Assistant de faculté universitaire.

Comment elle l'a fait: Après avoir été réduite au début de 2009 du poste d'assistante administrative qu'elle occupait pendant une décennie dans un journal du New Jersey, Bernadette était bouleversée. En discutant avec d'anciens collègues, Bernadette, 40 ans, s'est rendu compte que la plupart des postes disponibles semblaient passer par des agences de recrutement. Au printemps 2009, elle s'est inscrite auprès de quelques-uns près de chez elle à Lawrenceville, New Jersey. Quelques jours plus tard, la mère de trois enfants a interviewé l'Université de Princeton et elle a rapidement commencé à travailler dans le département d'écologie et de biologie évolutive. Elle s'est rendue inestimable en «restant tard pour aider mon chef de bureau, en acceptant de prendre des projets et en étant toujours calme, amicale et ponctuelle», dit-elle. Pas étonnant que lorsque le poste est devenu permanent, en février dernier, elle l'a obtenu.

Faire fonctionner cette stratégie pour vous

• Inscrivez-vous auprès d'au moins deux agences d'intérim par semaine, jusqu'à ce que vous soyez inscrit auprès de chacune dans votre région ou jusqu'à ce que vous trouviez du travail.
• Agissez comme si vous étiez un employé permanent: levez-vous de votre bureau, présentez-vous et devenez visage reconnaissable dans le couloir, explique Joanie Ruge, vice-présidente senior d'Adecco, qui dans le monde entier.
• Tenez-vous au courant des dernières nouvelles en définissant une alerte Google (google.com/alerts) pour le nom de l'entreprise ou de l'industrie.

«J'ai écrit une lettre d'accompagnement de tueur»

Lisa Ferraro
Le travail qu'elle a décroché: Publiciste du site et directeur marketing.

Comment elle l'a fait: "J'ai récemment découvert votre site Web et je suis tombé amoureux." "Ainsi commença la lettre qui attrapa Lisa, une mère de trois ans au foyer de 47 ans à Manhasset, New York, un emploi après 12 ans hors de la la main d'oeuvre. L'automne dernier, Lisa, qui peint comme un passe-temps, est tombée sur une galerie en ligne appelée Dailypainters.com; elle a adoré les œuvres d'art vendues sur place et a commencé à acheter régulièrement des pièces sur le site. Puis un jour, elle a réalisé que le site Web dont elle parlait à tous ses amis pouvait lui donner l'occasion idéale de fusionner son expérience en marketing avec sa passion pour l'art.
Lorsque ses enfants étaient à l'école, Lisa a écrit un e-mail au propriétaire de la galerie. Elle a délibérément choisi un sujet provocateur («Une proposition») pour que son message soit ouvert, puis décrit comment elle avait acheté des pièces et attend avec impatience le courrier électronique quotidien du site bulletin. Après un bref aperçu de son expérience, Lisa est allée de l'avant: «Je pense que votre site Web pourrait obtenir plus de publicité, et c'est le moment de le faire. »Elle a proposé de travailler gratuitement à titre d'essai pendant plusieurs semaines pour montrer qu'elle pouvait résultats. "L'honnêteté dans son e-mail était attrayante", explique la galeriste Micah Condon, qui a répondu en moins de deux heures. "La meilleure partie était que je n'avais pas à aller chercher la personne parfaite - elle est venue me voir!" Lisa travaille maintenant à temps partiel pour le site depuis chez elle. "Cela ne ressemble pas à du travail", dit-elle, "puisque je poursuis quelque chose que j'aime."

Faire fonctionner cette stratégie pour vous

• Commencez fort. Utilisez un ton enthousiaste et dirigez avec une réalisation récente importante ou une approbation élogieuse. "Intégrez des citations pertinentes d'une recommandation écrite que vous avez reçue", explique Wendy Enelow, co-auteur de Lettre de motivation Magic ($19, amazon.com).
• Indiquez que vous connaissez l’entreprise et ses besoins spécifiques. Reportez-vous aux dernières nouvelles de l'entreprise ou citez les informations de l'offre d'emploi.
• Utilisez du code HTML ou des liens actifs dans votre lettre lorsque vous l'envoyez par e-mail. Un employeur potentiel peut ensuite cliquer sur votre blog, votre profil LinkedIn ou votre travail en ligne.