4 entreprises avec des primes de vacances qui vous feront reconsidérer votre carrière

Des résultats récents montrent que 54% des les employés ne profitent pas de leurs jours de vacances annuelles. Il y a plusieurs raisons à cela, notamment le sentiment d'insécurité de l'emploi. Mais passer tout ce temps au bureau n'est pas toujours payant.

«Ce que nous constatons dans l’ensemble, c’est que non seulement les gens laissent leurs vacances sur la table chaque année, ils ont souvent l'impression qu'ils ne peuvent pas se déconnecter complètement du travail lorsqu'ils le font », a déclaré MaryJo Fitzgerald, experte communautaire chez Porte en verre. «Peu importe le type de politique de vacances ou de congés payés (PTO) que vous avez, il est important pour vous d'être productif et engagé à long terme.»

En conséquence, de nombreuses entreprises ont adopté des politiques de jours de vacances illimités. Mais une telle politique à durée indéterminée peut en fait se retourner si les managers n'encouragent pas activement les congés, explique Brie Reynolds, spécialiste en carrière senior pour Flexjobs et Remote.co. «Cela aide également beaucoup les gestionnaires et les dirigeants de haut niveau à prendre de bonnes vacances, car cela montre aux employés des niveaux inférieurs que ce n'est pas que du bout des lèvres.»

D'autres entreprises adoptent une autre approche, plus ouverte, offrant des incitations impressionnantes pour encourager leurs employés à faire leurs valises et à profiter du soleil ou passer du temps avec leurs proches. Ici, certaines organisations qui ont les incitations les plus enviantes à prendre ce congé bien mérité.

Deloitte

Offre deux programmes sabbatiques: un congé sabbatique d'un mois non rémunéré qui peut être pris pour une raison quelconque et un congé sabbatique de trois à six mois qui peut être pris pour poursuivre des opportunités de croissance professionnelle ou personnelle avec 40 pour cent de salaire.

Timberland

Les employés peuvent prendre jusqu'à 40 heures de congés payés par an pour faire du bénévolat.

Evernote

Offre à ses employés un temps de vacances illimité et 1 000 $ d'argent de poche une fois par an pour des vacances.

Helpscout

Cette société de développement de logiciels a en fait une exigence minimale de vacances plutôt qu'un maximum. Bien que la société ait des congés illimités, chaque employé est encouragé à prendre au moins quatre semaines de congé chaque année.